ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: Noo7895 ที่ ตุลาคม 25, 2020, 11:49:35 am
-
สวัสดีค่ะคุณทนาย ดิฉันมีคำถามรบกวนสอบถามคุณทนายค่ะ ดิฉันทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมาเป็นระยะเวลา 5 ปี และในวันนี้ทางบริษัทบังคับให้ทุกคนเซ็นสัญญาจ้างปีต่อปี โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ถ้าดิฉันไม่เซ็นจะมีความผิดอะไรหรือไม่คะ และดิฉันสามารถเรียกร้องได้หรือไม่
ขอขอบคุณคุณทนายค่ะ
-
สภาพการจ้าง
ก็เข้าข่ายการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง ต้องห้าม แต่นายจ้างอาจจะไม่เกรงกลัว เพราะมีโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท...ก็ลองร้องผู้ตรวจแรงงาน ในท้องที่นั้นดู...
กฎหมายที่ใช้อ้างอิง....พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
มาตรา ๒๐ เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า
มาตรา ๑๓๐ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๘ มาตรา ๒๐ หรือมาตรา ๒๒ วรรคสอง ประกอบด้วยมาตรา ๑๘ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท
-
กว่าทนายจะเข้ามาตอบ ไม่รู้จะทันหรือเปล่านะ ;D
เอาเป็นว่า ทนายพยายามหาเวลามาตอบทุกคำถามนะครับ และขอแจ้งให้ทราบว่า นับแต่วันนี้ไปจนถึงสิ้นปีนี้ ทนายของดรับทำคดีไว้ก่อนนะครับ เนื่องจากมีคดีที่ค้างอยู่เป็นจำนวนมาก และทนายต้องทุ่มเทเวลาให้กับทุกคดีที่รับทำไว้ ซึ่งจะส่งผลให้ไม่มีเวลาเพียงพอที่จะรับคดีใหม่ในช่วงนี้ได้ และทนายจะเริ่มรับคดีใหม่หลังจากวันที่ ๑๐ มกราคม ๖๔ นะครับ หากท่านใดรอได้ ก็ต้องขอเรียนว่าให้รอครับ หรือถ้าท่านใดเร่งรีบนำคดีขึ้นสู่ศาล สามารถไปปรึกษานิติกรที่ศาลแรงงานเพื่อทำคำฟ้องให้ก่อนก็ได้ครับ หรือลองติดต่อทนายท่านอื่นดูก่อน เว้นแต่กรณีที่จะต้องฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งต้องเร่งทำคำฟ้องและยื่นต่อศาลภายใน ๓๐ วัน นับแต่วันได้รับคำสั่ง กรณีนี้ ทนายจะรับทำคดีให้เป็นกรณีพิเศษนะครับ และต้องขอขอบคุณผู้มีอุปการะคุณทุกท่านที่ไว้วางใจสำนักงานฯของทนายให้ช่วยเหลือทางคดีให้ และต้องขออภัยที่ไม่สามารถทำคดีให้กับทุกท่านได้นะครับ.... ;D ;D ;D
เอาล่ะมาเข้าเรื่องเลย
ถ้าไม่เซ็นก็ไม่มีความผิดหรอกครับ ทนายยืนยันได้
แต่ที่ทนายเป็นห่วงก็คือ จะรับแรงกดดันไหวมั๊ยต่อจากนี้ เพราะเมื่อเราไม่เซ็น นายจ้างก็จะคิดว่า เราหัวหมอ หัวแข็ง และจะหาทางเล่นงานเรา ท้ายที่สุดเราก็จะไม่มีความสุขในการทำงาน อะไรประมาณนี้
หรือหากถูกกระทำเช่น โยกย้ายไม่เป็นธรรม ลดตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ก็สามารถฟ้องศาลได้ครับ แต่ก็อย่างว่าแหละ หากต้องต่อสู้กัน การทำงานก็จะยิ่งยากขึ้น แต่ถ้ามองในเรื่องความถูกต้อง ก็ไม่ต้องเกรงกลัวใดๆ ครับ
ให้กำลังใจนะครับ
ทนายพร.