ปัญหาแรงงาน

   หลักการ....  นายจ้างอาจเลิกจ้าง โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย  ตาม พรบ.คุ้มครองแรงฯ ม.119..

มาตรา ๑๑๙  นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้

(๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

(๒) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

(๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

(๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน

หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด

(๕) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

(๖) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

ในกรณี (๖) ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้างนายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้

   ก็ต้องมาดูข้อเท็จจริงว่า คุณมีเงื่อนไขใด ตาม ม.119  ที่จะถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับเงินชดเชยหรือไม่...ถ้ามั่นใจว่า ยังปฏิบัติตนไม่เข้าเงื่อไข ตาม ม.119  ถ้าจะให้ลาออก  ก็ต้องใช้การเจรจา  ถ้าไม่ได้ผล  คงต้องฟ้องศาลแรงงาน...

ขั้นตอนการดำเนินคดี

  ถ้าไม่มีเงินประกันตัว(ขอปล่อยตัวชั่วคราว) ก็คงนำไปฝากขังที่เรือนจำ นัดละประมาณ 12 วัน  เมื่อมีการขึ้นศาล  ถ้าให้การรับสารภาพ  ขั้นตอนการสืบพยานคงไม่ยุ่งยากอะไร อาจมีการสืบพยายฝ่ายโจทก์ (อัยการ) เพื่อยืนยันว่ามีการทำผิดจริง ศาลอาจจะมีคำพิพากษาคดีในวันนั้นได้  หรือในนัดต่อไป (เป็นเรื่องการปฏิบัติงาน คงไปกำหนดเวลาชัดเจนไม่ได้) ถ้าไม่มีการขอประกันตัว ก็คงนำไปฝากขังอีก....เมื่อมีคำพิพากษาออกมา  เช่นให้ลงโทษจำคุก  2 ปี  ก็มีช่องทางขอปล่อยตัวคราว(ประกันตัว) เพื่อขอยื่นอุทธรณ์ได้...ความเห็น...ถ้าให้การรับสารภาพแต่แรก  อาจจะโชคดี ไม่ถูกจำคุกก็ได้  เพราะมีปริมาณเพียงเล็กน้อย....ควรจะมีทนายความช่วยเหลือ อย่างจริงจัง  ทนายขอแรงที่ปฏิบัติหน้าที่ในศาล  น่าจะให้ความช่วยเหลือได้ ครับ

ยาเสพติดประเภท 5 (กัญชา)
 
     จะครอบครองเพื่อจำหน่าย  หรือเพียงครอบครอง  เป็นปัญหาข้อเท็จจริง  ก็ต้องหาพยานหลักฐานมานำสืบ เพื่อให้เห็นจริงตามที่อ้าง  คงต้องว่ากันหลายยก  ถ้าพิสูจน์ไม่ได้ตามที่กล่าวอ้าง  อาจต้องรับโทษเต็ม  เข้าทำนองสู้ติดแน่  แพ้ติดนาน....ตามความเห็น   การให้การรับสารภาพแต่แรก  น่าจะมีประโยชน์มากกว่า เพราะอัตราโทษก็ไม่แตกต่างกันมากมายนัก  การรับสารภาพย่อมเป็นเหตุบรรเทาโทษ ศาลคงปรานีลงโทษสถานเบา....ด้วยความปรารถนาดี ครับ

  ข้อมูล  ตาม พรบ.ยาเสพติดฯ

 - การครอบครอง  มีโทษจำคุก ไม่เกินห้าปี หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท...(ม.76 วรรค 1)
  -การครอบครองเพื่อจำหน่าย(ไม่เกิน 10 กก.) มีโทษจำคุก 2-10 ปี ปรับ สี่หมื่นบาทถึงสองแสนบาท...(ม.76/1 วรรค1)

เงินทดแทน
  กรณีเจ็บป่วย  จ่าย รายเดือน  70%  ไม่เกินหนึ่งปี ( ม.18  พรบ.เงินทดแทนฯ)  ตามกฎกระทรวง .จ่ายเงินฟื้นฟูฯ  ไม่เกินวันละ 200  บาท ค่าบำบัดฯไม่เกินวันละ 100 บาม  รวมแล้วไม่เกิน 24,000  บาท...เรื่องนี้มีรายละเอียดและข้อเท็จจริง มากมายพอสมควร  ขอแนะนำให้เข้าไป ที่เว็บกฤษฎีกา ( www.krisdika.go.th) เลือก เมนู พรบ./พระราชกำหนด หมวด ง.  เพื่อดู พรบ.เงินทดแทน พ.ศ.2537 และกฎกระทรวงฯ จะมีรายเอียดครบถ้วน ครับ 

ครอบครองยาเสพติด

  ถ้า...ถูกตั้งข้อหาครอบครองฯ คงมีโทษจำคุก 1-10 ปี ปรับ  20,000 บาท ถึง 200,000  บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ตาม พรบ.ยาเสพติดฯ ม.67 เรื่องการประกันตัว เป็นดุลพินิจของศาล  (คงประมาณ1- 2 แสนบาท)  ถ้ากระทำความผิดจริง ควรรับสารภาพแต่แรก   และถ้าสามารถให้ข้อมูลที่สำคัญ และเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการปราบปรามยาเสพติด(ม.100/2)ศาลคงปรานีลงโทษสถานเบา...

การฟ้อง

  การลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า  อาจทำให้เกิดเสียหาย   นายจ้างอาจจะฟ้องฐานละเมิดได้  แต่ควรหาคนกลางช่วยเคลียร์   และยินยอมชดใช้ค่าเสียหายตามควร เรื่ิองน่าจะจบลงด้วยดี การจะไปทำการใหม่ก็ราบรื่น ถ้าปล่อยให้มีการฟ้องร้อง   ย่อมไม่เกิดผลดีต่อชีวิต  ด้วยความปรารถนาดี ครับ

เรื่องในครอบครัว
ตอบ...
1.  ควรมีชื่อถือกรรมสิทธิ์ทั้งสองคน  เพื่อป้องกันปัญหา  หรือต้องพิสูจน์กันในอนาคตให้ยุ่งยาก
2.  คนต่างชาติ อาจจะมีปัญหาเรื่องการถือกรรมสิทธิ์ในที่ดิน อาจต้องห้ามฯ  ก็สอบถามรายละเอียดจากเจ้าพนักงานที่ดิน ย่อมให้ความกระจ่างได้