02/10/20 - 02:34 AM


ผู้เขียน หัวข้อ: การเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้งล่วงหน้า 60-90 วัน บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยมั้ยคะ  (อ่าน 74 ครั้ง)

สแตมป์

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 6
    • ดูรายละเอียด
สวัสดีค่ะ
ขอนุญาตสอบถามเพื่อเป็นความรู้นะคะ
กรณีเลิกจ้างพนักงานที่อายุงานเกิน 120 วัน เนื่องจากบริษัทต้องการลดจำนวนพนักงานลง โดยที่บริษัทจะแจ้งพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อย 60-90 วัน
บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายกำหนดเหมือนกรณีเลิกจ้างตามปกติมั้ยคะ
ขอบคุณค่ะ

ทนายพร

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 556
    • ดูรายละเอียด
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มีวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองคนงานที่มีอำนาจการต่อรองน้อยกว่านายจ้าง และเป็นบุคคลกลุ่มใหญ่ของประเทศ แต่มักไม่ค่อยมีสิทธิมีเสียงในการเปลี่ยนแปลงสังคมซักเท่าใหร่ เมื่อเทียบกับกลุ่มอื่นๆ เมื่อเป็นเช่นนี้จึงได้มีการออกกฎหมายเพื่อมาคุ้มครองดังกล่าว

ซึ่งเรื่องหนึ่งที่คุ้มครองคือ การกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ซึ่งเป็นไปตามมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ โดยกำหนดอัตราสุงสุดที่ ๔๐๐ วัน

หรือแม้แต่เป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุดไว้แน่นอน หากเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น ก็ยังต้องจ่ายค่าชดเชยอยู่ดีครับ เว้นแต่เป็นงานโครงการหรืองานตามฤดูกาล แต่งานนั้นจะต้องมีระยะเวลาเสร็จสิ้นไม่เกินสองปี เป็นต้น

ดังนั้น ไม่ว่าอย่างไร แม้จะมีการบอกกล่าวล่วงหน้านานเพียงใดก็ตาม ก็ยังต้องจ่ายเงินค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างหากต้องเลิกจ้างครับ แต่ไม่จำต้องจ่ายเงินค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามาตรา ๑๗ ครับ

ส่วนกรณีที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ นั้น มีกำหนดไว้ในมาตรา ๑๑๙ แล้ว เช่น กระทำผิดร้ายแรง ผิดซ้ำคำเตือน กระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง ขาดงานติดต่อกันเกินกว่าสามวัน เป็นต้น


ทนายพร.

สแตมป์

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 6
    • ดูรายละเอียด
ขอบคุณมาก ๆ เลยค่ะ  :)