ตอนนี้ที่บริษัทกำลังปรับโครงสร้างองค์กร ทุกแผนก ซึ่งมีผลที่ต้องลดจำนวนพนักงานประจำลง โดยบริษัทได้ส่งอีเมลล์สื่อสารมาให้พนักงานทราบมาเป็นระยะๆว่าได้ทำอะไรไปแล้วบ้าง และต่อไปจะทำอะไร โดยเมื่อเร็วๆนี้ได้ประกาศวิธีการคัดสรรพนักงานเพื่อทำงานต่อไปในองค์กร โดยให้พนักงานระดับปฎิบัตืการทั่งหมด สามารถที่จะสมัครงานตำแหน่งปฎิบัติการอะไรก็ได้ หลังจากที่ทราบผลขององค์กรใหม่แล้ว ซึ่งทางบริษัทจะให้พนักงานเข้าไปในเวปภายในเพื่อเลือกสมัครได้ 1-3 ตำแหน่ง แต่บริษัทก็สามารถลงสมัครบางตำแหน่งที่ตัวพนักงานเองไม่ได้เลือกไว้ โดยไม่ต่อวแจ้งหรือขอความเห็นชอบจากพนักงานก่อน ถ้าคณะกรรมคัดเลือกของแต่ละแผนกเห็นสมควรว่าพนักงานคนนั้นมีความรู้ความสามรถในตำแหน่งที่เค้าไม่ได้เลือก

หลังจากปิดรับสมัครแล้ว คณะกรรมการแต่ละแผนกจะเลือกคน ผลการเลือกจะแจ้งให้พนักงานแต่ละคนเป็นลายลักษณ์อักษรและวาจา คนที่ไม่ได้รับเลือกก็จะได้เงินชดเชย ส่วนคนที่ได้รับคัดเลือก ก็จะต้องตอบ accept หรือ decline ภายใน 48ชม หลังที่แจ้งผลแล้ว มิเช่นนั้นบริษัทถือว่า พนักงานลาออกเอง

ผมมีคำถามดังนี้ครับ

1. ในกรณีที่ถูกรับคัดเลือกให้อยู่ต่อ แต่ผมไม่ตอบตกลงภายใน 48ชม ตามที่เค้าออกข้อกำหนด หรือ ผมจงใจปฎิเสธงานที่เค้า offer ให้  กรณีแบบนี้ทางบริษัทไม่สามารถโมเมว่าผมลาออก ใช่มั๊ยครับ คือที่ผมเข้าใจ มันไม่ถูกต้องตามกฎหมายเกี่ยวกับการลาออกของฝ่ายลูกจ้าง ?

2. ถ้าผมเลือกสมัครตำแหน่งงานอื่น โดยไม่สมัครงานตำแหน่งปัจจุบันที่ทำอยู่ แล้วคณะกรรมการตัดสินให้ผมทำงานตำแหน่งเดิมต่อไป ถ้าผมตอบปฎิเสธ บริษัทถือว่า ผมลาออก .... กรณีนี้ผมสงสัยว่า บริษัทจะอ้างความชอบธรรมได้หรือเปล่าครับว่าเค้าก็ให้ผมทำงานเดิม แต่ผมไม่ทำเอง ดังนั้นเค้าไม่ต้องรับผิดชอบหรือชดเชยอะไรให้ผม


ผมดูจากคู่มือพนักงานที่เค้าให้พนักงานไว้ แล้วคู่มือนี้ก็ส่งไปให้กรมแรงงาน มีตราครุฑอยู่หน้าแรก มีประทับตราชื่อหน่วยงานของกรมแรงงาน มีลายเซ็นต์ของประธานบริษัท  ในหัวข้อการลาออก ระบุไว้ว่า "พนักงานต้องแจ้งความจำนงต่อผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษร ภายใน 15วัน" ซึ่งมันขัดกับขบวนการที่เค้ากำลังลดพนักงานออกในกรณีไม่ตอบรับงานใน 48ชม หรือ ปฎิเสธงานที่เค้าเสนอให้ แล้วถือว่ากรณีพวกนี้คือ พนักงานลาออก

ข่วยให้ความกระจ่างด้วยครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