ถามมาเกี่ยวกับยาเสพติด และถามแทนแฟน...อืม ก็คิดหนักเหมือนกันนะครับ เพราะดูแล้วน่าจะอยู่ในกลุ่มทำผิดซ้ำซาก เเม้แต่เข้าบำบัดแล้วยังกลับมาเสพอีก แสดงให้เห็นว่าระบบการบำบัด ยังมีความหละหลวม หรือยังไม่มีมาตราการที่รัดกุม  เจ้าหน้าที่ที่เข้ามาอ่านเจอก็ฝากผู้หลักผู้ใหญ่ไปพิจารณาด้วยนะครับ

ถามว่า..จะได้ประกันตัวมั๊ย?

ในการประกันตัว เป็นดุลพินิจของศาลที่จะพิจารณาว่าจะให้ประกันตัวหรือไม่ ซึ่งการให้ประกันตัวเป็น "สิทธิ์ขั้นพื้นฐาน" ของจำเลยหรือผู้ต้องหา ตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายที่ว่า "ตราบใดที่ศาลยังไม่ได้ตัดสินว่าจำเลยกระทำความผิด ย่อมถือว่าผู้ต้องหาหรือจำเลยยังไม่ผิด" ย่อมได้สิทธิ์ในการประกันตัวเพื่อต่อสู้คดีอย่างเต็มที่

ส่วนการไม่ให้ประกันตัว เป็น "ข้อยกเว้น" เช่น มีอัตราโทษสูง , มีพฤติการณ์จะหลบหนี้ , เป็นผู้มีอิทธิพล , จะไปข่มขู่พยาน อย่างนี้เป็นต้น

ทนายเป็นห่วงเรื่องโทษที่ศาลจะลงในคดีหลังนี่แหละครับ ซึ่งคดีเดิม ศาลรอลงอาญาไว้ เมื่อมาทำผิดภายในกำหนด ๕ ปี ศาลจะเพิ่มโทษอีกกึ่งหนึ่ง เช่นศาลตัดสินจำคุกคดีหลัง ๒ ปี เพิ่มโทษอีกกึ่งหนึ่ง คือ ๑ ปี รวมโทษ ๓ ปี เป็นต้น

ขอให้โชคดีครับ

ทนายพร.

การให้ประกันตัวเป็นสิทธิของผูั้ต้องหาหรือจำเลยทุกคน ส่วนการไม่ให้ประกันตัวเป็นข้อยกเว้น

เครสนี้ ผิดสองข้อกล่าวหา คือ ยาเสพติด กับปืนเถื่อน

ซึ่งข้อหาปืนเถือน  ประกันตัวได้อยู่แล้ว

ส่วนยาไอซ์ เป็นยาเสพติดประเภท 1 อยู่ในกลุ่มเดียวกับยาบ้า การที่ศาลจะพิจารณาให้ประกันตัวหรือไม่นั้น อยู่ที่ปริมาณที่ถูกจับได้ แต่ถ้าข้อเท็จจริงบอกว่า "ครอบครองยาเสพติดเพื่อเสพ" ก็น่าจะไม่เยอะ คงจะประกันตัวได้อยู่ครับ

