ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: สแตมป์ ที่ มกราคม 10, 2022, 10:11:43 am
-
สวัสดีค่ะ ขอนุญาตสอบถามค่ะ
กรณีที่พนักงานใช้สิทธิลาป่วย มีข้อกำหนดทางกฏหมายมั้ยคะ ว่าทางบริษัทจะต้องจ่ายค่า Service Charge ในวันที่พนักงานใช้สิทธิลาป่วย (ค่าจ้างเงินเดือนจ่ายปกติ)
หรือถ้ามีข้อกำหนด ได้กำหนดมั้ยคะว่าใช้สิทธิลาป่วยกี่วันทางบริษัทจึงจะต้องจ่าย Service Charge ให้ค่ะ ขอบคุณค่ะ
-
ถามสั้นๆแต่ได้ใจความดี... ;D
ก่อนที่จะตอบคำถามต้องมาตีความเงิน "Service Charge" ก่อนว่า เงินดังกล่าวเป็น "ค่าจ้าง" ตามมาตรา ๕ แห่งราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ หรือไม่?
โดยเงิน Service Charge คือเงินที่นายจ้างเรียกเก็บจากลูกค้า แล้วนำมาจัดสรรให้แก่ลูกจ้างเพื่อจูงใจให้พนักงานให้บริการลูกค้า
ซึ่งได้มีแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๔๘๕๒-๔๘๕๓/๒๕๖๐ หรือคำพิพากษาศาลฏีกาที่ ๑๒๒๙๒/๒๕๕๘ ได้วินิจฉัยไว้ในทำนองเดียวกันว่า เงิน Service Charge นั้น "มิใช่ค่าจ้าง"
เมื่อไม่ใช่ค่าจ้าง นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายในวันที่ลูกจ้างลาป่วย เว้นแต่ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือมีเงื่อนไขการจ้างว่าแม้ว่าลูกจ้างลาป่วยก็มีสิทธิได้รับ กรณีเช่นนี้นายจ้างก็ต้องจ่ายด้วย
ส่วนคำถามอื่นคงไม่ต้องตอบแล้วล่ะมั่งนะ... ;)
ทนายพร.
-
ขอบคุณมากเลยค่ะ คุณทนาย :)