ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย

ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: ฺิboonkua ที่ มกราคม 29, 2021, 08:39:33 am

หัวข้อ: ลูกจ้างหยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน
เริ่มหัวข้อโดย: ฺิboonkua ที่ มกราคม 29, 2021, 08:39:33 am
ลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน หยุดงานเกิน 30 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างช่วงที่หยุดงานไม่เกินกี่วัน
หัวข้อ: Re: ลูกจ้างหยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน
เริ่มหัวข้อโดย: มโนธรรม ที่ มกราคม 30, 2021, 10:51:15 am
เงินทดแทน
  กรณีเจ็บป่วย  จ่าย รายเดือน  70%  ไม่เกินหนึ่งปี ( ม.18  พรบ.เงินทดแทนฯ)  ตามกฎกระทรวง .จ่ายเงินฟื้นฟูฯ  ไม่เกินวันละ 200  บาท ค่าบำบัดฯไม่เกินวันละ 100 บาม  รวมแล้วไม่เกิน 24,000  บาท...เรื่องนี้มีรายละเอียดและข้อเท็จจริง มากมายพอสมควร  ขอแนะนำให้เข้าไป ที่เว็บกฤษฎีกา ( www.krisdika.go.th) เลือก เมนู พรบ./พระราชกำหนด หมวด ง.  เพื่อดู พรบ.เงินทดแทน พ.ศ.2537 และกฎกระทรวงฯ จะมีรายเอียดครบถ้วน ครับ 
หัวข้อ: Re: ลูกจ้างหยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน
เริ่มหัวข้อโดย: ทนายพร ที่ มีนาคม 05, 2021, 11:32:00 am
เข้าใจว่าผู้ถามน่าจะมีความสับสนเกี่ยวกับกฎหมาย ๒ ฉบับ นั้นก็คือ
๑.ป่วยตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน ๓๐ วัน  กับ
๒.ป่วยตาม พรบ.กองทุนเงินทดแทน พ.ศ.๒๕๓๗ ท

ซึ่งหากเป็นการเจ็บป่วยจากการ "ทำงานให้นายจ้าง" นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่หยุดงานในอัตราร้อยละ ๗๐ ของค่าจ้าง

ดังนั้น หากเกิดจากการทำงาน ก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง เเม้ครบ ๑ ปี ก็ใช้สิทธิของปีถัดไป สรุป ก็คือจ่ายจนกว่าจะหายนั่นแหละครับ

ทนายพร.