ยังงัยเตรียมเงินหรือหลักทรัพย์ในการประกันตัวตามข้อหาดังนี้ครับ

ความผิดตาม พ.ร.บ.ยาเสพติดให้โทษ พ.ศ. 2522

1.ครอบครองกัญชา กระท่อม ไม่เกิน 20 กรัม 10,000 30,000
2.จำหน่าย มีไว้เพื่อจำหน่ายกัญชา กระท่อม ไม่เกิน 20 กรัม 30,000 100,000
3.จำหน่าย มีไว้เพื่อจำหน่ายกัญชา กระท่อม 21 - 999 กรัม 100,000 150,000
4.จำหน่าย มีไว้เพื่อจำหน่ายกัญชา กระท่อม ตั้งแต่ 1,000 กรัมขึ้นไป 150,000 250,000
5.ครอบครองเฮโรอีน มอร์ฟีน ฝิ่น ไม่เกิน 1 กรัม 40,000 150,000
6.ครอบครองเฮโรอีน มอร์ฟีน ฝิ่น เกิน 1 กรัม ถึง 20 กรัม 80,000 200,000
7.จำหน่ายเฮโรอีน มอร์ฟีน ฝิ่น ครอบครองเพื่อจำหน่ายไม่เกิน 1 กรัม 80,000 200,000
8.จำหน่ายเฮโรอีน มอร์ฟีน ฝิ่น ครอบครองเพื่อจำหน่ายเกิน 1-5 กรัม 150,000 250,000
9.จำหน่ายเฮโรอีน มอร์ฟีน ฝิ่น ครอบครองเพื่อจำหน่ายเกิน 5-20 กรัม 400,000 800,000
10.จำหน่ายเฮโรอีน มอร์ฟีน ฝิ่น ครอบครองเพื่อจำหน่ายเกิน 20 กรัม 800,000 1,600,000
11.ครอบครองแอมเฟตามีน(ยาบ้า) ตั้งแต่ 1-20 เม็ด 40,000 80,000
12.ครอบครองแอมเฟตามีน(ยาบ้า) ตั้งแต่ 21-100 เม็ด 100,000 200,000
13.ครอบครองแอมเฟตามีน(ยาบ้า) ตั้งแต่ 101-499 เม็ด 150,000 250,000
14.ครอบครองแอมเฟตามีน(ยาบ้า) ตั้งแต่ 500-999 เม็ด 200,000 400,000
15.ครอบครองแอมเฟตามีน(ยาบ้า) ตั้งแต่ 1,000-1,499 เม็ด 250,000 450,000
16.ครอบครองแอมเฟตามีน(ยาบ้า) ตั้งแต่ 1,500-1,999 เม็ด 300,000 600,000
17.ครอบครองแอมเฟตามีน(ยาบ้า) ตั้งแต่ 2,000-2,500 เม็ด 350,000 1,000,000
18.ครอบครองแอมเฟตามีน(ยาบ้า) เกิน 2,500 เม็ด ไม่ควรให้ประกัน

ความผิดตาม พ.ร.บ.อาวุธปืนและเครื่องกระสุนปืนฯ พ.ศ.2490

1.ปืนไม่มีทะเบียน 40,000 80,000
2.ครอบครองปืนมีทะเบียน (ปืนผิดมือ ) 20,000 40,000
3.มีกระสุนปืน 50,000 100,000
4.อาวุธปืนนายทะเบียนไม่อาจออกใบอนุญาตให้ได้ , ปืนสงคราม 150,000 250,000
5.พกพาอาวุธปืนไม่มีทะเบียน 80,000 150,000
6.พกพาอาวุธปืนมีทะเบียนของผู้อื่น 10,000 20,000
7.พกพาอาวุธปืนมีทะเบียนของตัวเอง 5,000 10,000
8. พกพาอาวุธปืนไปในงานรื่นเริงฯ 50,000 100,000

ยังงัยก็ไปติดต่อที่ประชาสัมพันธ์ได้เลยครับ

ทนานพร.

คำถามสั้นๆ แต่เป็นคำถามเหมือนตอนสอบกฎหมายเลยอ่ะ

ถามมาก็ตอบไปครับ

ถามมาว่า
๑ กรณีนี้สามารถร้องเรียนได้หรือไม่? ก็ตอบว่า..ร้องเรียนได้อยู่แล้วครับ ให้ไปที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ที่คุณทำงานอยู่ ไปเขียนคำร้อง คร.๗ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่ง อย่าทำเป็นเล่นไปนะครับ ค่าแรง ๒ ชั่วโมงนี่ก็หลายบาทอยู่นา  ส่วนจะคุ้มหรือไม่ก็เป็นอีกเรื่องนึงนะ

๒. ถ้านายจ้างผิด ผิดกฎหมายมาตราไหน อย่างไร
ตอบ หมวด ๔ มาตรา ๗๐ ครับ

๓. เคยมีคำพิพากษาไว้หรือไม่
ตอบ มีเยอะครับ ค้นหาได้ในเว็บนี้ครับ...http://www.thanaiphorn.com/content.php?type=2&id=625

๔. นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงให้ผมอย่างไร อ้างอิงจากกฎหมายมาตราไหน
ตอบ ได้ค่าจ้างวันละเท่าใหร่ หารด้วย ๘ จะเป็นค่าจ้างต่อชั่วโมง ได้เท่าใหร่เอาไปคูณด้วย ๒ คือค่าจ้างที่คุณจะได้ ส่วนมาตราตอบไปในข้อ ๒ แล้วครับ

ครบถ้วนนะครับจารย์

หากยังไม่ครบ ถามมาใหม่ได้ครับ

ทนายพร.

