22/10/18 - 10:26 AM


กระทู้เมื่อเร็วๆ นี้

หน้า: [1] 2 3 ... 10
1
เครสนี้อธิบายได้ชัดเจนดีครับ
เอาเป็นว่า ทนายสรุปจากคำอธิบายและคำถามที่ว่า "คิดว่าแบบนี้เราจะได้เงิน ค่าคอมไหมค่ะ 65000"

ก็ต้องตอบว่า ในความคิดเห็นของทนาย ก็ตอบว่า ต้องได้ครับ
ส่วนเหตุผลก็เป็นไปตามที่ผู้ถามได้วิเคราะห์ไว้นั่นแหละครับถูกต้องแล้ว

ดังนั้น ในตอนนี้ก็คือต้องรอให้ครบกำหนดจ่ายก่อน ถ้าบริษัทไม่จ่าย ก็มีไปใช้สิทธิทางศาล โดยให้นิติกรของศาลเขียนคำฟ้องให้ ซึ่งไม่ยากครับ

ส่วนเงินประกัน ถ้าไม่จ่ายคืน ก็ให้ไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ที่คุณทำงานอยู่ ซึ่งถ้าไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถ้าเกิน 7 วัน ก็ให้เรียกดอกเบี้ยและเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 15 ทุกระยะ 7 วัน ยกตัวอย่าง หากไม่จ่ายหรือจ่ายช้าจากเงินประกัน 169,000 บาท คุณจะได้เงินเพิ่มอีก 25,350 บาท ทุกระยะ 7 วัน หากคำนวนว่าจ่ายช้าไป 30 วัน คุณจะได้เงินเพิ่มตามมาตรา 9 นี้ อีก 1 แสนกว่าบาทครับ....น่าสนไหมล่ะครับ

ขอให้โชคดีครับ

ทนายพร
2
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / Re: นายจ้างทำแบบนี้ด้วยหรอค่ะ
« กระทู้ล่าสุด โดย ทนายพร เมื่อ ตุลาคม 19, 2018, 01:42:29 PM »
ทนายพยายามอ่านและทำความเข้าใจเรื่องราวอยู่หลายรอบ

สรุปก็คือ..ทนายก็ยังไม่ค่อยเข้าใจคำถาม...ฮา

เเต่เอาเป็นว่า ผู้ถามคงอยากจะถามว่า ถ้านายจ้างเลิกจ้าง จะทำอะไรได้บ้าง? ประมาณนี้(มั๊ง)

ก็ต้องแนะนำว่า อย่างแรก ห้ามเขียนใบลาออกเองโดยเด็ดขาด ถ้านายจ้างอยากเลิกจ้างก็ให้เลิกจ้างไป ถ้านายจ้างบอกว่า ไม่ต้องมาทำงานอีกแล้ว ก็ให้ถามนายจ้างว่า เลิกจ้างเราแล้วใช่มั๊ย ถ้านายจ้างบอกว่า ใช่ ก็ให้กลับบ้านไป

แล้วนอนพักให้หายเหนื่อย วันต่อมา หรือ ต่อๆๆๆมา (เอาที่สบายใจ) ก็ไปพบพนักงานตรีวจแรงงานพื้นที่(ถ้าอยู่ใน กทม.) หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานประจำจังหวัด(ถ้าอยู่ต่างจังหวัด) ไปบอกว่าถูกนายจ้างเลิกจ้าง อยากจะเรียกร้อง ค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า วันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม/ตามส่วน และสิทธิ์อื่นๆตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด ซึ่งเจ้าหน้าที่ก็จะให้เขียนคำร้อง (คร.7) หลังจากนั้นก็จะมีการสอบสวนทั้งสองฝ่ายแล้วมีคำวินิจฉัยออกมาว่าจะมีสิทธิ์ได้รับเงินต่างๆหรือไม่

ประมาณนี้ครับ

หรือถ้าต้องการรายละเอียดมากกว่านี้ ต้องโทรคุยกันแล้วละครับจะได้ถามรายละเอียดได้อย่างครบถ้วน บอกตรงๆ อ่านแล้วยังงงๆ ครับ โดยเฉพาะ ผู้ถามมาทำงานแล้วทำให้ขายไม่ดี อันนี้ งงมากกกก....แล้วงานที่ทำคืองานอะไรครับ (มีฝ่ายบุคคลด้วย) และที่สำคัญมีคำว่า "ดิฉันเป็นไทย" ด้วยก็เลยอยากรู้มากว่า ทำงานอะไร อยู่ที่ใหน หากไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้างจะได้ให้ความช่วยเหลือได้ครับ

