ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: YoungAob ที่ พฤศจิกายน 13, 2019, 09:30:36 pm
-
จากการทำงาน จ-ส หยุดวันอาทิตย์
เป็น ทำ 6 วันหยุด 1 วัน
โดยที่พนักงานไม่ยินยอมเพราะส่งผลเสียกับพนักงานมาก
เราเซ็น สัญญา จ-ส เราต้องเซ็นสัญญาใหม่ไหมครับ
คือเรา ตกลงกันแล้วว่า จะไปยื่นข้อเสนอของพวกเรา
แต่อยู่ๆ ก็ประกาศ อย่างเป็นทางการ โดยที่ไม่แจ้งแก่พนักงาน
พนักงานไม่รับรู้อะไรเลย คงรทำอย่างไรดีครับ
-
เวลาในการทำงาน
ถ้ากำหนดการทำงานใหม่ ก่อผลกระทบฯ เบื้องต้น ก็ควรใช้การเจรจากันก่อน ถ้าตกลงกันไม่ได้ คงต้องฟ้องศาลแรงงาน...การฟ้องฯ ย่อมก่อให้เกิดความรู้สึกไม่ดี และสูญเสียสัมพันธภาพที่ดีระหว่าง นายจ้างและลูกจ้าง ต้องพยายามหลีกเลี่ยงให้ถึงที่สุดก่อน...
-
อ่านแล้วก็ งงๆ ครับ ไม่แน่ใจว่าจะถามอะไร เพราะอธิบายว่า ทำงานวันจันทร์ ถึงวันเสาร์ โดยมีวันอาทิตย์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์
ทนายนับวันแล้วก็ ทำ ๖ วัน หยุด ๑ วัน ใช่ป่ะ หรือทนายนับผิด
หรือจะถามว่า เดิมทำงานปกติวันจันทร์ ถึง วันเสาร์ มีวันอาทิตย์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ แล้วแต่มา บริษัทได้ออกประกาศให้พนักงานสลับวันหยุด จากเดิมหยุดวันอาทิตย์พร้อมกัน ก็สลับกันหยุดเรื่อยไป อย่างนี้หรือเปล่า
เอาเป็นว่า ทนายยังไม่เครียร์สำหรับคำถาม รบกวนตั้งคำถามมาใหม่ให้ชัดเจน ทนายจะตอบให้แบบฟันธงเลยครับ
และแนะนำเบื้องต้นก็ให้ไปพูดคุยกันก่อน หากไม่ได้ผลก็อาจจะต้องทำหนังสือคัดค้านไว้ เพื่อจะได้เพิกถอนคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายดังกล่าวต่อไป
หรือถ้าอยากมีอำนาจต่อรองมากขึ้น ก็ควรศึกษาการจัดตั้งสหภาพแรงงาน เพื่อเป็นองค์กรหรือผู้แทนในการคุ้มครอง แสวงหาผลประโยชน์ให้กับลูกจ้าง ครับ
ทนายพร.