ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: จรุง ธนวณิชชา ที่ สิงหาคม 08, 2019, 10:34:35 am
-
นายจ้างให้ออกงานกะทันหันครับ. พอถามเรื่อ่งเงินชดชดเชย. บอกทำงานยังไม่ครบปี เลย ก้อฟหน้าสิทธิถูกเลิกจ้างกะทันหันส่งให้ดู กลับตอบกลับมาว่าก้อต้องฟ้องร้องกันแล้วละ บริษัทก้อเก็บหล้กฐานที่ทำให้บริษัทเสียหายไว้ คิดดูดีดีนะ ถ้าจะฟ้อง ส่วนตัวผมมั่นใจว่าไม่เคยทำให้ที่ทำงานเสียหาย นอกจากงานชิ้นสุดท้ายที่ไม่เสร้จ เพราะโดนสั่งหยุด งานจากการขาดงาน1วันครึ่ง จากภาวะเครียดที่โดนหักเงิน จากหยุดงานทั้งที่มีใบลา. แบบนี้เขาจะเหตุว่าเลิกจ้างเปนธรรม ได้ไหมครับ
-
อ่านแล้วสรุปได้ว่า ทำงานไม่ครบปี (แต่ไม่บอกว่าทำมากี่วัน / กี่เดือน) บริษัทบอกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยและเงินอื่นๆ อ้างว่าทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย แต่ลูกจ้าง(ผู้ถาม) ก็โต้แย้งว่าไม่เคยทำความเสียหายใดๆ เว้นแต่วันสุดท้ายขาดงานไปครึ่งวัน แล้วถามว่า การเลิกจ้างของนายจ้างถือว่าเป็นธรรมหรือไม่? (น่าจะประมาณนี้มั๊ง..ฮา)
ถ้าเป็นคำถามตามข้างบน ก็ตอบแบบฟันธงว่า เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแน่นอน แต่ทั้งนี้ต้องแน่ใจว่าเราไม่ได้กระทำความผิดใดๆนะครับ ซึ่งท่านจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามอายุงาน (ม.๑๑๘) สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ม.๑๗) และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ม.๔๙ วิ.แรงงาน)
อนึ่ง หากทำงานไม่ถึง ๔ เดือนจะไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยนะครับ แต่ถ้าเลิกจ้างก็ยังมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
และถ้ามั่นใจว่าไม่ผิด ก็ไปใช้สิทธิตามกฎหมายได้เลยครับ
ขอให้โชคดีครับ
ทนายพร.