สวัสดีครับ เรียนปรึกษาทนายเกี่ยวกับคดีแรงงานครับ

ก่อนอื่นต้องรบกวนด้วยนะครับผมเขียนค่อนข้างยาว เป็นสิ่งที่ทำให้ผมกังวลใจและคับข้องใจในตอนนี้มากครับ

เมื่อวันศุกร์ที่ 5 กพ. 2021 ผมกำลังถูกนายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากโดนประเมินว่าทำงานไม่ได้ตามที่คาดหวัง(จะออกหนังสือเตือนครั้งที่ 2) ซึ่งผมมีข้อขัดแย้งมาตลอดเนื่องจากในหลายๆงานผมก็ทำตามคำสั่งหน้าที่และจบงานได้ จนมีบางงานที่นายจ้างประเมินว่ายังไม่เป็นที่พอใจครับ
เขาจะให้ผมรับทราบข้อกล่าวหา และให้ยินยอมเซ็นต์ใบลาออก แต่ผมไม่ยอม เขาจึงแจ้งผมมาว่า
1. ถ้าผมเซ็นต์ลาออกก็จากกันด้วยดีสิ้นเดือนออกรับเงินเดือนปกติไม่เสียประวัติ
2. ถ้าไม่เซ็นต์ใบลาออก บ.จะออกเป็นหนังสือเตือน performance และไล่ออก ไม่จ่ายชดเชยและจะมีประวัติในประกันสังคมด้วย
ซึ่งผมรู้สึกไม่เป็นธรรมครับ เลยเจรจาขอค่าชดเชยแต่ทางนายจ้างจะไม่ยอมจ่ายแน่นอน
และเขายังบอกอีกว่า บ.สามารถเอาผมออกได้เลย โดยจะออกใบเตือนเรื่องการมาสายแทน(เป็นใบเตือนครั้งที่ 3) ซึ่งกรณีมาสายหลังจากได้รับใบเตือนครั้งที่ 2 เมื่อเดือนสิงหาคม 2020 เป็นต้นมา ผมมีการปรับพฤติกรรมมาทำงานใหม่โดยมาทำงานแทบไม่สายเลย จะมีสายบ้างเฉลี่ยเดือนละ 1-2 ครั้ง ครั้งละ 1-5 นาที เนื่องจากรถติด ซึ่งการที่เขาจะเอามาออกใบเตือนผมรู้สึกว่ามันไม่แฟร์กับผมเลยเหมือนโดนกลั่นแกล้ง เหมือนถ้าจะไม่เอาพนักงานคนไหนไว้ก็จะหาวิธีเช่นนี้มาทำกับพนักงานเสมอ (หลักฐานสถิติการมาทำงาน hr ก็เก็บไว้, ใบเตือนต่างๆทาง hr ก็ไม่มีสำเนาให้)
หลังจากคุยกันว่าจะไม่ได้ร่วมงานกันแล้วและหาข้อสรุประหว่างกันไม่ได้ ทาง hr นายจ้างเลยขอกลับไปคุยกับทาง md ก่อนภายในสัปดาห์นี้ และจะมีคุยกับผมอีกรอบพร้อมทนายของทางบ.

กรณีนี้ถ้าผมถูกไล่ออกจะสามารถเรียกร้องเงินชดเชยได้ไหมครับ?
หรือพอจะมีวิธีไหนเพื่อสู้คดีได้บ้างครับ