20/08/18 - 00:06 AM


ผู้เขียน หัวข้อ: ถูกบอกเลิกจ้าง  (อ่าน 110 ครั้ง)

สุวรรณา

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 1
    • ดูรายละเอียด
ถูกบอกเลิกจ้าง
« เมื่อ: กรกฎาคม 16, 2018, 07:07:57 PM »
เรียน ทนายพร
 case ลูกจ้างสัญญาจ้างสัญญาจ้างงานระบุ 1ก.ค.60-30 มิ.ย61 แต่เดือนกสุดท้าย(มิ.ย.61)นายจ้างไม่ได้เรียกคุยว่าจะต่อสัญญาหรือจะสิ้นสุดการจ้างตามสัญญา จนเริ่มเดือน ก.ค.เราก็ยังไปทำงานปกติโดยนายจ้างไม่ได้แจ้งใดๆและเราก็ไม่ได้ถามคิดว่านายจ้างจะต่อสัญญาแต่เมื่อเย็นวันนี้คือ 16 ก.ค.61 ตัวแทนนายจ้างได้มาแจ้งว่าไม่ต่อสัญญาเและให้ทำงานถึงสิ้นเดือน ก.ค.61 นื่องจากงานไม่เข้าตา เหตุนี้ ลูกจ้างเรียกค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวได้หรือไม่คะ

ทนายพร

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • กระทู้: 254
    • ดูรายละเอียด
Re: ถูกบอกเลิกจ้าง
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: กรกฎาคม 19, 2018, 02:52:06 AM »
สัญญาจ้างแรงงานมีด้วยกันหลายประเภท ทั้งรายวัน รายเดือน ชั่วคราว ฤดูกาล รายชั่วโมง และฯลฯ สุดแท้แต่จะตกลงกัน

แต่ในทางกฎหมาย จะมีสัญญาเพียงสองประเภทคือ สัญญาจ้างแบบ "มีระยะเวลา" กับแบบ "ไม่มีระยะเวลา"

แล้วมันต่างกันตรงใหน?

ขออธิบายอย่างนี้ครับ สัญญาจ้างแบบมีระยะเวลาก็หมายถึง การตกลงทำสัญญาจ้างกันที่มีกำหนดวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดที่เเน่นอน เช่น เริ่มจ้างกันวันที่ ๑ ก.ค.๖๐ ถึงวันที่ ๓๐ มิ.ย.๖๑ เมื่อก่อนหรือถึงกำหนดก็เพียงแต่แจ้งว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดแล้ว ไม่ต่อสัญญา กรณีอย่างนี้ก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติค้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑

แต่ถ้าไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้ว่าจะจ้างกันระยะเวลาเท่าใด ให้ถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลาจ้าง ซึ่งหากจะเลิกสัญญาจ้างต่อกันก็จะต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า และต้องจ่ายค่าชดเชยทุกกรณี ยกเว้นกระทำความผิดตามมาตรา ๑๑๙

เอาล่ะ แล้วที่ถามมา เป็นสัญญาจ้างแรงงานแบบมีระยะเวลาหรือแบบไม่มีระยะเวลาล่ะทนาย????

ขอตอบว่า เดิมเป็นสัญญาจ้างแบบมีระยะเวลา แต่เมื่อกาลผ่านไป ได้แปรเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีระยะเวลาเสียเเล้ว เพราะตามกฎหมายแล้ว ในการทำสัญญาจ้างกฎหมายไม่ได้บังคับว่าจะต้องทำเป็นหนังสือ สัญญาจ้างสามารถตกลงกันด้วยวาจา เป็นหนังสือ หรือโดยปริยายก็ได้ ซึ่งกรณีของผู้ถามมานี้ ให้ถือว่าเป็นสัญญาจ้างโดยปริยาย กล่าวคือ เมื่อครบกำหนดระยะเวลาแล้ว วันถัดมาลูกจ้างมาทำงานปกติ นายจ้างทราบก็ไม่ได้ว่าอะไรยังคงให้ทำงานต่อไป จึงถือได้ว่านายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างทำงานต่อไปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลานั่นเอง หากนายจ้างเลิกจ้างก็ต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า และต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดด้วยนั่นเอง

ว.๒ ว.๘ นะครับ ทราบแล้วเปลี่ยน...แคว๊กๆๆๆ

ทนายพร



sararuk1

  • Newbie
  • *
  • กระทู้: 1
    • ดูรายละเอียด
Re: ถูกบอกเลิกจ้าง
« ตอบกลับ #2 เมื่อ: กรกฎาคม 19, 2018, 10:22:24 AM »
เหมือนจะถูกบอกเลิกจ้างจากงานเลยคะ ฉันเลยมาหาข้อมูลในเวบบอร์ดต่างๆมาเจอข้อมูลนี้พอดีเลย ขอบคุณสำหรับข้อมูลดีๆนะคะ

« แก้ไขครั้งสุดท้าย: กรกฎาคม 19, 2018, 01:19:10 PM โดย ทนายพร »