เป็นคำถามที่ดีมาก...ซึ่งเราๆท่านๆ จะต้องรู้เรื่องนี้ ซึ่ง เกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลนี้ มีกฎหมายเฉพาะที่ออกมาใหม่ เรียกว่า "พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.๒๕๖๒ ซึ่งมีผลบังคับใช้แล้วบางเช่น หมวดที่ ๑ และหมวดที่ ๔ ส่วนที่เหลือจะมีบังคับใช้หลังจากที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาไปแล้ว ๑ ปี ซึ่งพระราชบัญญัติฉบับนี้ประกาศในราชกิจจาฯ เมื่อเดือนพฤษภาคม ๖๒ จึงมีผลบังคับใช้ในเดือนพฤษภาคม ๖๓ เป็นต้นไปครับ

อยากให้ทุกท่านอ่านและทำความเข้าใจนะครับ เพราะเป็นเรื่องไกล้ตัว

เอาล่ะ...มาที่คำถามที่ถามว่า...จะบันทึกบัตรประชาชน จดชื่อที่อยู่ เลขบัตรประชาชน ในกรณีเข้าหมู่บ้าน ซึ่งจดทะเบียนนิติบุคคล จะได้มั๊ย จะผิดมั๊ย?

ก็ตอบว่า จากที่ถาม กับ พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ นั้น จะมีความเกี่ยวข้องกันพอสมควร ซึ่งกรณีผู้ "ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล" จะดำเนินการเก็บข้อมูลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลไม่ได้ ซึ่งการยินยอมต้องยินยอมโดยชัดแจ้งด้วย ยกเว้น เป็นกรณีที่การเก็บข้อมูลนั้นเป็นไปตาม มาตรา ๒๔ และมาตรา ๒๖ ก็สามารถกระทำได้

ในความเห็นของทนาย...การแลกบัตรโดยไม่ต้องถ่ายรูปไว้ การจดชื่อ-นามสกุล สามารถทำได้ แต่การจะไปจดเลขบัตรประชาชนหรือถ่ายรูปบัตรประชาชนไว้ อันนี้อาจจะเกินไป เพราะอาจจะมีมิจฉาชีพนำไปหาผลประโยชน์ได้ และอาจจะมีความผิดตาม พรบ.นี้ เพราะเจ้าของขัอมูลไม่ได้ให้ความยินยอมโดยชัดแจ้ง

ดังนั้น ทางออกก็คงหาวิธีที่จะรู้ว่าใครเข้าหมู่บ้าน ด้วยวิธีแลกบัตร และให้เปิดกระจกรถ แล้ววิ่งผ่านกล้องวงจรปิด ก็น่าจะเป็นทางออกที่ดีครับ

ทนายเคยเข้าไปหมู่บ้านหรูๆ ที่มีความเข้มงวดมาก เค้าใช้วิธีสอบถามว่าจะไปพบใคร แล้วโทรไปถาม (รปภ.มีเบอร์โทรภายในทุกบ้าน) ว่ารู้จักกับเรามั๊ย หรือได้นัดใครไว้มั๊ย ถ้าโอเคร ก็ให้เข้าไป ถ้าไม่โอเคร ก็ให้รออยู่หน้าป้อม รปภ. ประมาณนี้

ในกรณีที่มีการถ่ายรูปบัตรประชาชนก่อนเข้าไปในพื้นที่ มีพบอยู่ที่เดียวคือ ศาล  ซึ่งเดี๋ยวนี้ถ่ายรูปทุกศาล ตั้งแต่มียิงกันตายในศาลก็เข้มงวดมากเลยทีเดียว แต่จะนานเท่าใดไม่รู้ครับ

คงครบถ้วนสำหรับข้อสงสัย หากยังคงใจ ก็สอบถามเข้ามาใหม่ได้ครับ

ทนายพร.

เป็นเรื่องที่ถกเถียงกันมากใสขณะนี้เกี่ยวกับการช่วยเหลือของหน่วยงานรัฐ ในทำนองฝนตกไม่ทั่วฟ้า ไม่ตายเพราะไวรัสโคโรน่า แต่จะตายเพราะไม่มีจะกัน

ก็ว่ากันไปครับ..ให้กำลังใจกับทุกฝ่าย ทุกสถานประกอบการทั้งนายจ้างและลูกจ้าง รวมทั้งผู้ต้องปฎิบัติงานไกล้ชิดกับการเสี่ยงติดเชื้อไวรัสทุกท่านนะครับ

นอกจากธุรกิจท่องเที่ยวแล้วยังมีอีกหลายธุรกิจครับ ที่ตกอยู่ในภาวะเช่นผู้ถามนี้ ส่งเสียงไปก็ไม่มีใครได้ยิน จำต้องก้มหน้าแก้ปัญหากันต่อไป

เอาล่ะ...มาที่คำถามที่ถามว่า...ทำแบบนี้จะถูกต้องไหมคะ  หรือจะถูกเป็นโมฆะรึป่าวคะ?

