196
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / Re: สัญญาแจ้งแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
« เมื่อ: กันยายน 13, 2020, 11:19:06 pm »
ที่ถามเพิ่มเติมมาว่า เป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา ๘ ปีอยู่หรือไม่นั้น
ทนายอ่านข้อความในข้อ ๑๐ ข้อย่อย ๑๐.๑ และ ๑๐.๒ แล้ว เห็นว่า เป็นสัญญาที่ไม่ได้ผูกมัดหรือกำหนดระยะเวลาจ้างไว้ที่แน่นอน ซึ่งทั้งสองฝ่ายสามารถเลิกสัญญาจ้างต่อกันได้ โดยมีเงื่อนไขในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ดังนั้น จึงเป็นสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลาจ้างที่แน่นอน มิใช่สัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาจ้าง ๘ ปีครับ หากจะมีการเลิกจ้างต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า และในการฟ้องก็ฟ้องค่าชดเชยและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามมาตรา ๔๙ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธิพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.๒๕๒๒
ทนายพร.
ทนายอ่านข้อความในข้อ ๑๐ ข้อย่อย ๑๐.๑ และ ๑๐.๒ แล้ว เห็นว่า เป็นสัญญาที่ไม่ได้ผูกมัดหรือกำหนดระยะเวลาจ้างไว้ที่แน่นอน ซึ่งทั้งสองฝ่ายสามารถเลิกสัญญาจ้างต่อกันได้ โดยมีเงื่อนไขในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ดังนั้น จึงเป็นสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลาจ้างที่แน่นอน มิใช่สัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาจ้าง ๘ ปีครับ หากจะมีการเลิกจ้างต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า และในการฟ้องก็ฟ้องค่าชดเชยและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามมาตรา ๔๙ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธิพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.๒๕๒๒
ทนายพร.