ช่วยตอบนะคะ
บุหรี่ไฟฟ้าถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายค่ะ ทั้งนี้เป็นไปตามประกาศกระทรวงพาณิชย์เรื่องกําหนดให้บารากู่และบารากู่ไฟฟ้าหรือบุหรี่ไฟฟ้าเป็นสินค้าที่ต้องห้ามในการนําเข้ามาในราชอาณาจักร พ.ศ. 2557 ดูรายละเอียดประกาศเพิ่มเติมตาม link นี้นะคะ https://bit.ly/2lVewug

ทั้งนี้ผู้ใดฝ่าฝืนมีโทษจำคุกไม่เกิน 10 ปี ปรับ 5 เท่าของราคาสินค้า หรือทั้งจำทั้งปรับ โดยบทกำหนดโทษ ถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการส่งออกไปนอกและการนําเข้ามาในราชอาณาจักรซึ่งสินค้า พ.ศ. 2522 https://bit.ly/2zctsO9 ตามมาตรา 20 ที่ระบุไว้ว่า

มาตรา 20 ผู้ใดส่งออกหรือนําเข้าซึ่งสินคาต้องห้ามตาม มาตรา 5 (1) หรือฝ่าฝืนมาตรา 7 วรรคหนึ่ง ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินสิบปีหรือปรับเป็นเงินห้าเท่าของสินค้าที่ส่งออกหรือนําเข้า หรือทั้งจําทั้งปรับ กับให้ริบสินค้ารวมทั้งสิ่งที่ใช้บรรจุและพาหนะใด ๆ ที่ใช้ในการบรรทุกสินค้าซึ่งเกี่ยวเนื่องกับความผิดรวมทั้งพาหนะที่ใช้ลากจูงพาหนะบรรทุกสินค้านั้นเสีย

การตรวจสารเสพติดแบบเช็ดเหงื่อไม่สามารถบอกรายละเอียดว่าตั้งท้องได้ค่ะ เพราะสารเคมีที่ใช้ทดสอบคนละตัวกันค่ะ ชุดตรวจครรภ์ใช้ทดสอบฮอร์โมนชนิดหนึ่งที่เรียกว่า HCG ที่ผลิตมาจากรก หาปริมาณสารที่สร้างเมื่อมีตัวอ่อนมนุษย์เกิดขึ้น ส่วนชุดตรวจสารเสพติดจะไม่ได้ตรวจหาฮอร์โมน แต่ตรวจสารเคมีที่มีโครงสร้างเป็นแอมเฟตามีน และเมื่อตรวจมาแล้วหากตั้งครรภ์ ที่ตรวจขึ้นสองขีดถือเป็นผลบวก ส่วนยาเสพติด สองขีดถือเป็นผลลบค่ะ

และหากเราตั้งครรภ์ บริษัทไม่สามารถเลิกจ้างเราได้ค่ะ  เป็นไปตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 42 ที่กำหนดไว้ว่า  ห้ามนายจ้างเลิกจ้างคนงานหญิงเพราะเหตุมาจากการตั้งครรภ์
 
หากนายจ้างเลิกจ้างคนงานหญิงที่ตั้งครรภ์ ย่อมมีความผิดต้องถูกลงโทษทางอาญา ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ

คนงานหญิงที่ตั้งครรภ์และถูกเลิกจ้าง สามารถร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานแต่ละจังหวัด เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานดำเนินการให้นายจ้างปฏิบัติตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ต่อไปค่ะ

จากข้อมูลที่ให้มา ในเบื้องต้นมีข้อเสนอแนะดังนี้ค่ะ

(1) “ไม่ใช่ติดตอนเรียน แต่ติดตอนทำงานซึ่งให้ครั้งเดียวตอนเริ่มทำงานและบังคับให้ทำงาน 5 ปี ชดใช้ทุน” ต้องสอบถามเพิ่มเติมว่ารายละเอียดในเรื่องนี้เป็นอย่างไร โรงพยาบาลให้เป็นค่าอะไร จำนวนเท่าใด แล้วแฟนคุณเป็นพนักงานประเภทไหน สัญญาจ้างหรือแบบอื่น เงินเดือนเท่าใด มีค่าตอบแทนอื่นๆไหม เพราะที่ถามแบบนี้คือ ใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 14/1 ได้ระบุชัดเจนว่า

“ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ้าง ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้น มีผลใช้บังคับเท่าที่เป็นธรรมและสมควรแก่กรณี”

ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถเขียนสัญญาจ้างที่เอาเปรียบลูกจ้างหรือเกินขอบเขตที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ได้ 

ซึ่งหากเป็นคดีความกันขึ้น  ศาลแรงงานมีอำนาจในการพิจารณาให้นายจ้างเปลี่ยนแปลงสิ่งที่ขัดต่อกฎหมายนั้นได้

(2) แต่ก็คงจะกลับไปที่กล่าวมา คือ จำสัญญาจ้างแรงงานไม่ได้ ดังนั้นให้แฟนคุณลองแจ้งทางโรงพยาบาลไปว่า จะลาออก คาดว่าทางโรงพยาบาลก็คงแจ้งเรื่องชดใช้ทุนที่ว่ามา ดังนั้นคุณก็ขอดูสัญญาจ้างงานเป็นหลักฐานเลย ว่าเขียนว่าอะไร อย่างไร แล้วหลังจากได้สัญญาแล้ว ค่อยมาดูในเนื้อหากันอีกครั้ง

เพราะจริงๆแล้ว สัญญาที่เขียนว่า ต้องทำงานให้ครบกี่ปีๆนั้น ในทางการจ้างงานแบบสัญญาจ้างแรงงาน  ต้องอยู่ภายในขอบเขตกฎหมายคุ้มครองแรงงานเท่านั้น ไม่ใช่ดูแค่ทางแพ่งหรือใช้ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์เท่านั้น

เพราะหากลูกจ้างตกลงเข้าทำงานให้นายจ้าง แล้วติดสัญญาห้ามลาออก หรือถูกละเมิดสิทธิต่างๆนานา ถามว่าลูกจ้างจะต้องทนทำงานให้จนกว่าจะผ่านระยะเวลาตามสัญญาหรือ?  ลูกจ้างจะถูกเอาเปรียบขนาดไหน อย่างไรค่ะ