23/05/19 - 20:44 PM


ผู้เขียน หัวข้อ: เรียกร้องเงินชดเชย  (อ่าน 175 ครั้ง)

bopanupong

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 3
    • ดูรายละเอียด
เรียกร้องเงินชดเชย
« เมื่อ: มีนาคม 18, 2019, 09:16:34 PM »

เรื่องมีอยู่ว่า ปี58 นาง ก.ทำหน้าที่ตำแหน่งบัญชี
แต่บริษัทให้ดูแผนกอื่นด้วย HR ปัจจุบันไปทำอีกตำแหน่งของบริษัทในเครือ
ในขณะนั้นได้รับพนักงานใหม่เข้ามาโดย จะมีสัญญา 1 ฉบับให้พนักงานเซ็น ส่วนแรกเป็นข้อมูลพนักงานและส่วนท้ายจะมีเนื้อหาข้อบังคับการทำงานให้ลงนาม(แต่พนักงานดังกล่าวไม่ได้ลงนาม)

ต่อมาปี 62 บริษัทได้ทำการตรวจปัสสาวะพนักงานเพื่อสารเสพติด โดยที่ไม่ยินยอม และพนักงานดังกล่าวได้ส่งฉี่ให้กับพนักงานด้วยกันตรวจสอบ(แต่พิสูจน์แล้วว่าเป็นน้ำเปล่า)
ในเวลาถัดมาบริษัทได้แจ้งให้พนักงานดังกล่าวออก โดยไม่มีหลักฐานความผิดใดๆ เพียงแค่ว่าส่งฉี่เป็นน้ำเปล่า โดยที่พนักงานคนดังกล่าวไม่ได้เซ็นลาออก และบริษัทไม่ได้จ่ายค่าชดเชย

หลังจากนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกได้ไปแจ้งแรงงานว่า
1.บริษัทให้ออกโดยไม่บอกกล่าว
2.บริษัทไม่จ่ายค่าชดเชย

คำถาม
1.สัญญาข้อบังคับการทำงานเมื่อพนักงานไม่ยอมเซ็นรับทราบข้อบังคับ แต่บริษัทได้จ่ายค่าจ้างเสมอมา  ข้อบังคับดังกล่าวมีผลไหม เมื่อพนักงานไม่ยอมเซ็น  และได้ลงโทษ นาง ก. ด้วยหนังสือตักเตือนว่าสมัยทำ HR ควบไม่ดูเอกสารดีๆ

2.พนักงานที่ถูกให้ออกฟ้องประเด็นเรื่องไม่เเจ้งให้ออกล่วงหน้าและไม่จ่ายค่าชดเชย บริษัทแจ้งว่าเพราะไม่มีลายเซ็นข้อบังคับการทำงานสู้ไปก็แพ้ เลยยอมจ่ายค่าชดเชย
  ในประเด็นที่ 2 ในเมื่อบริษัทเป็นผู้เริ่มยกเลิกสัญญาด้วยวาจาก่อนเอง จะเกี่ยวกับลายเซ็นข้อบังคับการทำงานไหม

Deausmix

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 2
    • ดูรายละเอียด
Re: เรียกร้องเงินชดเชย
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: มีนาคม 19, 2019, 10:33:13 AM »
แล้วตอนนี้ได้เงินชดเชยหรือยังครับผม

bopanupong

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 3
    • ดูรายละเอียด
Re: เรียกร้องเงินชดเชย
« ตอบกลับ #2 เมื่อ: มีนาคม 19, 2019, 01:23:22 PM »
ตอนนี้พนักงานที่ถูกให้ออกได้รับเงินชดเชยแล้ว
แต่ นาง ก โดนใบตักเตือนว่า ไม่ดูเอกสารเรื่องเซ็นข้อบังคับเป็นเหตุให้บริษัทต้องเสียเงินชดเชยดังกล่าว
ปล.เมื่อวานลองโทรไปถามนิติศาลแรง แกบอกว่า ประเด็นเรื่องเซ็นไม่เซ็นไม่เกี่ยวกับเรื่องที่พนักงานให้ออกไปร้องนะ
เขาร้องเรื่องถูกเลิกจ้างโดยไม่เเจ้งล่วงหน้าและไม่ได้รับเงินชดเชย
ในเมื่อบริษัทกระทำเริ่มด้วยวาจาว่าไม่ต้องมาทำงาน ทางพนักงานก็หยิบประเด็นนี่ไปฟ้องเพื่อเรียกค่าชดเชย เขาไม่ได้ยิงประเด็นเรื่องเซ๋นไม่เซ๋นข้อบังคับการทำงาน

