29/03/24 - 06:15 am


ผู้เขียน หัวข้อ: โรงงานประกาศวันหยุดเพิ่มแต่ไม่จ่ายค่าแรง  (อ่าน 4246 ครั้ง)

MOOMOMMAM

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 2
    • ดูรายละเอียด
ยกตัวอย่างเช่น วันตรุษจีนที่จะถึงนี้ ตามปฏิทินที่โรงงานประกาศหยุดจะตรงกับวันศุกร์ที่ 24 มกราคม แต่โรงงานสั่งให้หยุดเพิ่มในวันเสาร์ ที่ 25 มกราคม อีกหนึ่งวัน แต่ไม่จ่ายค่าแรงให้ ซึ่งจะเป็นอย่างนี้อีกหลายครั้งตามวันหยุดเทศกาลต่างๆ  ซึ่งปี 2562 ที่ผ่านมามีกรณีเช่นนี้เกิดขึ้นตลอดทั้งปีรวม 8 วัน เป็นเงินประมาณ 6000 บาท ที่โดนหักไป ผมจึงอยากทราบว่านายจ้างสามารถหักเงินแบบนี้ได้หรือเปล่าครับ
หมายเหตุ ผมเป็นพนักงานรายเดือนครับ
ขอบคุณครับ

มโนธรรม

  • Full Member
  • ***
  • กระทู้: 201
    • ดูรายละเอียด
Re: โรงงานประกาศวันหยุดเพิ่มแต่ไม่จ่ายค่าแรง
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: มกราคม 16, 2020, 12:15:43 am »
ค่าทำงานในวันหยุด
  นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ในวันหยุดตามประเพณี ตาม  พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.56(2)

MOOMOMMAM

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 2
    • ดูรายละเอียด
Re: โรงงานประกาศวันหยุดเพิ่มแต่ไม่จ่ายค่าแรง
« ตอบกลับ #2 เมื่อ: มกราคม 16, 2020, 09:01:58 am »
ค่าทำงานในวันหยุด
  นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ในวันหยุดตามประเพณี ตาม  พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.56(2)

ขอบคุณมากครับ

ขอสอบถามเพิ่มครับ กรณีของผมนี้มันไม่ใช่วันหยุดตามประเพณี แต่เป็นวันหยุดที่ประกาศหยุดเพิ่มต่อจากวันหยุดตามประเพณี จึงไม่เข้าหลักเกณฑ์ตาม พรบ. นายจ้างจึงสามารถหักค่าแรงได้ ผมเข้าใจถูกต้องใช่ไหมครับ  :'( :'( :'(

ทนายพร

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 750
    • ดูรายละเอียด
Re: โรงงานประกาศวันหยุดเพิ่มแต่ไม่จ่ายค่าแรง
« ตอบกลับ #3 เมื่อ: กุมภาพันธ์ 03, 2020, 12:56:25 am »
อัยยะ...แบบนี้ก็ได้หราาาาา ;D

กฎหมายกำหนดวันหยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า ๑๓ วัน โดยใน ๑๓ วันนี้ต้องรวมวันกรรมกรสากล หรือวันแรงงานแห่งชาติด้วย ซึ่งการจะกำหนดวันใดเป็นวันหยุดตามประเพณีนั้น ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๙ กำหนดว่าจะต้องพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น และต้องแจ้งวันหยุดนั้นเป็นการล่วงหน้า หมายความว่า ก่อนขึ้นปีใหม่ลูกจ้างจะต้องทราบแล้วว่าวันหยุดตามประเพณีเป็นวันใดบ้าง เมื่อนายจ้างประกาศออกมาแล้ว ถือเป็น "สภาพการจ้าง" จะเปลี่ยนแปลงไม่ได้ เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

ทีนี้มาถึงคำถามและข้อสงสัยว่า นายจ้างสั่งให้หยุดเพิ่ม แต่ไม่จ่ายค่าแรง ทำได้มั๊ย?

ทนายก็จะตอบว่า...สั่งให้หยุดเพิ่มอ่ะทำได้ แต่จะไม่จ่ายค่าแรงในวันที่สั่งให้หยุดเพิ่มอ่ะ ทำไม่ได้นะครับ ผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องจ่ายในวันที่สั่งหยุดเพิ่มนั้น เพราะถือเป็นคำสั่งของนายจ้างให้หยุดเอง ดังนั้น ในอดีตที่นายจ้างไม่จ่ายเงินให้นั้น จึงไม่ถูกต้องครับ

ถ้าเราไม่ติดใจก็ลืมๆกันไป แต่ถ้าคิดว่า เป็นสิทธิ์ที่ควรจะได้รับ ก็ไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานให้นายจ้างจ่ายเงินที่หายไปครับ

ขอให้โชคดีครับ

ทนายพร.