แสดงกระทู้
1
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / Re: กระบวนการเลิกจ้าง
« เมื่อ: พฤษภาคม 29, 2016, 12:15:48 am »
อัพเดทเรื่องการปรับโครงสร้างองค์กรให้คุณทนายฟังนะครับ
ตอนนี้ผังของแผนก IT ผมออกมาแล้ว ชื่อตำแหน่งหลายตำแหน่งถูกเปลี่ยน
อย่างตำแหน่งที่ผมทำอยู่ ก็ไม่มีแล้ว หัวหน้าบอกว่างานที่ผมทำอยู่ไม่ถือว่าเป็นตำแหน่งงานอีกต่อไป แต่เป็นแค่หนึ่งในงานย่อยของตำแหน่งใหม่ ซึ่ง Job description ของตำแหน่งใหม่ ก็ระบุรายละเอียดของงานที่ผมไม่เคยทำมากมาย ส่วนงานที่เคยทำเค้าก็ไม่ได้เขียนไว้เลย แต่ตามกฎที่เค้าออกมาช่วงที่จะ layoff ผมต้องสมัครตำแหน่งที่เปิดอย่างน้อย 1 ตำแหน่ง เพื่อให้เค้าพิจารณาคัดเลือกว่าจะ offer งานให้มั๊ย(ตามความคิดเห็นของคณะกรรมการคัดเลือก)
อย่างที่เคยเล่าให้คุณทนายฟัง ทางคณะกรรมการเค้าบอกว่าสามารถจะยัดตำแหน่งที่ผมไม่สมัครให้ก็ได้ถ้าเค้าเห็นว่าผมมีคุณสมบัติได้(แต่ผมไม่เคยทำเลย หรือเคยทำแต่น้อยมาก) แบบนี้มันเหมือนยัดเยียดสิ่งที่ผมไม่ต้องการแล้วงานก็เปลี่ยนจากเดิมอย่างมีนัยสำคัญ
1. ถ้าผมปฎิเสธ มันจะไม่เข้าข่ายที่ผมฝ่าฝืนคำสั่ง ??
2. เค้าจะมาอ้างว่ามันเป็นงานระดับเดียวกันไม่ได้ด้วยช่ายมั๊ยครับ ? คือสมมุติเปลี่ยนจาก งานดูแลฐานข้อมูล (Database Administrator) เป็น IT Project Management officer แบบนี้มันเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างงานหรือเปล่าครับเพราะเค้าจ้างผมมาทำอย่างนึงตอนเข้าบริษัท แต่จะมาเปลี่ยนให้ทำอีกอย่าง (ซึ่งต้องยินยอมทั้งสองฝ่าย ไม่ช่ายนายจ้างจะบังคับฝ่ายเดียว??)
3. อย่างนี้ผมควรจะทำอย่างไรถ้าเค้ายังบังคับหรือขู่
ขอโทษนะครับที่คำถามเยอะไปหน่อย ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำแนะนำครับ
ตอนนี้ผังของแผนก IT ผมออกมาแล้ว ชื่อตำแหน่งหลายตำแหน่งถูกเปลี่ยน
อย่างตำแหน่งที่ผมทำอยู่ ก็ไม่มีแล้ว หัวหน้าบอกว่างานที่ผมทำอยู่ไม่ถือว่าเป็นตำแหน่งงานอีกต่อไป แต่เป็นแค่หนึ่งในงานย่อยของตำแหน่งใหม่ ซึ่ง Job description ของตำแหน่งใหม่ ก็ระบุรายละเอียดของงานที่ผมไม่เคยทำมากมาย ส่วนงานที่เคยทำเค้าก็ไม่ได้เขียนไว้เลย แต่ตามกฎที่เค้าออกมาช่วงที่จะ layoff ผมต้องสมัครตำแหน่งที่เปิดอย่างน้อย 1 ตำแหน่ง เพื่อให้เค้าพิจารณาคัดเลือกว่าจะ offer งานให้มั๊ย(ตามความคิดเห็นของคณะกรรมการคัดเลือก)
อย่างที่เคยเล่าให้คุณทนายฟัง ทางคณะกรรมการเค้าบอกว่าสามารถจะยัดตำแหน่งที่ผมไม่สมัครให้ก็ได้ถ้าเค้าเห็นว่าผมมีคุณสมบัติได้(แต่ผมไม่เคยทำเลย หรือเคยทำแต่น้อยมาก) แบบนี้มันเหมือนยัดเยียดสิ่งที่ผมไม่ต้องการแล้วงานก็เปลี่ยนจากเดิมอย่างมีนัยสำคัญ
1. ถ้าผมปฎิเสธ มันจะไม่เข้าข่ายที่ผมฝ่าฝืนคำสั่ง ??
2. เค้าจะมาอ้างว่ามันเป็นงานระดับเดียวกันไม่ได้ด้วยช่ายมั๊ยครับ ? คือสมมุติเปลี่ยนจาก งานดูแลฐานข้อมูล (Database Administrator) เป็น IT Project Management officer แบบนี้มันเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างงานหรือเปล่าครับเพราะเค้าจ้างผมมาทำอย่างนึงตอนเข้าบริษัท แต่จะมาเปลี่ยนให้ทำอีกอย่าง (ซึ่งต้องยินยอมทั้งสองฝ่าย ไม่ช่ายนายจ้างจะบังคับฝ่ายเดียว??)
3. อย่างนี้ผมควรจะทำอย่างไรถ้าเค้ายังบังคับหรือขู่
ขอโทษนะครับที่คำถามเยอะไปหน่อย ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำแนะนำครับ
