26/02/20 - 09:35 AM


ผู้เขียน หัวข้อ: ถูกพ้นสภาพ กรณีทะเลาะวิวาท  (อ่าน 46 ครั้ง)

kimuratoyo

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 1
    • ดูรายละเอียด
ถูกพ้นสภาพ กรณีทะเลาะวิวาท
« เมื่อ: กุมภาพันธ์ 08, 2020, 11:24:37 PM »
ผมทำงานอยุ่บริษัททวงหนี้ อยู่มา 2ปี 3เดือน
ได้บันจุเป็นพนักงาน วันนั้น 23/1/2563 ผู้จัดการออกนอกพื้นที่ ผมก็ทำงานปกติ ช่วงบ่ายๆผมได้ เปิดคลิปเพลง ในคอมพิวเตอร์
คู่กรณีพูด เดียวก็โดนใบเตือนอีกใบหลอกไม่เข็ด
ผมก็พูดว่า ก็เล่นเหมือนกัน จะพูดทำไม
คู่กรณีเริ่มขึ้นเสียง เออถ้ากูเตือนไม่ได้กูก็ไม่เตือน
แล้วก็ทะเลาะกัน จนกระทั้งบันดานโทสะผมได้ลุกจากเก้าอีกผลักไปโดนเก้าอี้เค้า แล้วจิกผมด้วยมือ2ข้าง แล้วพูดว่ามึงจะเอายังไง น้องๆเข้ามาห้าม แล้วก็แยกทำงานปกติ แต่เค้าไม่ได้ทำงานต่อน่าจะไปบอกหัวหน้างานที่อยู่อีกชั้น ไม่ทราบว่าเค้าพูดอะไรบ้าง แล้วหลังจากนั้นกำลังจะเลิกงานผู้จัดการกลับมาสีหน้าโกรธมาก แล่วก็บอกผมว่าหลังเลิกงานให้ไปรอที่ห้องประชุม ผมได้อัดเสียงไว้ ตอนที่ได้คุยกับผู้จัดการ ในห้องประชุม มีผม หัวหน้างาน และก็ผู้จัดการ แต่ไม่มีคู่กรณี เค้าให้ผมพ้นสภาพทำงานวันนั้นวันสุดท้ายในใบไม่ได้เขียนอะไร ให้ผมเซนชื่อรับทราบ ตรงมุมกระดาษ ด้านล่าง ที่ไม่ใช่ช่วงเซนชื่อด้วยความมึนๆผมก็เซนไป ไม่ได้ค่าชดเชยด้วยหลังจากนั้น26/1/63 ผมก็ไปขึ้นว่างงาน และวันที่ 8/2/63 ประกันสังคมโทนหาผม แจ้งว่า HR บริษัท ส่ง R5 หมายถึง ให้ถูกออกจากงาน ไม่ได้รับเงินว่างงานให้ไปคุยกับเจ้าของบริษัท ผมยังไม่ได้คุยวันหยุดยาว 3วัน เลยมาขอคำปรึกษาครับ
คำถาม : กรณีแบบนี้ ให้โทษพ้นสภาพ ถูกต้องแล้วหรือเปล่าครับ โทษที่ผมทำร้ายแรงไหมครับ ขอคำแนะนำด้วยครับ ว่าผมจะทำยังไงดี
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: กุมภาพันธ์ 08, 2020, 11:43:09 PM โดย kimuratoyo »

มโนธรรม

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 47
    • ดูรายละเอียด
Re: ถูกพ้นสภาพ กรณีทะเลาะวิวาท
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: กุมภาพันธ์ 09, 2020, 02:54:15 AM »
การเลิกจ้าง
  กรณีของคุณคงถูกเลิกจ้าง ที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย  ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ  ม.119(4) คือฝ่าฝืนข้อบังคับฯ...ถึงขั้นจิกผมคู่กรณี คงถือว่าร้ายแรง  คงไม่ต้องมีการเตือน  ก็ให้ออกได้....ถ้าคิดว่าไม่ถูกต้อง หรือไม่เป็นธรรม  คงต้องฟ้องศาลแรงงาน...