การเลิกจ้าง

1. จะขอต่อรองจ่ายค่าชดเชยที่จะได้รับตามกฏหมายแค่ 50% จากที่จะได้รับ กรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ไม่รับการต่อรองนี้ได้หรือไม่คะ แล้วต้องทำอย่างไรบ้างคะ

ตอบ...ถ้าทำสัญญาจ้างเป็นรายเดือนชัดเจน  "เมื่อครบสัญญาจ้าง สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกล่าวล่วงหน้า"    ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.17 วรรคแรก กรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย....แต่การจ้างรายเดือน ทำนองเป็นการจ่ายค่าจ้างรายเดือน เรื่อยๆไป น่าจะเข้าข่ายเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลาแน่นอน  เมื่อถูกเลิกจ้าง  นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.118..(คือทำงาน 120 วัน ไม่ครบปี ต้องจ่ายเงินชดเชย 30 วัน...ทำงานหนึ่งปีไม่ถึงสามปี จ่ายฯ 90 วัน...ทำงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายฯ 180วัน ..ทำงาน ครบ6 ปี ไม่ถึง 10 ปี ต้องจ่ายเงินชดเชย 240 วัน  เป็นต้น).นายจ้างน่าจะทราบข้อเท็จจริงในเรื่องนี้ดี   จึงพยายายามจะเจรจาต่อรองขอจ่ายเงินชดเชย เพียง  50 %  ถ้าการเจรจาไม่ลงตัว  ก็ควรร้อง พนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่ที่ทำงาน...


2. จะจ้างต่อ แต่จะจ่ายค่าจ้างตามงานที่ทำได้ หรือ ตามวันทำงานที่ได้ทำ
(เป็นพนักงานรายเดือน) กรณีนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่คะ บริษัทต้องมีหนังสือยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่คะ หากบริษัทจะทำเช่นนี้
หากพนักงานไม่ยอม สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ

ตอบ....ก็คงเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา แต่นายจ้างพยายาม  จะให้เป็นการที่มีกำหนดเวลาที่แน่นนอน  เพื่อให้มีผลตามกฎหมายว่า ถ้าเลิกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย  อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ เป็นปัญหาข้อกฎหมาย  ถ้ามีข้อพิพาทคงต้องให้ศาลแรงงานวินิจฉัย ครับ

การเลิกจ้าง
  คุณคงไม่ได้รับเงินชดเชย  เพราะทำงานไม่ถึง 120 วัน ส่วนเงินค่าจ้างคุณต้องได้รับตามสิทธิ์ จะ 5 วันหรือ  10 วัน เป็นข้อเท็จจริงต้องหาทางพิสูจน์ให้เห็นจริงว่ากี่วันกันแน่...ส่วนค่าเสียหาย  บริษัทก็มีหน้าที่ต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงว่า คุณทำให้เกิดความจริง มูลค่าเสียหายเท่าไร...  ใช้วิธีร้องเรียน พนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่ทำงาน ให้ช่วยเหลือ...

การถูกเลิกจ้าง

  ถ้าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ไม่มีความผิด) ต้องได้รับเงินชดเชย   แต่ถ้าไปลาออกเอง  สิทธิการรับเงินชดเชย คงไม่มี....การเซ็นเอกสาร  อาจเป็นการลาออก  การจะพิสูจน์ข้อเท็จจริงว่า ไม่มีเจตนาลาออก ย่อมลำบากพอสมควร

ควรหารือพนักงานตรวจแรงงานก่อน...

คดียาเสพติด

  แม้จะมีการแก้ไข พรบ.ยาเสพติดฯ บางมาตรา  แต่โทษคงไม่มีการลดลง  ถ้ามีการกระทำความผิด  ทางรอดก็คือถ้าทำผิดจริง ก็ควรรับสารภาพแต่แรก  ย่อมเป็นเหตุบรรเทาโทษ  อาจจะ....โชคดีไม่ถูกจำคุกก็ได้  ก็อยู่ที่ดุลพินิจของศาลเป็นสำคัญ...

คดียาเสพติด
  ต้องสอบถามข้อมูลจากพนักงานสอบสวนก่อนว่า ถูกตั้งข้อหาอะไร  เพราะโทษฯขึ้นอยู่กับการตั้งข้อหา...แต่มีปริมาณไม่มากนัก  อาจจะ...ถูกตั้งข้อหาครอบครอง มีโทษจำคุก 1-10 ปี ปรับ 20,000  บาท - 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ( ม.67  พรบ.ยาเสพติดฯ) ในเมื่ออายุน้อย และรับสารภาพ คงมีเหตุบรรเทาโทษ แต่จะให้ตอบให้ชัดเจนว่า ศาลจะลงกี่ปี   คงตอบไม่ได้  เพราะเป็นดุลพินิจของศาลเท่านั้น...การขอปล่อยตัวชั่วคราว(ประกันตัว) โดยหลักสามารถทำได้  ติดต่อสอบถามฝ่ายประชาสัมพันธ์ของศาลได้...

พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล  พ.ศ. 2562

  พรบ.นี้ เพิ่งประกาศใช้ใหม่ ยังไม่ถึงปี  มีรายละเอียดและข้อปฏิบัติมากมายพอสมควร ควรดาวน์โหลดมาอ่านทำความเข้าใจให้ถ่องแท้  แต่หลักการหนึ่งที่พึงยึดถือไว้ให้มั่นคง  คือ หลักสุจริต  ตาม ม.22 ม.23  และการได้รับความยินยอมจากเจัาของข้อมูลเป็นสำคัญ  ถ้ากระทำการใดๆโดยสุจริต  ย่อมเป็นเกราะคุม้ภัยได้เสมอ...
   ข้อเท็จจริงที่บอกมา ถึง มาตรการรักษาความปลอดภัยของนิติฯของหมู่บ้าน ถือเป็นมาตรที่ชอบด้วยกฎหมาย  คงไม่มีความผิด   แต่อยากแสดงความเห็น ขอให้ลด ความเข้มงวดลง เพื่อความพึงพอใจของผู้เข้าออก หรือมาติดต่อในหมู่บ้าน เช่น ไม่จำเป็นต้องแลกบัตรฯ เพียงขอดูบัตรฯ และขอนุญาตเจ้าของบัตรฯ ถ่ายสำเนาเก็บไว้ และมีตรายางประทับสำเนาบัตรฯว่า ใช้เพื่อการรักษาความปลอดภัยของหมู่บ้านเท่านั้น และระบุไว้ชัดเจนว่า สำเนาบัตรฯนี้ จะเก็บไว้ไม่เกิน 30 วัน เป็นต้น โดยระบุระบบการทำลายเอกสารที่ชัดเจน...การนำบัตรฯไปส่องที่กล้องฯ ไม่ควรจะต้องทำ  เพราะคงเกิดความรู้สึกไม่ดีกับผู้มาติดต่อ เพียงมีสำเนาบัตรฯ ก็น่าจะป้องกันปัญหาต่างๆ ได้พอสมควร  ด้วยความปรารถนาดี ครับ

ค่าสินไหมทดแทน
 เรื่องค่าเสียหายทางแพ่ง  ถ้าคู่กรณีไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบถ้วนตามคำพิพากษา  ถ้าเจรจากันไม่เป็นผล  ก็ต้องบังคับคดี  เพื่อยึดทรัพย์สินไปขายยทอดตลาด เพื่อใช้หนี้ตามคำพิพากษา  ควรมีทนายช่วยเหลือ ครับ