สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามค่ะ
แม่กับน้องสาวทำงานอยู่ที่ปั้มน้ำมันแห่งหนึ่ง ที่ปั้มนี้มีพนักงาน5คน แต่แม่เป็นพนักงานประจำคนเดียว น้องและคนอื่นกินเงินรายวัน แม่ทำงานที่นี่มาเกิน10ปี ส่วนน้องทำมาตั้งแต่ปลายปี54 ใกล้ๆปลายปีเกือบทุกปีเจ้านายแม่จะมาพูดลอยๆว่าไม่รู้ ปตท.จะต่อสัญญาให้มั้ยแต่ที่ผ่านมาก็ต่อสัญญาและทำงานกันปกติ ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่ได้ยินคำนั้นจากเจ้านาย แต่เมื่อวานนี้เจ้านายแม่มาพูดเกิ่นๆกับแม่แบบทีเล่นทีจริงว่าถ้า ปตท.ไม่ต่อสัญญา พี่จะเลิกจ้างนะ แต่พี่ไม่ให้ตามกระทรวงแรงงานนะ พี่ให้แค่3-4เดือน ถือว่าช่วยๆกัน (และดูจากสถานการณ์รอบด้าน ปตท.น่าจะไม่ต่อสัญญา เพราะก่อนหน้านี้เซลล์ ปตท.ที่มาตรวจงานปั้มเคยพูดกับแม่ว่า เจ้าของที่นี่ไม่ค่อยให้ความร่วมมือกับ ปตท.เลย ดังนั้นหมดสัญญา ปตท.น่าจะทำเอง)
ขอสอบถามค่ะ 1. ตามที่อ่านตามกฎกระทรวงแรงงานนายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาของแต่ละคนที่ทำงานมาไม่ใช่หรอคะ? เช่นแม่เกิน10ปี ต้องได้ชดเชย300วัน น้องทำ6ปีขึ้นไป ได้240 วัน..แต่ไม่มีสัญญาว่าจ้าง แบบนี้เราฟ้องแรงงานได้มั้ยคะ..หรือว่าเขาให้เท่าไหร่ก็ต้องยอมเขาไปคะ?
2. เขาไม่บอกเราเป็นทางการหรือเป็นจิตจะลักษณะ ได้แต่พูดเกิ่นๆทีเล่นทีจริงแบบนี้ แล้วอยู่ๆต้น ธ.ค เขาบอกเราว่าให้เราทำงานเดือนสุดท้าย เพราะ ปตท.ไม่ต่อสัญญา แบบนี้เราเรียกค่าตกใจได้มั้ยคะ?

ขอบคุณค่ะ