ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: nongyllow ที่ กุมภาพันธ์ 13, 2020, 04:23:30 pm
-
สวัสดีค่ะ ก่อนหน้านี้หนูทำงานที่บริษัทเอาท์ซอสแห่งหนึ่ง ตำแหน่งล่ามประจำนายญี่ปุ่น
ซึ่งบริษัทนี้ได้ทำธุกิจลักษณะจัดหาล่ามให้แก่บริษัทอื่นๆ
ซึ่งมีกำหนดระยะเวลาชัดเจนคือ 23/11/2016-23/11/2017
ซึ่งก่อนที่จะหมดสัญญา บริษัทได้แจ้งมาว่าจะให้หนูต่อสัญญาได้1เดือนจนกว่่านายญีปุ่น
จะกลับประเทศ ซึ่งนายมีวาระในการกลับคือสิ้นเดือนธันว่าปี2017
หนูจึงปฏิเสธที่จะต่อสัญญา1เดือนเพราะเห็นว่าหางานที่อื่นน่าจะดีกว่ามาต่อแค่เดือนเดียวจะได้เป็นการพักผ่อนด้วย
แต่ก่อนที่จะทำสัญญาในตอนแรกทางบริษัทแจ้งว่านายมีวาระอยู่จนถึงเดือนธันวาคม 2017 แต่อาจจะอยู่ก็ได้ยังม่ชชัดเจน
แต่บริษัททำสัญญาเป็นลักษณะปีต่อปี หนูมารู้ทีหลังตอนที่เข้ามาทำงานซักพักแล้วว่านายจะกลับญี่ปุ่นสิ้นปีแน่นอนและหนูจะไม่ได้ต่อสัญญา
ไม่ทราบว่าในกรณีนี้แล้วจริงๆหนูต้องไปรับเงินชดเชยด้วไหมคะ
ขอบคุณค่ะ
-
เงินชดเชย
กรณีของคุณมีกำหนดเวลาจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น คุณจึงไม่ได้รับเงินชดเชย ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.118 วรรคสาม..
-
การที่ทำสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาจ้างที่แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘ วรรคท้าย ได้กำหนดลักษณะงานที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยไว้ คือ "การจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง"
ดังนั้น จึงต้องมาพิจารณาว่า งานที่ทำนั้น เป็นการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือไม่?
หรือ งานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือไม่?
หรือ งานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้นหรือไม่?
ซึ่งงานทั้ง ๓ ประเภทนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกิน ๒ ปี
เมื่อรู้ข้อกฎหมายแล้ว สิ่งที่จะพิจารณาต่อไปว่า บริษัทเอาท์ซอสที่คุณทำงานนั้นทำธุรกิจอะไร? เกี่ยวกับล่ามแปลภาษาโดยเฉพาะหรือไม่?
ถ้าใช่...ก็ถือเป็นงานปกติ จึงไม่เข้าข้อยกเว้นที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย
รวมทั้งต้องพิจารณาต่อไปตามข้อกฎหมายต่อไปอีกว่า งานที่คุณทำเป็น "งานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือไม่"
ซึ่งในที่นี้หมายถึงงานโครงการใหม่ๆ อันมิใช่ธุรกิจปกติของนายจ้าง เช่น การจ้างนักวิจัยมาทำการวิจัยเรื่องใดเรื่องหนึ่ง หรือการโปรแกรมเมอร์มาสร้างระบบงาน อย่างนี้เป็นต้น
เมื่อข้อเท็จจริงบริษัทเอาท์ซอสประกอบธุรกิจล่ามแปลภาษา(เดาเอานะว่าประกอบธุรกิจนี้ หากไม่ใช่ คำตอบก็จะเป็นไปอีกแนวหนึ่ง) จึงมิใช่งานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว อันจะเข้าข้อยกเว้นที่จะไม่จ่ายเงินค่าชดเชยเช่นกัน
ดังนั้น จากข้อเท็จจริงที่ให้มาวิเคราะห์ได้ว่า คุณมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ ครับ
ทนายพร.
-
เป็นกรณีศึกษา ที่น่าสนใจดีครับ
-
ขอบคุณครับ
-
ขอบคุณครับ เป็นประโยชน์มากครับ :)