29/03/24 - 17:22 pm


แสดงกระทู้

This section allows you to view all posts made by this member. Note that you can only see posts made in areas you currently have access to.


Messages - bopanupong

หน้า: [1]
1
ขอบพระคุณคุณทนายพรเป็นอย่างสูงครับ

2
ตอนนี้พนักงานที่ถูกให้ออกได้รับเงินชดเชยแล้ว
แต่ นาง ก โดนใบตักเตือนว่า ไม่ดูเอกสารเรื่องเซ็นข้อบังคับเป็นเหตุให้บริษัทต้องเสียเงินชดเชยดังกล่าว
ปล.เมื่อวานลองโทรไปถามนิติศาลแรง แกบอกว่า ประเด็นเรื่องเซ็นไม่เซ็นไม่เกี่ยวกับเรื่องที่พนักงานให้ออกไปร้องนะ
เขาร้องเรื่องถูกเลิกจ้างโดยไม่เเจ้งล่วงหน้าและไม่ได้รับเงินชดเชย
ในเมื่อบริษัทกระทำเริ่มด้วยวาจาว่าไม่ต้องมาทำงาน ทางพนักงานก็หยิบประเด็นนี่ไปฟ้องเพื่อเรียกค่าชดเชย เขาไม่ได้ยิงประเด็นเรื่องเซ๋นไม่เซ๋นข้อบังคับการทำงาน

3
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / เรียกร้องเงินชดเชย
« เมื่อ: มีนาคม 18, 2019, 09:16:34 pm »

เรื่องมีอยู่ว่า ปี58 นาง ก.ทำหน้าที่ตำแหน่งบัญชี
แต่บริษัทให้ดูแผนกอื่นด้วย HR ปัจจุบันไปทำอีกตำแหน่งของบริษัทในเครือ
ในขณะนั้นได้รับพนักงานใหม่เข้ามาโดย จะมีสัญญา 1 ฉบับให้พนักงานเซ็น ส่วนแรกเป็นข้อมูลพนักงานและส่วนท้ายจะมีเนื้อหาข้อบังคับการทำงานให้ลงนาม(แต่พนักงานดังกล่าวไม่ได้ลงนาม)

ต่อมาปี 62 บริษัทได้ทำการตรวจปัสสาวะพนักงานเพื่อสารเสพติด โดยที่ไม่ยินยอม และพนักงานดังกล่าวได้ส่งฉี่ให้กับพนักงานด้วยกันตรวจสอบ(แต่พิสูจน์แล้วว่าเป็นน้ำเปล่า)
ในเวลาถัดมาบริษัทได้แจ้งให้พนักงานดังกล่าวออก โดยไม่มีหลักฐานความผิดใดๆ เพียงแค่ว่าส่งฉี่เป็นน้ำเปล่า โดยที่พนักงานคนดังกล่าวไม่ได้เซ็นลาออก และบริษัทไม่ได้จ่ายค่าชดเชย

หลังจากนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกได้ไปแจ้งแรงงานว่า
1.บริษัทให้ออกโดยไม่บอกกล่าว
2.บริษัทไม่จ่ายค่าชดเชย

คำถาม
1.สัญญาข้อบังคับการทำงานเมื่อพนักงานไม่ยอมเซ็นรับทราบข้อบังคับ แต่บริษัทได้จ่ายค่าจ้างเสมอมา  ข้อบังคับดังกล่าวมีผลไหม เมื่อพนักงานไม่ยอมเซ็น  และได้ลงโทษ นาง ก. ด้วยหนังสือตักเตือนว่าสมัยทำ HR ควบไม่ดูเอกสารดีๆ

2.พนักงานที่ถูกให้ออกฟ้องประเด็นเรื่องไม่เเจ้งให้ออกล่วงหน้าและไม่จ่ายค่าชดเชย บริษัทแจ้งว่าเพราะไม่มีลายเซ็นข้อบังคับการทำงานสู้ไปก็แพ้ เลยยอมจ่ายค่าชดเชย
  ในประเด็นที่ 2 ในเมื่อบริษัทเป็นผู้เริ่มยกเลิกสัญญาด้วยวาจาก่อนเอง จะเกี่ยวกับลายเซ็นข้อบังคับการทำงานไหม

หน้า: [1]