ทนายพร

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • กระทู้: 306
    • ดูรายละเอียด
Re: เรียกร้องเงินชดเชย
« ตอบกลับ #3 เมื่อ: มีนาคม 19, 2019, 04:13:56 PM »
เอาเป็นว่า ตอบตามที่ถามนะครับ

ถามว่า

1.สัญญาข้อบังคับการทำงานเมื่อพนักงานไม่ยอมเซ็นรับทราบข้อบังคับ แต่บริษัทได้จ่ายค่าจ้างเสมอมา  ข้อบังคับดังกล่าวมีผลไหม เมื่อพนักงานไม่ยอมเซ็น  และได้ลงโทษ นาง ก. ด้วยหนังสือตักเตือนว่าสมัยทำ HR ควบไม่ดูเอกสารดีๆ
อืมม...อย่างแรกต้องเข้าใจก่อนว่า ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน กับ สัญญาจ้างแรงงาน มันคนละเรื่องเลยนะครับ เพียงแต่ว่า สัญญาจ้างแรงงานก็จะมีส่วนหนึ่งในสัญญาว่าลูกจ้างจะต้องปฎิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ดังนั้น ไม่ว่าจะเซ็นต์รับทราบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือไม่ก็ไม่ได้มีผลอะไร และถือปฎิบัติได้ ทั้งนี้ กฎหมายกำหนดให้บริษัทจะต้องติดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้พนักงานทราบอยู่แล้ว และขอแนะนำเพิ่มเติมในส่วนของบริษัทนะครับว่า กรณีที่จะเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือสภาพการจ้างใดๆก็แล้วแต่ ก็ควรจะจัดอบรมหรือชี้แจงให้ความรู้กับพนักงาน ได้รับทราบ เพื่อจะปฎิบัติได้อย่างถูกต้องนั่นเองครับ
ส่วน นาง ก.ถูกลงโทษทางวินัยนั้น ทนายเห็นว่ามันคนละเรื่องเลยนะครับ เอาเป็นว่า ถ้านาง ก. เห็นว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม ก็ควรจะร้องทุกข์ไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหมวดการร้องทุกข์ ซึ่งแน่นอนว่ามีกำหนดไว้ในข้อบังคับฯอยู่แล้ว และหากยังไม่เป็นผล ก็สามารถฟ้องศาลเพื่อเพิกถอนใบเตื่อนได้ครับ

2.พนักงานที่ถูกให้ออกฟ้องประเด็นเรื่องไม่เเจ้งให้ออกล่วงหน้าและไม่จ่ายค่าชดเชย บริษัทแจ้งว่าเพราะไม่มีลายเซ็นข้อบังคับการทำงานสู้ไปก็แพ้ เลยยอมจ่ายค่าชดเชย
  ในประเด็นที่ 2 ในเมื่อบริษัทเป็นผู้เริ่มยกเลิกสัญญาด้วยวาจาก่อนเอง จะเกี่ยวกับลายเซ็นข้อบังคับการทำงานไหม

ข้อนี้ขอตอบว่า เรื่องนี้เป็นประเด็นข้อกฎหมายนะครับว่า กรณีที่บริษัทจะเลิกจ้างต้องแจ้งเป็นหนังสือโดยต้องระบุความผิดในหนังสือเลิกจ้างนั้นด้วย ตามมาตรา 119 วรรคท้าย แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ดังนั้น การที่นายจ้างแจ้งเลิกจ้างด้วยวาจาโดยที่ไม่ได้แจ้งเลิกจ้างเป็นหนังสือและไม่ได้ระบุความผิด จึงจะยกความผิดเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ในภายหลังไม่ได้นั่นเอง ไม่เกี่ยวกับว่าลูกจ้างจะเซ็นต์หรือไม่เซ็นต์รับทราบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามข้อกฎหมายที่ได้อธิบายไว้ข้างต้นเเล้ว

หวังว่าจะเครียร์ในทุกคำถามนะครับ

ทนายพร.

bopanupong

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 3
    • ดูรายละเอียด
Re: เรียกร้องเงินชดเชย
« ตอบกลับ #4 เมื่อ: มีนาคม 19, 2019, 06:10:49 PM »
ขอบพระคุณคุณทนายพรเป็นอย่างสูงครับ

Thanaratt

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 2
    • ดูรายละเอียด
Re: เรียกร้องเงินชดเชย
« ตอบกลับ #5 เมื่อ: เมษายน 23, 2019, 02:33:06 PM »
ตามเงินได้ยังครับ

Pavalned

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 1
    • ดูรายละเอียด
Re: เรียกร้องเงินชดเชย
« ตอบกลับ #6 เมื่อ: พฤษภาคม 14, 2019, 02:35:38 PM »
ขอให้สำเร็จนะค่ะ