20/08/19 - 05:08 AM


ผู้เขียน หัวข้อ: เป็นพนักงานประจำมา23ปี อยู่ดีบริษัท จะเปลี่ยน้ป็นสัญญาจ้างรายเดือน รายปี  (อ่าน 207 ครั้ง)

ศุภกริจ

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 1
    • ดูรายละเอียด
ผมทำงานกับบริษัทมา23 ปีจนำด้ตำแหน่งผู้จัดการ อายุ50 ปีแล้ว แต่บริษัทจะมาเปลี่ยนสัญญาการจ้างเป็นรายเดือน รายปี พร้อม หาเรื่องให้ใบเตือนความผิดลหุโทษ เพื่อให้ลาออก และไม่จายชดเชย ผมควรทำอย่างไรคับ

ทนายพร

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • กระทู้: 332
    • ดูรายละเอียด
เครสนี้ทนายได้ให้คำแนะนำทางโทรศัพท์ไปแล้ว แต่เพื่อเป็นประโยชน์ก็จะให้หลักกฎหมายไว้เป็นกรณีศึกษาครับ

ซึ่งหลักกฎหมายได้วางหลักไว้ว่า เมื่อนายจ้าง-ลูกจ้างได้ตกลงกันอันเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานทั้งเรื่องลักษณะการทำงาน วันเวลาทำงาน ค่าจ้าง หรือสิทธิประโยชน์อื่นใด สิ่งเหล่านี้เรียกว่า "สภาพการจ้าง" หรือ "ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง" ตามกฎหมาย ซึ่งเจ้าของตัวนี้ หากจะเปลี่ยนแปลงแก้ไข จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเสียก่อน เว้นแต่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเป็น "คุณ" ยิ่งกว่า หรือเอาให้เข้าใจง่ายๆก็คือ ถ้าเปลี่ยนแปลงแล้วดีกว่าเดิม นายจ้างก็สามารถเปลี่ยนได้เลยโดยไม่จำต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

ดังนั้น ตามที่ผู้ถามได้ถาม หากเราไม่ยินยอม นายจ้างก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ครับ

เพียงแต่ว่า เราต้องมีความอดทน หรืออาจต้องเจ็บปวดหน่อยจากการกระทำของนายจ้างที่อาศัยช่องว่างของกฎหมายมากดดัน เพื่อให้เราไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้และขอลาออกไปในที่สุด เช่น ไม่อนุญาตให้ลา หาเหตุกลั่นแกล้งหรือลงโทษเป็นต้น

เอาเป็นว่า หากอยากจะไปต่อ ต้องไม่เซ็นต์ใบลาออก หรือเซ็นต์เอกสารใดๆโดยเด็ดขาด หากนายจ้างไม่ต้องการเราแล้วก็บอกไปตรงๆเลยว่าให้เลิกจ้างเราเสีย แล้วค่อยไปดำเนินการเรียกร้องความยุติธรรมเอาภายหลังครับ

แต่ถ้าไปเซ็นต์ใบลาออกด้วยมือของเราเองแล้ว การที่จะไปเรียกร้องภายหลัง ต้องบอกตรงไปตรงมาว่ายากมากครับ

ให้กำลังใจนะครับ และผลเป็นเช่นไรบอกกล่าวมาหน่อยก็จะดีนะครับ และบอกกล่าวตรงนี้ว่า หากลูกจ้างท่านใดต้องการคำตอบเร่งด่วนก็สามารถโทรสอบถามได้เลยนะครับ เพราะบางครั้งทนายก็หาเวลายากในการเข้ามาตอบในเว็บนี้ครับ แต่ยืนยันได้ว่า จะเข้ามาตอบทุกเครสทุกคำถามครับ...ฮา

ทนายพร.

Bergamad

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 2
    • ดูรายละเอียด
ได้ความรู้มากๆ ครับผม