07/12/21 - 08:01 am


ผู้เขียน หัวข้อ: ค่าชดเชยการเลิกจ้างจ่าย50เปอร์เซ็น  (อ่าน 4926 ครั้ง)

bunlaiman

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 4
    • ดูรายละเอียด
ค่าชดเชยการเลิกจ้างจ่าย50เปอร์เซ็น
« เมื่อ: ธันวาคม 18, 2015, 09:14:21 am »
บริษัทผมจะเลิกจ้าง และบริษัทจะจ่ายค่าเลิกจ้างแค่ 50 เปอร์เซ็น โดย ทางบริษัทอ้างว่าขาดทุน ผมขอถามทนายดังนี้นะครับ

1 ผมไม่ยอมรับค่าชดเชย 50 เปอร์เซ็น ต้องการ เต็มจำนวนตามกฎหมายได้หรือไม่
2 ถ้าบริษัทไม่ยอม ผมจะฟ้องร้องบริษัทแล้วมีโอกาสได้ เต็มจำนวนตามกฎหมายหรือเปล่าหรือศาลจะไกล่เกรี่ยให้ยอมรับค่าชดเชยนั้นหรือเปล่า
3 ค่าใช้จ่ายในการจ้างทนายคิดราคาอย่างไร ถ้าผมชนะผมให้ผุู้แพ้จ่ายค่าทนายความให้ได้หรือไม่ครับ

ขอบคุณ ทนาย มากครับ


ทนายพร

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 679
    • ดูรายละเอียด
Re: ค่าชดเชยการเลิกจ้างจ่าย50เปอร์เซ็น
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: ธันวาคม 18, 2015, 11:43:57 pm »
ถามมาเป็นข้อก็จะตอบเป็นข้อๆ ดังนี้ครับ

1. ผมไม่ยอมรับค่าชดเชย 50 เปอร์เซ็นต์ ต้องการเต็มจำนวนตามกฎหมายได้หรือไม่

ตอบ กฎหมายแรงงานมีเจตนารมณ์ในการคุ้มครองคนทำงานให้ได้รับการปฎิบัติอย่างเป็นธรรมไม่ถูกนายจ้างเอารัดเอาเปรียบ มิเช่นนั้นแล้วก็จะเกิดความวุ่นวายในสังคมได้ และกฎหมายคุ้มครองแรงงานก็เป็นเกณฑ์มาตรฐานขั้นต่ำให้นายจ้างต้องปฎิบัติ

ดังนั้นแล้วการที่ผู้ถามจะรับค่าชดเชยเพียงครึ่งหนึ่งของค่าชดเชยที่มีสิทธิได้รับนั้น ก็ไม่ได้มีกฎหมายห้ามไว้ หากคุณยินยอมก็บังคับได้ตามที่ตกลงกัน

แต่ถ้าคุณไม่ยินยอมและจะรับเงินค่าชดเชยตามสิทธิที่ควรจะได้ คุณก็จะได้สิทธินั้น แต่ต้องเข้าสู่กระบวนการเรียกร้องสิทธิ เช่น ร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือศาลแรงงาน เพื่อมีคำสั่งบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามสิทธิที่ควรจะได้ครับ

2. ถ้าบริษัทไม่ยอม ผมจะฟ้องร้องบริษัทแล้วมีโอกาสได้ เต็มจำนวนตามกฎหมายหรือเปล่าหรือศาลจะไกล่เกลี่ยให้ยอมรับค่าชดเชยนั้นหรือเปล่า

ตอบ ฟ้องศาลได้แน่นอนครับ ส่วนคำถามที่ว่ามีโอกาสได้เต็มจำนวนหรือไม่นั้น คงตอบได้ว่า ได้เต็มแน่นอนแต่ต้องใช้เวลาหน่อยนะครับ กล่าวคือ เมื่อมีการฟ้องต่อศาลแรงงานแล้ว พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ได้กำหนดให้คดีแรงงานต้องมีการไกล่เกลี่ยก่อนเสมอ หากเราไม่อยากไกล่เกลี่ยหรือไกล่เกลี่ยแล้วได้น้อยกว่าสิทธิที่เราควรจะได้ก็แจ้งผู้ไกล่เกลี่ยไปว่า ไม่ประสงค์จะไกล่เกลี่ยอีกต่อไปให้นำคดีเข้าสู่กระบวนพิจารณาคดี เพื่อกำหนดประเด็นข้อพิพาทและกำหนดวันสืบพยานโจทก์-จำเลย ต่อไป