ก็ตอบว่า...ปกติกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มีวัตถุประสงค์คุ้มครองลูกจ้างให้ได้รับการคุ้มครองตามมาตฐานขั้นต่ำ หากนายจ้างใดไม่ปฎิบัติตามกฎหมาย จะต้องได้รับโทษทางอาญา และข้อตกลงใดที่ขัดต่อกฎหมายถือเป็นโมฆะ

อย่างไรก็ตาม หากทั้งลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันได้และทำสัญญาไว้ต่อกันว่าไม่ติดใจเรียกร้องเงินใดๆด้วยใจสมัคร (ต้องไม่บังคับข่มขู่กันนะครับ) ข้อตกลงดังกล่าวถือเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความอย่างหนึ่งมตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๘๕๐ บังคับได้ ไม่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชน และเป็นไปตามแนวคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ ที่ ๓๕๗/๒๕๖๑ ครับ

ดังนั้น การที่มีข้อตกลงและทำหนังสือเลิกจ้างเพื่อให้ลูกจ้างไปใช้สิทธิว่างงานกับสำนักงานประกันสังคม ในสถานการณ์อย่างนี้ก็ถือเป็นการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าที่ดีแล้วครับ เเละเมื่อสถานการณ์ดีขึ้นก็อย่าลืมกลุ่มลูกจ้างเหล่านี้นะครับ

ให้กำลังใจครับ

ทนายพร.

นี่ก็เป็นปัญาที่เกิดขึ้นเยอะมากครับ ซึ่งก่อนที่จะว่าจ้างก็ให้คำมั่นสัญญาเป็นมั่นเป็นเหมาะว่าจะเสร็จแน่นอน สวยงามตามแบบ แต่เมื่อตกลงจ้างและจ่ายค่าจ้างงวดแรกไปแล้ว ภาระตกอยู่กับผู้ว่าจ้างหรือเจ้าของบ้าน  มาดูบ้านทีไร ก็ไม่มีอะไรคืบหน้า จะต่อว่า ก็กลัวผู้รับเหมาจะแกล้งนั่น นี่ โน้น สารพัด ท้ายสุดก็หยวนๆกันไป เมื่อเห็นว่าผู้ว่าจ้างไม่เอาจริง หลังๆเลยไม่ไปทำซะเลย ทิ้งงานไปซะงั้น ทำให้ผู้ว่าจ้างต้องน้ำตาริน ยืนมอง นั่งมอง ความฝันที่จะได้เข้าไปอยู่ในบ้านอย่างมีความสุข แต่กลับต้องมาทุกข์ตั้งแต่ยังไม่เข้าไปอยู่ คิดดูว่า ในอนาคตจะเศร้าขนาดใหนเมื่อคิดถึงเรื่องนี้

เอาละ แนะนำทางออกเลยละกัน

อย่างแรก ให้ "ทำหนังสือให้ผู้รับจ้างดำเนินการให้แล้วเสร็จตามสัญญา" โดยส่งไปทางไปรณีย์ตอบรับ แล้วเก็บหลักฐานไว้ อาจจะให้เวลาซัก ๑ - ๒ เดือน ก็ว่าไปอยู่ที่งานนั้นเหลือมากน้อยเพียงใด

ขั้นต่อไป เมื่อส่งหนังสือแล้ว ยังไม่มีสัญญาณตอบกลับว่าจะมาดำเนินการต่อ ก็ให้ทำหนังสืออีกหนึ่งฉบับ เป็นหนังสือ "ขอยกเลิกสัญญาและเรียกค่าเสียหาย" ส่งไปเหมือนเดิม แต่คราวนี้ให้เวลา ซัก ๑ เดือนก็พอ แต่ก๋อนที่จะทำหนังสือก็ไปติดต่อกับผู้รับเหมารายใหม่ให้มาประเมินว่าถ้าจะทำงานต่อให้เสร็จต้องจ่ายเงินอีกเท่าใหร่ ซึ่งยอดเงินดังกล่าวนั้น คือค่าเสียหายที่จะไปเรียกร้องกับผู้รับเหมารายเดิม

