ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: Satit ที่ ธันวาคม 13, 2017, 03:19:13 pm
-
เรียนทนายพร
เนื่องจากทางบริษัทของผมต้องการปรับเงินเดือนของผม จากเดิมที่เคยระบุว่า Base Salary : 100000 บาท เป็น Salary 50000 บาทต่อเดือน + Allowance 50000 บาท ต่อเดือน แบบนี้ทำได้ไหมครับ ผมควรเซ็นหรือเปล่า/ผมควรทำอย่างไรครับ ที่จะต่อรองดีๆ และ ถ้าเซ็นไปแล้ว ในอนาคตเขาลดค่า Allowance ลง ผมมีสิทธิ์โต้แย้งได้เหมือนเงินเดือนไหมครับ
เท่าที่ผมหาอ่านจากเวปไซต์คือ Salary เปลี่ยนแปลงไม่ได้ยกเว้นลูกจ้างยอม แต่ค่า Allowance ปรับเปลี่ยนได้
ปล. ค่า Allowance ไม่ได้ระบุรายละเอียดใดใด
-
ค่าเบี้ยเลี้ยงหรือค่าครองชีพ(แล้วแต่จะเรียก) หรือแม้แต่ค่าจ้าง หากนายจ้างมาขอลด แล้วลูกจ้างยินยอมก็สามารถทำได้นะครับ แต่ถ้าไม่ยินยอมอันนี้ลดไม่ได้ แต่ปัญหาก็จะตามมาเพราะอำนาจการต่อรองไม่เท่ากัน อาจจะถูกกลั่นแกล้งหรือกระทำการใดๆอันไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้ เป็นต้น ดังนั้น กรณีที่ถามมา จะต้องดูว่า Allowance เนี๊ยะมี “เงื่อนไข” การจ่ายหรือไม่ เช่น ขาดลามาสายก็ยังได้ จ่ายให้เป็นประจำเท่ากันทุกๆเดือนเพื่อตอบแทนการทำงาน อย่างนี้ก็ไม่เป็นไรครับ คงเป็นการแยกรายการที่ไม่ส่งผลกระทบเพราะอย่างไรเสียมันก็คือ “ค่าจ้าง” แต่ถ้า Allowance มีเงื่อนไขละทีนี้ยุ่งล่ะ เพราะค่าจ้างจะถูกลดลงมา ซึ่งส่งผลต่อค่าชดเชย ค่าล่วงเวลา หรือเงินอื่นๆที่คำนวณจาก “ค่าจ้าง” ลองพิจารณาดูครับ
ทนายพร