06/08/20 - 19:44 PM


ผู้เขียน หัวข้อ: บริษัทย้ายสถานที่ประกอบการ แต่ไม่มีนโยบายจ่ายเงินชดเชย ควรทำยังไงครับ  (อ่าน 302 ครั้ง)

Bas

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 2
    • ดูรายละเอียด
ขอสอบถามทนายพรครับ

เนื่องจากบริษัทจะย้ายสถานที่ประกอบการ ไปที่ใหม่ ห่างจากที่เดิม 8 กม บริษัทแจ้งว่า ไม่ไกลจากที่เดิมและบอกล่วงหน้า 30 วันให้ทราบแล้วจึงไม่มีนโยบายจ่ายเงินชดเชยครับ
เนื่องจากผมไม่สามารถเดินทางไปทำงานที่ใหม่ได้ เพราะที่ตั้งเดิมติดรถไฟฟ้าเดินทางสะดวก ที่พักก็อยู่ใกล้รถไฟฟ้าจึงเลือกมาทำงานที่นี้ แต่ที่ตั้งใหม่ที่จะย้ายไปไม่ติดรถไฟฟ้าทำให้เดินทางลำบากและเพิ่มค่าใช้จ่ายการเดินทาง ใช้เวลาเดินทางไปทำงานนานขึ้น

1.ถ้าฟ้องเรียกค่าชดเชยมีโอกาสชนะไหมครับ เพราะบริษัทบอกว่าปรึกษาทีมกฏหมายบริษัทแล้วว่าไม่จ่ายชดเชยก็ได้ครับ

2.เราต้องทำยังไงถึงจะได้เงินชดเชยครับ ตอนนี้บริษัทให้เขียนใบลาออก แต่ผมยังไม่ได้เขียนครับ

ขอบคุณมากครับ
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: กุมภาพันธ์ 03, 2020, 05:23:01 PM โดย Bas »

มโนธรรม

  • Jr. Member
  • **
  • กระทู้: 90
    • ดูรายละเอียด
การย้ายสถานที่ประกอบการ
  ก็เป็นไปตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ  ม.120...สรุป...ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่นายจ้างแจ้งเรื่องการย้ายฯ  โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยพิเศษ ในอัตรา ตาม ม.118...กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยพิเศษ  ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานภายใน 30 วัน...เรื่องแพ้ชนะ  คงยืนยันชัดเจนไม่ได้   เพราะเป็นทั้งปัญหาข้อเท็จจริง  และปัญหาข้อกฎหมาย  ถ้านายจ้างไม่จ่ายฯ ก็ยื่นเรื่องไปตามที่แนะนำ  ครับ


Bas

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 2
    • ดูรายละเอียด
ขอบคุณ คุณ มโนธรรม ด้วยนะครับ

ทนายพร

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 544
    • ดูรายละเอียด
หลังจากห่างหายการตอบคำถามไปซักพักนึง เนื่องจากติดภารกิจยื่นฟ้องให้ลูกจ้างกว่าหกร้อยคน ตอนนี้พร้อมเข้ามาตอบคำถามแล้ว และใครที่ยังมีปัญหาหรือข้อสงสัยก็สอบถามมาได้นะครับ

เอาละ มาเข้าเรื่องเลย


ถามมาว่า...ถ้าฟ้องเรียกค่าชดเชยมีโอกาสชนะไหมครับ เพราะบริษัทบอกว่าปรึกษาทีมกฏหมายบริษัทแล้วว่าไม่จ่ายชดเชยก็ได้ครับ?
ตอบว่า ถ้าเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ถ้าบอกกล่าวถูกนะครับ) เว้นแต่เราจะไปเขียนใบลาออกเอง อย่างนี้ก็จะไม่ได้ค่าชดเชยนะครับ

2.เราต้องทำยังไงถึงจะได้เงินชดเชยครับ ตอนนี้บริษัทให้เขียนใบลาออก แต่ผมยังไม่ได้เขียนครับ
ตอบ ดีแล้วที่ไม่เขียนครับ แต่ไม่ทราบว่าขณะตอบคำถามนี้จะทันหรือเปล่านะ เเต่เอาเป็นว่า ถ้าหากอยากได้ค่าชดเชยก็ไม่ยากครับ ถ้าการย้ายนั้น ทำให้การดำรงชีวิตของเราเปลียนไป เช่น มีภาระต้องไปส่งลูกไปโรงเรียนในตอนเช้า เเต่เมื่อย้ายไปทำงานที่ใหม่ จะไม่มีใครไปส่งลูก อย่างนี้ก็ถือว่ามีผลต่อการดำรงชีวิตของเราแล้ว ดังนั้น หากเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของเราหรือครอบครัวของเราและไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่ ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ปิดประกาศ เน้น ย้ำว่า ต้องแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบภายใน ๓๐ วัน นับแต่วันปิดประกาศ ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานที่เราปฎิบัติงานมาตามมาตรา ๑๑๘ ละครับ ซึ่งการย้ายสถานประกอบกิจการนี้ได้บัญญัติไว้ในมาตรา ๑๒๐ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ แก้ไขเพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๒ ก็ไปศึกษาเพิ่มเติมได้ครับ

ขอให้โชคดีครับ
ทนายพร.
[/color][/size]