บริษัทมีการออกเอกสารบันทึกภายในแจ้งพนักงานทุกคน เมื่อ 19 มีค.61
ว่าบริษัทจะมีการย้ายสำนักงานไปอีกที่หนึ่ง ในวันที่ 2 เมย.61 นี้
ระยะทางไกลจากเดิม 60km. (นับจากออฟฟิศเดิมไปออฟฟิศใหม่)
และมีแบบฟอร์มให้พนักงานทุกคนกรอก เพื่อแจ้งความประสงค์ว่าไปหรือไม่ไป
โดยมีรายละเอียดแจ้งว่า ถ้าไม่ไปให้ใช้สิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้าง โดยสิ้นสุด 31 มีค.61
และจะจ่ายค่าชดเชยให้แล้วเสร็จภายใน 30 เมย.61

ประเด็นขอซักถามดังนี้ค่ะ
เนื่องจากความไม่พร้อมในการย้ายของทางบริษัทเอง
ทำให้ไม่สามารถย้ายทุกแผนกไปที่ตึกใหม่ในวันที่ 2 เมย.61 ได้
มีการแจ้งด้วยวาจาว่าให้บางแผนก ยังคงทำงานอยู่ที่ตึกเดิม (ไม่ทราบระยะเวลาแน่นอนที่ให้ทำงานที่ตึกเดิม)


+++จึงขอถาม ดังนี้

1. กรณีพนักงานใช้สิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้าง โดยสิ้นสุดในวันที่ 31 มีค.61 แล้ว
บริษัทแจ้งให้เรามาทำงานที่”ออฟฟิศเดิม” ในวันที่ 2 เมย.61 ต่อได้หรือไม่?
(เข้าใจว่าในเมื่อสิ้นสุดสัญญาไปแล้ว วันที่ 2 เมย. เราก็ไม่จำเป็นต้องมาทำงานแล้ว)

2. จากข้อที่ 1
หากเราไม่ประสงค์จะทำงานต่อแล้ว เรามีสิทธิ์ปฎิเสธ ไม่ทำงานต่อในวันที่ 2 เมย.61 ได้หรือไม่?
หากไม่ไป ไม่ทำงานต่อที่ตึกเดิม จะถือว่าขัดคำสั่ง ทำให้งานเสียหายได้หรือไม่?

3. กรณีมีวันลาพักร้อนเหลือ เราสามารถลาตามสิทธิ์ทั้งหมดได้ ก่อนวันสิ้นสุดสัญญาที่บอกเลิก
แต่ส่งใบลาไปแล้ว "หัวหน้าไม่เซ็นอนุมัติให้ และไม่มีคำตอบที่ชัดเจนว่าจะจ่ายเป็นเงินค่าจ้างให้หรือไม่"

กรณีนี้ เราสามารถหยุดในวันที่เราลาเอาไว้เลยได้หรือไม่ (เนื่องจากไม่มีการตอบใดๆ จากทางบริษัท)
หากหยุดไปแล้ว จะถือว่าเราขาดงานหรือไม่? (หยุดพักร้อน โดยยังไม่ได้รับการอนุมัติ)
หรือควรปฏิบัติอย่างไร

4. ตามกฎหมายมีกำหนดระยะเวลาที่บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่บอกเลิกสัญญาหรือไม่?

5. จากข้อ 4.
ถ้ากฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ชัดเจน ว่าต้องจ่ายภายในกี่วัน
และบริษัทกำหนดว่าจะจ่ายค่าชดเชยภายในเดือน เมย.61 ได้หรือไม่ (ภายใน 30วัน)

++
ขอกราบขอบพระคุณทนายพรล่วงหน้าค่ะ