ขอให้โชคดีครับ

ทนายพร
3
ผมเองก็อยากเรียกค่าเสียหายเหมือนกันครับ
4
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / Re: ถูกหักค่าคอมมิชชั่น
« กระทู้ล่าสุด โดย Jirayustes เมื่อ ตุลาคม 19, 2018, 11:51:17 AM »
ผมว่าเรื่องนี้มันน่าคิดอยู่รนะครับ
5
พอดีเพิ่งออกจากงานเหมือนกันครับ บริษัทคงเอาเปรียบไม่ได้แล้ว
6
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / Re: ถูกหักค่าคอมมิชชั่น
« กระทู้ล่าสุด โดย Yothin เมื่อ ตุลาคม 19, 2018, 09:55:30 AM »
ได้ความรู้เพิ่มขึ้นเยอะเลยครับ ต่อไปนี้บริษัทก็เอาเปรียบเราไม่ได้แล้ว
7
เกริ่นก่อนค่ะ เป็น sales ขายสินค้าในโรงงานอุตสาหกรรม
โดย ปกติ จะมีกำหนดจ่ายคอมมิชชิ่นเป็น ไตรมาส
ไตรมาส 1   เดือน1-3       ค่าคอม สิ้นเดือน4
ไตรมาส 2   เดือน4-6       ค่าคอม ออกสิ้นเดือน7
ไตรมาส 3   เดือน7-9       ค่าคอม ออกสิ้นเดือน10
ไตรมาส 4   เดือน10-12    ค่าคอม ออกสิ้นเดือน1 ปีถัดไป
โดยการจ่าย จะ จ่ายเฉพาะที่เก็บเงินลูกค้าได้ภายในไตรมาสนั้น
ส่วนยอดค้างชำระจะถูกยกไปจ่ายไตรมาสถัดไป
ยกตัวอย่าง
เดือน1 ขายได้ 100   
เดือน2 ขายได้ 100   
เดือน3 ขายได้ 100
สรุปยอดขาย 3เดือนขายได้ 300 
แต่เก็บเงินลูกค้าได้ 150 
ค่าคอมที่จะไปออก เดือน4 จะ = 150*อัตราคอมมิชชั่น
ส่วนอีก 150 ที่ค้างจ่าย จะไปจ่ายค่าคอมไตรมาสถัดไป คือ ค่าคอมจะออกเดือน 7
ประเด็นคือ

เรื่องของเรื่องคือ
เราแจ้งลาออก ตามปกติ แจ้งก่อนหน้านั้นประมาณ 45 วัน
มีลาออกวันที่ 16/5  = ทำงานวันสุดท้าย15/5
เราทำยอดขาย
ไตรมาส2      เดือน4-5(ครึ่งเดือน) ทำยอดไป 7 ล้าน
พอสิ้นเดือน 7 ค่าคอมออก แต่ไม่ครบ เพราะมันมียอดทบจากไตรมาส 1 มาด้วย อันนี้ปกติเป็นแบบนี้ทุกไตรมาส จะมียอดยกมา จากไตรมาสก่อนอยู่แล้ว
สรุป ยังมียอดค้างคงที่ยังไม่ได้เก็บเงินประมาณ 1.5 ล้าน ยกไปจ่ายเดือน10 คิดเป็นเงินประมาณ65,000
เราก็รอเวลา เดือน  8 9 จน 10 
วันนี้เราก็โทรเข้าไปถามบัญชีที่บริษัทเก่าว่าค่าคอมสรุปค้างจ่ายประมาณเท่าไหร่
บัญชีแจ้งว่า คิดเสร็จแล้ว จะได้ประมาณ 65,000
แต่ แต่ แต่  เค้ามีหมายเหตุว่าตัวแดงว่า ถ้าพนักงานขายพ้นสภาพเกิน 4เดือนจะไม่จ่ายค่าคอมส่วนที่เหลือ
ให้ทำใจว่าน่าจะไม่ได้นะ แต่เดี๋ยวจะไปคุยกับผู้ใหญ่ดูให้ แต่ปกติเค้าก็ไม่จ่าย
ไม่เคยรู้ว่าก่อนว่า มี หมายเหตุแบบนี้ ถามบัญชี บัญชีบอก มันเป็นข้อกำหนดอยู่ แต่ทางsales ไม่เคยรู้เลย
ก็เลยคิดว่า แบบนี้ไม่ใช่แล้ว เราขายของได้ยอด ตอนที่เรายังเป็นพนักงาน ส่วนเรื่องการเก็บเงินดีลตามกำหนดของลูกค้ากับบัญชี
ถ้าคิดตามจริงก็คือ ยอดค้างจ่ายประมาณ 1.5 ล้าน  ทางบริษัทอาจจะเก็บเงินได้ทั้งหมดตั้งแต่ เดือน7 เดือน8 
แต่กำหนดจ่ายค่าคอม คือ เดือน 10 มันก็ต้องทำให้ระยะเวลามันเกินอยู่แล้ว
โทรปรึกษากรมสวัสดิการแรงงานแล้ว  แจ้งว่า รอให้พ้นจากระยะเวลาที่จ่ายก่อน ถ้าเงินยังไม่เข้าให้ ไปฟ้องศาลแรงงาน 
รอดู 25 ตุลา ค่าคอมจะออกไหม ระหว่างนี้จะเตรียมเอกสารหลักฐานยอดขาย ให้เรียบร้อยก่อน
คิดว่าแบบนี้เราจะได้เงิน ค่าคอมไหมค่ะ 65000