เมื่อครบกำหนดตามที่ยื่นโนติ๊ดไปแล้ว ทีนี้คงต้องอาศัยทนายความในการดำเนินการฟ้องร้องต่อศาลเพื่อเรียกค่าเสียหาย ค่าขาดประโยชน์ ดอกเบี้ย และ ฯลฯ ต่อไปครับ

ส่วนค่าจ้างทนายจะคุ้มหรือไม่คุ้ม ก็คงไม่มีทางเลือกแล้วล่ะครับ ถึงขั้นนี้แล้ว เพราะอย่างไรก็ต้องสร้างต่อให้เสร็จ ได้คืนมาบ้างก็ดีกว่าไม่ได้อะไรเลย หรือจะคิดว่าทำกฐินกองใหญ่ ทำบุญไป ก็จะเป็นสะพานบุญต่อไปในภายภาคหน้า ก็เป็นความคิดที่ไม่เลวครับ

ให้กำลังใจครับ

ทนายพร.

อ่านคำถามแล้วก็น่าเห็นใจ ในสภาวะเศรษฐกิจเช่นนี้ ต่างได้รับผลประทบกันทั่วหน้า ซึ่งผู้ที่ได้รับผลกระทบก่อนก็คือคนงานนี่แหละครับ มักจะเป็น "เบี้ย" ให้เล่นก่อนการลดต้นทุนตัวอื่น...ก็ว่ากันไปครับ..แต่จงเชื่อว่า ทุกวิกฤติย่อมมีโอกาสเสมอ โบราณว่าไว้

มาที่คำถาม ถามว่า..จะขอต่อรองจ่ายค่าชดเชยที่จะได้รับตามกฏหมายแค่ 50% จากที่จะได้รับ กรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ไม่รับการต่อรองนี้ได้หรือไม่คะ แล้วต้องทำอย่างไรบ้างคะ?
ตอบ อย่างแรก ไม่ควรไปต่อรองในเรื่องนี้ เพราะเป็นการต่อรองที่ต่ำกว่ากฎหมาย และค่าชดเชยเป็นสิทธิ์ขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้าง "ต้อง" ได้รับ เอาเป็นว่าถ้าจะต่อรองก็ไปต่อรองเรื่องอื่นครับ ถ้านายจ้างเลิกจ้างแล้วไม่จ่ายค่าชดเชยให้ครบถ้วนตามอายุงาน ก็ให้ไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือไปเขียน คร.๗ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้จ่ายค่าชดเชย ดอกเบี้ย และเงินเพิ่มตามมาตรา ๙ คือ ร้อยละ ๑๕ ทุกระยะ ๗ วัน เช่น ถ้าค้างจ่ายเงินค่าชดเชย ๑ แสนบาท ร้อยละ ๑๕ ทุกระยะ ๗ วัน ลูกจ้างก็จะได้ ๑๕,๐๐๐.- ทุก ๗ วัน หากไม่จ่าย ๑ เดือน ก็ ๔ รอบ คิดเป็นเงินเพิ่มที่นายจ้างต้องจ่ายเป็นเงิน ๖๐,๐๐๐.- บาท เอามั๊ยล่ะ แล้วอย่างนี้นายจ้างจะกล้าเบี้ยวหรือ!

2. จะจ้างต่อ แต่จะจ่ายค่าจ้างตามงานที่ทำได้ หรือ ตามวันทำงานที่ได้ทำ
(เป็นพนักงานรายเดือน) กรณีนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่คะ บริษัทต้องมีหนังสือยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่คะ หากบริษัทจะทำเช่นนี้
หากพนักงานไม่ยอม สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ
ตอบ การเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณทำไม่ได้ กฎหมายห้าม เว้นแต่ลูกจ้างจะยินยอม ดังนั้น กรณีที่จะเปลี่ยนสถาพการจ้างแล้วไม่เป็นคุณต่อเราก็ควรจะตรึกตรองให้ถี่ถ้วนถึงข้อดีข้อเสีย หากเห็นว่าถูกเอาเปรียบจนเกินควรก็ไม่ต้องเซ็นยินยอม แต่ถ้าไม่มีทางเลือกก็ว่ากันไปตามสถานการณ์ แต่มีข้อแนะนำว่า ยังงัยซะก็อย่าไปหลงเซ็นใบลาออกนะครับ เดี๋ยวจะเสียสิทธิในการต่อสู้ไป

เอาน่าให้กำลังใจครับ

ทนายพร.[/color][/size][/size]