3
« เมื่อ: พฤษภาคม 25, 2021, 12:08:24 am »
ไม่ได้แสกนเวลาเข้างานเนื่องจากมาสายบ่อยค่ะ( มีสาเหตุส่วนตัวจากการเดินมาทำงานในช่วงโควิดที่ไม่ทันรอบรถประจำทางเนื่องจากมีรถบริการวิ่งน้อย ถ้าไม่ทันรอบจะทำให้เข้าทำงานสายถ้าสาย1นาทีจะต้องลา1ชม.) จึงได้ทำผิดด้วยการไม่ได้แสกนเวลามีทั้งลืมจริงและจงใจบางครั้ง แล้วได้ใส่เวลาทำงานปกติเข้าระบบแทน(เป็นจนท.เช็คเวลาทำงานค่ะ)เพื่อที่จะได้ไม่ต้องเสียชม.ลา.เนื่องจากกลัวว่าวันลาจะไม่พอกับการที่อาจจะต้องมาเข้างานสายบ่อย แต่ทุกครั้งที่เข้ามาทำงานก็เริ่มปฏิบัติงานทันทีจนถึงเวลาเลิกงานปกติไม่เคยอยู่เกินเพื่อรับค่าล่วงเวลา ตัวพนง.เข้าใจและยอมรับในความผิดที่ทำซ้ำมาหลายครั้งค่ะ
วันที่24/5/64 หน.หน่วยงานแจ้งว่ามีประชุมช่วงสี่โมงเย็นเวลาหลังเลิกงาน แต่สรุปเป็นการเรียกไปสอบสวนโดยมีผู้บริหารฝ่ายและผจก.แผนกทำการสอบสวนทั้งหมด5ท่าน ในเรื่องทำผิดระเบียบวินัยข้างต้นที่กล่าวมาว่าเป็นการทำผิดทุจริตในหน้าที่และกฎหมายพร้อมทั้งบอกว่าต้องให้ออกจากงานแต่อยู่ในขั้นตอนเสนอกับทางผู้บริหารระดับสูงอยู่ว่าจะพิจารณาให้เขียนใบลาออกหรือไล่ออกดี พร้อมทั้งพูดว่าจะมีประวัติติดตัวและไม่ได้เงินกองทุนสำรองฯ และถามต่อว่าได้คิดไว้หรือยังว่าจะทำอะไรต่อไป. ซึ่งพนง.ไม่ได้ทราบมาก่อนค่ะว่าจะมีการเรียกสอบสวนหรือจะได้รับการตัดสินโทษดังกล่าว. ผจก.แผนกไม่ได้มีการเรียกคุยกันก่อนภายในแผนกและไม่มีการออกใบเตือนให้. นับว่าเป็นครั้งแรกที่เรียกมาสอบสวนและแจ้งทันทีว่าให้ลาออก.ในเบื้องต้นตอนนี้ได้รับคำสั่งให้พักงานชั่วคราวเป็นเวลา7วัน.ทางแผนกบอกว่าจะแจ้งกลับมาอีกทีเมื่อครบวันว่าจะให้เขียนใบลาออกหรือจะเซ็นยินยอมการไล่ออก
●อยากสอบถามว่าควรเซ็นใบยินยอมลาออกมั้ยคะ?
●สั่งพักงานต้องมีหนังสือแจ้งมั้ยคะหรือวาจาได้เลย?
● เคสแบบนี้สามารถที่จะตักเตือนก่อนหรือว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างได้เลยโดยที่ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าคะ?
●ถ้าโดนไล่ออกแล้วจะเรียกร้องค่าอะไรได้บ้างมั้ยคะในกรณีนี้
●มีเคสพนง.ท่านอื่นที่ทำผิดในเรื่องเกี่ยวกับเงิน,ขาดงานเกิน,แต่โดนแค่หนังสือเตือนเลยรู้สึกว่าไม่ได้รับความยุติธรรมในบทลงโทษนี้ค่ะ
เลยอยากขอความช่วยเหลือจากทางคุณทนายให้คำแนะนำด้วยนะคะ
แสดงกระทู้