ไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่มีค่าชดเชยใดๆ!

[minnie]

ในระหว่างการทดลองงาน (ไม่เกิน120 วัน)
     มีผลการทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจ หรือ
     มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมตามเกณฑ์การประเมินผลของบริษัท ทำให้ไม่ผ่านทดลองงาน
บริษัทมีสิทธิเลิกจ้างก่อนครบระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งการเลิกจ้างนั้นจะแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น

อยากทราบว่า...
     1. การที่บริษัทไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าจะเลิกจ้างนั้น ถือว่าขัด พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 แล้วมีบทลงโทษทางกฎหมายหรือเปล่าคะ
     2. เมื่อไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทางบริษัทก็ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) ใช่มั้ยคะ  หากบริษัทไม่จ่ายจะมีบทลงโทษทางกฎหมายหรือเปล่าคะ

ขอบคุณนะคะ

[ทนายพร]

ก่อนอื่นต้องเข้าใจก่อนว่า อันว่าสัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงานนั้น มีด้วยกัน 3 ประเภทใหญ่ๆ คือ หนึ่งสัญญาจ้างที่มีระยะเวลา สองสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลา และสุดท้ายเป็นสัญญาจ้างโดยปริยาย ซึ่งสัญญาสัญญาจ้างทดลองงานนั้นถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  พ.ศ. 2541  มาตรา 17 วรรคสอง  ครับ

ดังนั้นเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง แม้จะอยู่ในระหว่างทดลองงาน  จึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือ  ก่อนถึงกำหนดจ่ายค่าจ้าง 1 เดือน ตาม มาตรา 17 วรรคสอง  เมื่อไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าต้องจ่ายค่าจ้างหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างเป็นค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือที่กฎหมายเรียกว่า สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าครับ

กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายมหาชนที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ซึ่งหากผู้ใดฝ่าฝืนจะมีโทษทางอาญา(โทษทางอาญา มี 5 สถาน คือ ประหารชีวิต จำคุก กักขัง ปรับ และริบทรัพย์สิน) ส่วนบทลงโทษตามมาตรา 17 นั้นไม่ได้มีบัญญัติไว้ หรือให้เข้าใจง่ายๆก็คือ ไม่มีโทษใดๆครับ

อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างไม่จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน(ยื่นที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือในเขตพื้นที่) เพื่อให้มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายได้ตามมาตรา 123  ซึ่งเมื่อพนักงานตรวจแรงงานได้รับคำร้องแล้วจะต้องมีคำสั่งภายใน 60 วันครับ
ทนายพร