ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: MM ที่ สิงหาคม 24, 2022, 02:08:15 pm
-
สวัสดีค่ะ ทนายพร
รบกวนสอบถามเรื่องกฏหมายที่คุ้มครองแรงงาน เรื่องของสัญญาจ้างงานคะ
เล่าข้อมูลการทำงานเบื้องต้นนะคะ :
- เราเป็นพนักงานประจำเริ่มงานตั้งเดือนสิงหาคม 62 ภายในสัญญาจ้างของพนักงานประจำคะ
- ช่วงโควิด ได้ยื่นใบลาออกไปเมื่อเดือนกรกฏาคม 64
- แต่หัวหน้างานแจ้งว่าไปให้ตัดสินใจใหม่ และ 3 วันถัดมาเราเลยตัดสินใจขอกลับไปทำงานใหม่
- โดยหัวหน้าแจ้งเงื่อนไขภายในใต้สัญญาจ้าง 6 เดือน เริ่มนับ ก.ค.64-ธ.ค.64 / ม.ค.65-มิ.ย.65 (ยังไม่ได้รับเอกสารสัญญาจ้าง 6 เดือนตั้งแต่แรก)
- ตอนนี้เริ่มเข้าเดือนที่ 2 (ก.ค.65-ธ.ค.65) ของสัญญาจ้างครั้งที่ 3 ที่ต้องเซ็น
รบกวนสอบถามคะ
1. หากบริษัทให้ออกกระทันเราจะได้รับสิทธิ์เงินชดเชยด้านไหนบ้าง
2. ควรวางตัวอย่างไรดีคะ
-
ถามมา ๒ ข้อ แต่ตอบยากอยู่นะครับ
ถามมาว่า...
1. หากบริษัทให้ออกกระทันเราจะได้รับสิทธิ์เงินชดเชยด้านไหนบ้าง
ตอบ..ถ้าให้ออกและทำงานเกินกว่า ๑๑๙ วัน ก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามอายุงานที่ทำตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๑๑๘ แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ครับบ
2. ควรวางตัวอย่างไรดีคะ
ตอบ.. อืมมม...อยากแรกอยากจะให้ตั้งสติและคิดเสมอว่าเราเป็นบุคคลที่บริษัทยังให้ความสำคัญมิเช่นนั้นคงไม่ขอให้เราทำงานต่อไปหรอก จริงมั๊ย? ดังนั้น เพื่อแสดงถึงศักยภาพของเรา ก็ควรจะทำงานให้แก่บริษัทอย่างเต็มความสามารถ ทำงานให้สนุก และเราก็จะมีความสุขกับการทำงาน อย่าคิดเยอะครับ คิดบวกเข้าไว้ (แต่ไม่ใช่คิดจะไปบวกกะใครนะครับ..ฮา) ทำงานวันนี้ให้ดีที่สุดก็พอครับ
ให้กำลังใจนะครับ
ทนายพร.[/color][/size]