19/07/19 - 21:11 PM


ผู้เขียน หัวข้อ: สอบถามเกี่ยวกับ เคสสัญญาเลิกจ้าง และเงินชดเชย กรณีดังกล่าว  (อ่าน 41 ครั้ง)

krittineamto

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 1
    • ดูรายละเอียด
สวัสดีครับ กระผมได้เข้ามาทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งที่มีชื่อเสียงเมื่อต้นปีนี้ 2562 เริ่มงานวันที่ 1 กพ 2562 เซ็นสัญญาจ้างทำงานไป 1 ปี
แต่ช่วงประมาณต้นมีนาคม 2562 ได้มีการ แจ้งมาที่ผมว่าจะมี การสัญญาเลิกจ้างสำหรับพนักงาน ซึ่งผมเป็นหนึ่งในนั้นและได้ทำการพูดคุย เรื่องเงินชดเชย
พร้อมมีหลักฐานเซ็นสัญญารับทราบทั้งสองฝ่ายพร้อมชี้แจงจากนายจ้างในสัญญาระบุชัดเจนคร่าวๆว่า สิ้นสุดการทำงาน 28 มิถุนายน 62
พร้อมรับเงินเดือนเดือนสุดท้าย + เงินชดเชย 1 เดือน (อายุทำงานไม่ครบ 1 ปี)

ต่อมามีการกล่าวโดยวาจาโดยนายจ้างเรื่องการขอให้ทำงานต่อ จนถึง 1 สิงหาคม 2562 และจะได้รับเงินชดเชยตามที่ตกลง
แต่ปัจจุบันนี้ได้เข้ามาถึงเดือน กค. 62 แล้วก็ยังไม่ได้รับเงินชดเชยใดๆ แต่ได้รับแค่เงินเดือนตามปกติ (ตามสัญญาตัวเก่าที่ระบุ) และนายจ้างก็มีแผนจะให้ทำงานต่อไปจนกว่างานจะเสร็จไปจนถึง สิ้นเดือนตุลาคม 62
ซึ่งทางผมและพนักงานได้มีการ ร้องขอการทำสัญญาฉบับใหม่ พร้อมขอคำชี้แจงให้ชัดเจนจากนายจ้าง ตั้งแต่เดือน มิถุนายน 62 เป็นต้นมาก็ไม่มีการอัพเดทหรือนัดประชุมพูดคุยใดๆ มีแต่การสั่งงานเหมือนยังทำงานตามปกติ
ปัจจุบันนี้ผมก็ยังมาทำงานตามปกติทั้งๆที่หมดสัญญาฉบับเก่าที่สิ้นสุด 28 มิถุนายน 62 มาแล้ง

จึงอยากทราบถาม ทนายพร ว่า

1.กระผมควรปฏิบัติอย่างไรหากตัดสินใจทำงานต่อให้เสร็จจนถึง ตุลาคม 62 โดยไม่มีสัญญาฉบับใหม่ และกระผมจะได้รับเงินชดเชยไหม
2.นายจ้างมีช่องทางละเมิดผมหรือใช้ช่องทางไหนทางกฏหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชย มีไหมและอะไรบ้าง
3.หากมีการละเมิด เงินชดเชยผมเกิดขึ้นจริง มีขั้นตอนการต่อสู้คดีอย่างไรบ้างครับ

--เพิ่มเติม สาเหตุการเลิกจ้างคือ งานจะสำเร็จภายในสิ้นเดือน 28 มิถุนายน 62 จึงไม่มีเหตุจำเป็นต้องจ้างผมเพื่อผลิตงานต่อ



ทนายพร

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • กระทู้: 325
    • ดูรายละเอียด
ถามมาว่า.
๑.กระผมควรปฏิบัติอย่างไรหากตัดสินใจทำงานต่อให้เสร็จจนถึง ตุลาคม 62 โดยไม่มีสัญญาฉบับใหม่ และกระผมจะได้รับเงินชดเชยไหม
ตอบ กรณีถ้าเป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุดกันแน่นอนและชัดเจน กรณีดังกล่าว หากมีการเลิกสัญญาก่อนที่จะครบสัญญา ลูกจ้างก็มีสิทธิ์ได้รับค่าเสียหายเท่ากับระยะเวลาที่เหลืออยู่ครับ จะไม่เรียกว่าค่าชดเชยนะครับ ทั้งนี้ต้องย้ำว่า เป็นสัญญาที่กำหนดระยะเวลาที่ชัดเจนนะครับ

๒.นายจ้างมีช่องทางละเมิดผมหรือใช้ช่องทางไหนทางกฏหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชย มีไหมและอะไรบ้าง
ตอบ ก็มีเหตุเดียวที่จะเลี่ยงได้คือ เรากระทำความผิดตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา ๑๑๙ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานครับ (โปรดดู มาตรา ๑๑๙)

๓.หากมีการละเมิด เงินชดเชยผมเกิดขึ้นจริง มีขั้นตอนการต่อสู้คดีอย่างไรบ้างครับ
ตอบ มีทางเลือกอยู่ ๒ ทาง คือ ๑ ไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่ และ ๒ ไปฟ้องต่อศาลครับ โดยท่านสามารถไปให้นิติกรศาลเขียนคำฟ้องให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายได้ครับ

เอาเป็นว่า ทนายแนะนำให้ทำงานไปตามปกติ โดยไม่ต้องกังวลใดๆทั้งสิ้น และไม่ต้องไปเรียกร้องทำสัญญาใหม่แต่ประการใด เพราะถ้านายจ้างขอเลิกจ้างก่อนครบสัญญาก็ต้องจ่ายค่าเสียหายให้กับลูกจ้างเป็นเงินเท่ากับระยะเวลาที่เหลืออยู่ตามสัญญาครับ

คงครบถ้วนตามที่ถามนะครับ หากยังสงสัยก็สามารถโทรสอบถามได้นะครับ

ทนายพร.
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: กรกฎาคม 13, 2019, 03:54:53 AM โดย ทนายพร »