แถมมีเงิน สำรองหนี้สูญประมาณ 169000 จะได้ต่อเมื่อเคลียร์ทุกอย่างเรียบร้อย น่าจะได้ประมาณ พฤศจิกายน อันนี้บัญชีแจ้งว่าไม่น่าติดอะไร
8
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / Re: วันหยุดประจำปี (นักขัตฤตษ์ 13 วันต่อปี)
« กระทู้ล่าสุด โดย ทนายพร เมื่อ ตุลาคม 17, 2018, 02:36:01 AM »
ถามทนายมาสั้นๆ ทนายก็จะตอบสั้นๆว่า.....ผิดกฎหมายแน่นอนครับ..

ไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายวัน/รายเดือน หากมีฐานะเป็น "ลูกจ้าง" ย่อมได้สิทธิ์ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

ดังนั้น ถึงแม้ว่าจะเป็นพนักงานทดลองงาน แต่ก็ถือว่ามีฐานะเป็นลูกจ้างแล้ว เมื่อกฎหมายกำหนดให้มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี ตามมาตรา ๕๖ ครับ

ทนายพร
9
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / นายจ้างทำแบบนี้ด้วยหรอค่ะ
« กระทู้ล่าสุด โดย สุพรรณ เมื่อ ตุลาคม 15, 2018, 11:08:56 AM »
ดิฉัน ได้ขอลางานกลับบ้านงานแต่งพี่ชายค่ะ วันที่ขอลางาน ได้ไปขอลาจากนายร้าน แล้วนายก็ได้ลา 7/10/2561ถึง10/10/2561.รวม 4วัน ดิฉันไม่สามารถกลับมาตามเวลาจึงได้โทรมาแจ้งขอลางานต่อ 2 วัน ดิฉันก็ได้กลับมาทำงานตามปกติในวันที่ 13/10/2561. เวลาเข้างานตามปกติ 16.00 น
ดิฉันมาสายเพราะรถติเข้างาน16.20 น
พอมาถึงที่ทำงานดิฉันก็ได้ทำงานปกติ. ถึงเวลาประมาณ 22.30.น
ทางเจ้าของร้านได้ให้พนักมาดิฉันว่า. ให้กลับบ้านเลย แล้วไม่ต้องมาทำงานอีกน่ะ
( เจ้าของร้านบอกขายไม่ดีเพราะเรา. เรากลับมาทำงานเลยขายไม่ดีเลยไล้เราออก)
ทำงานมา 2 ปี วันล่ะ10.ช.ม ประกันสังคมทางร้านทำให้ (มีประกันสังคมค่ะ) อีก 2 ช.ม ต่อมา เจ้าของร้าน ให้พนักที่ร้านโทรมา. บอกดิฉันว่าพรุ่งนี้ให้ดิฉันกลับทำงานน่ะ แล้วก็ยอมกลับไปทำงานเพราะ ดิฉันคิดว่าถ้าไม่ไปทำงานนายจ้างก็ให้ดิฉันออกแบบถูกกฎหมายทั้งที่ดิฉันไม่ผิด
วันต่อมาดิฉันก็มาทำปดติ แล้ว นายจ้างก็ให้กลับก่อนเวลาอีกครั้งเหตุการณ์เดิมยอดขายไม่ดี วันต่อมาก็ดิฉันเข้างานเช้า 10.00.น-20.00.น แล้วก็แอบได้ยินมาว่ามา เจ้าของร้านแจ้งพนัก. 
 งานบุครให้หาเรื่องออกใบเตือน 3 ใบเลยน่ะเรื่องมาไม่ตรงวันลา แต่ดิฉันได้โทรมาแจ้งแล้ว คง ลืมว่าดิฉันเป็นไทย มีประกัรสังคน
ที่ผ่านมาดิฉันเห็นเพื่อนร่วมงานหลายคนที่ไม่มีประกันสังคมให้ออก.ถูกไล้ออก. เพราะหยุดประจำสัปดาห์ แล้วมาทำงานพอขายไม่ก็ให้ออกเป็นเพราะพนักคนมางานเลยขายไม่. เรื่องแบบนี้
ดิฉันจะสามารถ.ทำอ่ะไรได้บ้างค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
10
กรณีพนักงานรายวันที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน บริษัทไม่จ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำปี (นักขัตฤตษ์ 13 วันต่อปี) ถือว่าผิดกฏหมายแรงงานไหมค่ะ
หน้า: [1] 2 3 ... 10