ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย

ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: สแตมป์ ที่ กันยายน 11, 2020, 05:20:47 pm

หัวข้อ: การเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้งล่วงหน้า 60-90 วัน บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยมั้ยคะ
เริ่มหัวข้อโดย: สแตมป์ ที่ กันยายน 11, 2020, 05:20:47 pm
สวัสดีค่ะ
ขอนุญาตสอบถามเพื่อเป็นความรู้นะคะ
กรณีเลิกจ้างพนักงานที่อายุงานเกิน 120 วัน เนื่องจากบริษัทต้องการลดจำนวนพนักงานลง โดยที่บริษัทจะแจ้งพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อย 60-90 วัน
บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายกำหนดเหมือนกรณีเลิกจ้างตามปกติมั้ยคะ
ขอบคุณค่ะ
หัวข้อ: Re: การเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้งล่วงหน้า 60-90 วัน บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยมั้ยคะ
เริ่มหัวข้อโดย: ทนายพร ที่ กันยายน 12, 2020, 11:43:26 am
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มีวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองคนงานที่มีอำนาจการต่อรองน้อยกว่านายจ้าง และเป็นบุคคลกลุ่มใหญ่ของประเทศ แต่มักไม่ค่อยมีสิทธิมีเสียงในการเปลี่ยนแปลงสังคมซักเท่าใหร่ เมื่อเทียบกับกลุ่มอื่นๆ เมื่อเป็นเช่นนี้จึงได้มีการออกกฎหมายเพื่อมาคุ้มครองดังกล่าว

ซึ่งเรื่องหนึ่งที่คุ้มครองคือ การกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ซึ่งเป็นไปตามมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ โดยกำหนดอัตราสุงสุดที่ ๔๐๐ วัน

หรือแม้แต่เป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุดไว้แน่นอน หากเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น ก็ยังต้องจ่ายค่าชดเชยอยู่ดีครับ เว้นแต่เป็นงานโครงการหรืองานตามฤดูกาล แต่งานนั้นจะต้องมีระยะเวลาเสร็จสิ้นไม่เกินสองปี เป็นต้น

ดังนั้น ไม่ว่าอย่างไร แม้จะมีการบอกกล่าวล่วงหน้านานเพียงใดก็ตาม ก็ยังต้องจ่ายเงินค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างหากต้องเลิกจ้างครับ แต่ไม่จำต้องจ่ายเงินค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามาตรา ๑๗ ครับ

ส่วนกรณีที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ นั้น มีกำหนดไว้ในมาตรา ๑๑๙ แล้ว เช่น กระทำผิดร้ายแรง ผิดซ้ำคำเตือน กระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง ขาดงานติดต่อกันเกินกว่าสามวัน เป็นต้น


ทนายพร.
หัวข้อ: Re: การเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้งล่วงหน้า 60-90 วัน บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยมั้ยคะ
เริ่มหัวข้อโดย: สแตมป์ ที่ กันยายน 17, 2020, 06:29:56 pm
ขอบคุณมาก ๆ เลยค่ะ  :)