ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: kenubirth ที่ ธันวาคม 25, 2014, 11:54:18 am
-
ข้อ 1. บริษัท Ubon Labor จำกัด มีคนงาน 1) นายอี๊ด เป็นพนักงานตำแหน่งคนขับรถ ได้ทำงานมา 10 ปี 2) นายไอ๊ซ เป็นพนักงานในตำแหน่งนิติกร ทำงานมา 5 ปี
บริษัท Ubon Labor จำกัด ได้ออกข้อบังคับของบริษัทไว้ว่า
- ห้ามพนักงานทุกคนดื่มสุราในเวลาทำงาน
- ห้ามเล่นการพนันทุกชนิด รวมถึงห้ามเล่นแชร์ เล่นหมากฮอส หมากรุก ในระหว่างทำงาน
เมื่อประมาณกลางเดือน สิงหาคม 2549 นายอี๊ด ได้ดื่มสุรามาจากข้างนอกแล้วมาชวนนายไอ๊ซ เล่นหมากรุกในระหว่างเวลา 13.00-15.00 นาฬิกา (เวลาทำงาน) ในระหว่างการเล่นมีการโต้เถียงกันจึงเกิดการชกต่อยกันขึ้น นายไอ๊ซได้รับบาดเจ็บสาหัส บริษัท Ubon Labor จำกัด มีหนังสือเตือนนายไอ๊ซ แต่นายไอ๊ซไม่ลงนามหนังสือเตือน ต่อมาเมื่อสิ้นเดือนกันยายน 2549 บริษัท Ubon Labor จำกัด เลิกจ้างบุคคลทั้งสอง และไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่บุคคลทั้งสอง
ให้ท่านวินิจฉัยว่า การเลิกจ้างของ บริษัท Ubon Labor จำกัด ดังกล่าวชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ อย่างไร
ข้อ 2. นายก๊อดและนายไมค์ เป็นพนักงานของบริษัท ก จำกัด ทำงานมาคนละ 5 ปี เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2549 นายก๊อด ซึ่งเป็นนักฟุตบอลทีมฟุตบอลของ บริษัท ก จำกัด ได้พาคณะทีมฟุตบอลของทีมฟุตบอล บริษัท ก จำกัด ไปแข่งขันเชื่อมสัมพันธไมตรีกับทีมฟุตบอลแขวงจำปาสัก โดย นายจ้างไม่ได้สั่งให้ไปแข่งขัน ระหว่างการแข่งขันเกิดชกต่อยกับท้าวอุ่น ได้รับบาดเจ็บขาขวาหัก ตาด้านขวาบวมช้ำ
ต่อมาวันที่ 15 กันยายน 2549 นายไมค์ขณะปฏิบัติหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่บริเวณทางเข้า-ทางออก ของบริษัท ก จำกัด ได้มีนายกุ้ย กับพวกจะเข้าไปในบริษัท ก จำกัด ได้มี นายกันกับพวกจะเข้าไปในบริษัท ก จำกัด เพื่อตามหากิ๊กชื่อ นางสาวรัญจวน ซึ่งเป็นพนักงานในบริษัท ก จำกัด แต่นายไมค์ ไม่ยอมให้เข้าจึงเกิดเรื่องโต้เถียงกันขึ้นขณะที่โต้เถียง นายกุ้ย จำได้ว่านายไมค์เป็นคู่แค้นกันมาก่อน เพราะเคยชกต่อยกันมา นายกุ้ยเจ็บใจแค้นอยู่จึงชักอาวุธมีดแทงถูกนายไมค์หลายแห่ง นายไมค์ถึงแก่ความตาย
ให้วินิจฉัยว่า ทายาทของนายไมค์ มีสิทธิได้รับค่าทดแทนตามกฎหมายหรือไม่ อย่างไร
ข้อ 3. บริษัท ก จำกัด มีลูกจ้างอยู่จำนวน 100 คน มี นายฮวก และนายสอย เป็นลูกจ้าง และเป็นลูกจ้างที่เป็นกรรมการลูกจ้าง ทั้ง 2 คน ทำผิดวินัยร้ายแรง นายฮวกรู้ว่าตัวเองผิด ก็เลยขอยื่นใบลาออก แต่นายฮอย ไม่ยอมยื่นใบลาออก
บริษัท ก จำกัด ก็เลยได้ประกาศว่านายฮวก ได้ลาออกแล้ว จึงประกาศเลิกจ้างนายฮอยทันที
ให้ท่านวินิจฉัยว่า การกระทำของ บริษัท ก จำกัด ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ อย่างไร
ขอขอบคุณสำหรับคำตอบครับ
-
ก่อนอื่นต้องเข้าใจก่อนนะครับว่าการตอบข้อสอบในแต่ละสนามสอบไม่เหมือนกัน แต่อย่างไรก็ตาม ก็จะมีหลักกฎหมายเหมือนๆกันเนื่องจากใช้กฎหมายแรงงานฉบับเดียวกัน โดยกฎหมายแรงงานฉบับหลักๆก็จะมีด้วยกัน 8 ฉบับ ไม่รวมประกาศกระทรวง ซึ่งมีอีกมากมาย ซึ่งทั้ง 8 ฉบับก็ครอบคลุมเกือบจะทุกประเภทงานแล้ว ซึ่งผู้จะศึกษากฎหมายแรงงานนั้นต้องเข้าใจหลัก "เจตนารมณ์" ของกฎหมายแต่ละฉบับก่อนว่าเป็นอย่างไร มิเช่นนั้นก็จะตีความกฎหมายไม่ถูกต้อง ซึ่งก็จะทำให้การทำความเข้าใจในข้อกฎหมายยากขึ้น อย่างเช่น ในคำถามข้อ 3 เรื่องการเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างนั้น ก็อยู่ในก็ได้บัญญํติไว้ใน พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หมวด 5 มาตรา 52 ซึ่งบัญญัติว่า "ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้าง ลดค่าจ้าง ลงโทษ ขัดขวางการปฎิบัติหน้าที่ของกรรมการลูกจ้าง หรือกระทำการใดๆ อันอาจเป็นผลให้กรรมการลูกจ้างไม่สามารถทำงานอยู่ต่อไปได้ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากศาลแรงงาน" ซึ่งนั้นหมายความว่า การจะเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างในทุกกรณีจะต้องได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานเสียก่อนจึงจะทำหนังสือเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างคนนั้นได้ เป็นต้น
ก็เป็นกำลังใจการศึกษาเรียนรู้กฎหมายแรงงานนะครับ ซึ่งบางเรื่องศาลฏีกาก็ได้วางแนวทางในการวินิจฉัยไว้แล้วท่านสามารถหาอ่านได้ที่เว็บไซด์ศาลฎีกาหรือที่กระทรวงแรงงานได้ครับ
ปล.ถ้าต้องการคำอธิบายเพิ่มเติมกรุณาแจ้งมาด้วยว่าสอบสนามใหนหรือสถาบันใดครับ
ทนายพร
-
เป็นข้อมุลที่ควรรู้สำหรับพนักงานบริษัทนะครับ