22/10/20 - 13:49 PM


ผู้เขียน หัวข้อ: สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลา  (อ่าน 162 ครั้ง)

aunmomo99

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 3
    • ดูรายละเอียด
สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลา
« เมื่อ: กันยายน 14, 2020, 10:15:20 AM »
   บรืษัที่ทำอยู่เป็นการประมูลงานจากหน่วยงานรัฐมาบริหาร ปีต่อปี ซึ่งประมูลได่ต่อเนื่องมา6 ปี ปีนี้ประมูลไม่ได้ สัญญาจ้างที่ทำมาตลอดเป็นสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา 1 ปี ซึ่งในสัญญาจ้างได้ระบุข้อความไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยรวมถึงค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้าได้ จึงเรียนถามท่าทนายพรถึงข้อนี้ว่ายังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างได้ไหมคับ สัญญาสิ้นสุด 30 ก.ย. ถึงตอนนี้ยังไม่มีการบอกเลิกจ้าง แต่ผลการประมูลคือไม่ได้ต่อ   ขอบคุณคับ

มโนธรรม

  • Full Member
  • ***
  • กระทู้: 111
    • ดูรายละเอียด
Re: สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลา
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: กันยายน 14, 2020, 10:46:35 AM »
สัญญาจ้าง

  ถ้าเลิกจ้างตามกำหนดเวลา  ตามกำหนด  1 ปี คงเรียกเงินชดเชยไม่ได้....แต่ถ้าทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี ถ้าถูกเลิกจ้าง โดยไม่มีความผิด จะได้เงินชดเชย 30 วัน...สัญญาที่ระบุว่า เรียกค่าชดเชยไม่ได้  ไม่น่าจะบังคับได้  ถ้าไม่จ่ายฯ ก็ต้องมีการฟ้อง...

aunmomo99

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 3
    • ดูรายละเอียด
Re: สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลา
« ตอบกลับ #2 เมื่อ: กันยายน 14, 2020, 10:50:58 AM »
อันนี้จ้างติดต่อกันมาสามปีแล้วคับ แต่ต่อสัญญาทุกปี ปีนี้จะไม่ต่อเพราะประมูลงานต่อไม่ได้

ทนายพร

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 563
    • ดูรายละเอียด
Re: สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลา
« ตอบกลับ #3 เมื่อ: กันยายน 19, 2020, 10:17:38 AM »
อันว่าสัญญาจ้่างนั้น ปกติมีสองแบบ คือแบบที่กำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน  และแบบที่ไม่กำหนดระยะเวลาจ้าง ซึ่งทั้งสองแบบจะมีสิทธิและหน้าที่ต่างกัน ซึ่งหากเป็นแบบไม่กำหนดระยะเวลาจ้าง หากจะเลิกจ้างก็ต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้ากันก่อน หรือถ้าไม่บอกกล่าว กฎหมายก็กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือที่เรียกว่า "ค่าตกใจ"

และแน่นอนว่าลูกจ้างก็จะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด หรือหากมีความผิดแต่ไม่ใช่กรณีร้ายแรงก็ยังมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย

แต่หากเป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาจ้างไว้แน่นอนแล้วเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น ไม่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยหากงานนั้นต้องเป็นงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้าง โดยมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอน  หรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปี หมายความว่า หากจะเข้าเงื่อนไขไม่จ่ายค่าชดเชย จะต้องเป็นงานตามโครงการที่ไม่ใช่ธุรกิจปกติของนายจ้าง โดยดูได้จากหนังสือวัตถุประสงค์ของบริษัท , งานตามฤดูกาล เช่นงานเกษตร และงานนั้นจะต้องมีระยะเวลาไม่เกิน ๒ ปี หากเกิน ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยทุกกรณี

เอาละมาเข้าที่คำถามกัน...ถามว่า จะได้รับค่าชดเชยมั๊ย และ ข้อตกลงที่จะไม่รับเงินค่าชดเชยจะบังคับได้มั๊ย

ก็ตอบว่า เมื่อข้อเท็จจริงปรากฎว่า ได้ทำงานมา ๓ ปีแล้ว ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘

ส่วนที่ไปตกลงว่าสละสิทธิไม่รับค่าชดเชยนั้น มีแนวคำพิพากษาศาลฏีกาว่า ข้อตกลงดังกล่าวเป็นข้อตกลงที่ขัดต่อกฎหมาย ตกเป็นโมฆะ

สรุปคือ หากถูกเลิกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับค่าชดเชยแน่นอนครับ

ขอให้โชคดีครับ

ทนายพร.

aunmomo99

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 3
    • ดูรายละเอียด
Re: สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลา
« ตอบกลับ #4 เมื่อ: กันยายน 21, 2020, 10:52:34 AM »
ขอบคุณคับ การจ้างงานนี้เป็นธุรกิจแบบเดียวกับที่บริษัทนายจ้างทำอยู่คับ เรื่องการฟ้องให้ไปติดต่อที่แรงงานจังหวัดเลยใช่ไหมคับ
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: กันยายน 21, 2020, 10:56:38 AM โดย aunmomo99 »