26/01/21 - 08:46 AM


ผู้เขียน หัวข้อ: ฝ่ายบุคคลและพนักงาน  (อ่าน 158 ครั้ง)

ฝ่ายบุคคลและพนักงาน
« เมื่อ: พฤศจิกายน 19, 2020, 10:41:02 AM »
สวัสดีค่ะท่านทนาย ดิฉันรบกวนสอบถามเพื่อเป็นข้อมูลดำเนินการต่อไป ดิฉันได้ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งย่านฝั่งธนในตำแหน่งพนักงานรายวันและได้ออกมาจากบริษัทดังกล่าวแล้วในขณะนีั และดิฉันได้รับเงินแล้วแต่ไม่ครบตามจำนวนที่ทำงานจริงและโอทีจริง ดิฉันได้ตามกับเจ้าหน้าที่บุคคลท่านนี้ไปแล้วทั้งโทรและ LINE ไปมากกว่า 3 ครั้ง และคำตอบมาว่าพี่ยุ่งอยู่เดี๋ยวดูให้ คือคำตอบจากฝ่ายบุคคล และวันรุ่งขึ้นดิฉันได้ตามอีกรอบนึง ทางเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้ไปคุยกับเพื่อนสนิทฉันที่ยังอยู่ในบริษัทนั้นว่า " ยังได้ติดต่อดิฉันไหม เพื่อนบอกว่าติดต่อ และฝ่ายบุคคลพูดมาว่าดิฉันยังสติดีอยู่หรือไม่ทำไมคุยไม่รู้เรื่อง และอีกคำนึงฝ่ายบุคคลพูดผ่านเพื่อนว่าตัวดิฉันถึงขั้นกับคุยคนเดียวหรือยัง " ดิฉันมีข้อความสนทนา ดังกล่าว และช่วงที่ดิฉันทำงานอยู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลท่านนี้จะมีปัญหากับบัตรตอกดิฉันเสมอหยิบออกจากช่องว่างลงเวลาผิดๆถูกๆด้วยลายมือบ้างไม่ตรงตามจริงบ้าง หลายครั้งหลายหน ข้อความสองคำพูดดังกล่าวที่ดิฉันสอบถามไปสามารถแจ้งความในข้อหาหมิ่นประมาทหรือสามารถทำอะไรได้บ้างคะ
ขอบคุณมากค่ะ

ทนายพร

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 606
    • ดูรายละเอียด
Re: ฝ่ายบุคคลและพนักงาน
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: มกราคม 13, 2021, 11:03:30 AM »
ขออภัยที่ตอบช้านะครับ คดีช่วงนี้เยอะจริงๆ

ทนายอ่านแล้ว ข้อความที่พอจะเข้าองค์ประกอบในความผิดอาญา ข้อหา หมิ่นประมาทด้วยการโฆษณา ตามมาตรา ๓๒๘ ก็คือข้อความ "ดิฉันถึงขั้นกับคุยคนเดียวหรือยัง" ซึ่งสามารถไปแจ้งความได้เลย โดยนำเพื่อนของคุณไปด้วยเพื่อยืนยันข้อความดังกล่าว

อนึ่ง ต้องรีบไปแจ้งความนะครับ เพราะอายุความข้อหาหมิ่นประมาทนั้น มีอายุวาม ๓ เดือน นับแต่วันที่รู้ครับ

ส่วนเงินที่ยังไม่ได้รับ ให้ไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ที่เราทำงานอยู่ เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายพร้อมดอกเบี้ยต่อไปครับ...ไม่ยาก

ให้กำลังใจครับ

ทนายพร.