และท้ายที่สุดเมื่อศาลมีคำพิพากษาว่าเราชนะ ก็จะเข้าสู่กระบวนการบังคับคดีหากนายจ้างยังดื้อแพ่งไม่ปฎิบัติตามคำพิพากษาก็ต้องยื่นคำร้องตั้งเจ้าพนักงานบังคับคดี ยึดโรงงานหรือทรัพย์สินนายจ้างนำออกขายทอดตลาดเพื่อนำเงินมาชำระหนี้ต่อไป ซึ่งกระบวนการต่างๆนั้น อาจจะต้องใช้เวลานานพอสมควรครับ

3. ค่าใช้จ่ายในการจ้างทนายคิดราคาอย่างไร ถ้าผมชนะผมให้ผู้แพ้จ่ายค่าทนายความให้ได้หรือไม่ครับ

ตอบ ค่าจ้างทนายความนั้นไม่มีการกำหนดกฎเกณฑ์ตายตัว ขึ้นอยู่กับความยากง่ายของคดี รวมทั้งความใกล้ไกลประกอบด้วย ดังนั้น ก่อนที่จะจ้างทนายความก็ลองตรวจสอบค่าใช้จ่ายตามสำนักงานทนายความต่างๆหลายๆที่แล้วมาเปรียบเทียบกันจนกว่าเราจะพอใจ

แต่อย่างไรก็ตาม คดีแรงงงานใช้การพิจารณาในระบบ “ไต่สวน”ซึ่งศาลจะเป็นผู้สืบหาข้อเท็จจริงเองและพิพากษาไปตามรูปคดี ซึ่งอาจจะไม่จำเป็นต้องใช้ทนายความก็ได้

หรือหากประสงค์จะจ้างทนายความจริงๆก็ขอให้ใช้ทนายความที่เชี่ยวชาญด้านแรงงานก็จะเป็นประโยชน์ในทางคดีครับ

และคดีแรงงานศาลแรงงานยังไม่เคยมีคำพิพากษาให้ผู้แพ้คดีจ่ายค่าทนายความให้กับทนายฝ่ายชนะคดีครับ เว้นแต่จะดำเนินคดีแบบกลุ่ม (Class Action) ตามพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง (ฉบับที่ 26) พ.ศ.2558 ซึ่งก็เป็นเรื่องใหม่ที่พึ่งเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 5 ธันวาคม 2558 และยังไม่มีคำพิพากษาในเรื่องนี้เหมือนกัน คงต้องติดตามกันต่อไปครับ

ทนายพร


bunlaiman

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 4
    • ดูรายละเอียด
Re: ค่าชดเชยการเลิกจ้างจ่าย50เปอร์เซ็น
« ตอบกลับ #2 เมื่อ: ธันวาคม 19, 2015, 04:48:30 pm »
ขอบคุณ ทนายพรมากครับ มี่ให้ ความรู้แก่ผม ครับ

Upahsuza

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 2
    • ดูรายละเอียด
Re: ค่าชดเชยการเลิกจ้างจ่าย50เปอร์เซ็น
« ตอบกลับ #3 เมื่อ: มกราคม 21, 2016, 04:23:44 pm »
ดีกว่าไม่ได้อะไรเลยนะเราคิดแบบนี้

Piyaporn

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 2
    • ดูรายละเอียด
Re: ค่าชดเชยการเลิกจ้างจ่าย50เปอร์เซ็น
« ตอบกลับ #4 เมื่อ: เมษายน 18, 2016, 03:46:28 pm »
โหย ถือว่าเป็นตัวเลขที่ไม่น้อยเลย