เหตุบรรเทาโทษ

   ถ้ารับสารภาพ ย่อม มีเหตุอันควรปรานี ที่ศาลจะให้ลงโทษสถานเบา แต่จะให้บอกให้ชัดเจนว่า จะถูกลงโทษอย่างไร จะถูกจำคุกหรือไม่ ไม่สามารถตอบได้  เพราะเป็นอำนาจของศาลเท่านั้น...

อุบัติเหตุ
    เคยตอบแล้ว...ตามข้อเท็จจริง  ผู้ชนเฉี่ยวน่าจะประมาท  ก็ใช้การเจรจากันน่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด

การบังคับคดี

  ถ้าจำเลยเพิกเฉยไม่ปฏิบัติตามคำพิพากษา  ก็ต้องขอหมายบังคับคดี  เพื่อยึดทรัพย์ของจำเลย มาขายทอดตลาด  เพื่อใช้หนี้ตามคำพิพากษาได้...ค่าเลี้ยงดู ก็คงบังคับได้เฉพาะ งวดที่ถึงกำหนด  ควรให้ทนายความ(คนเดิม)  เป็นธุระในการดำเนินการให้

การจ้างงาน
  (ความเห็น)  ก็ควรทำงานไปก่อน  เรื่องค่าจ้าง  เมื่อทำงาน ต้องมีการจ่าย  ถ้าไม่จ่ายก็มีช่องทางฟ้องร้องทางแพ่งได้....เมื่อมีข้อพิพพาท  หน่วยงาน(ม.วิทยาลัย) ก็คงต้องรอการสรุปผล  ก็คงไม่มีใครทราบว่า จะมีข้อยุติอย่างไร...จากคำถาม  คุณก็เป็นผู้มีความรู้ดี  การเรียบเรียบเหตุการณ์ เป็นขั้นเป็นตอน เข้าใจได้ง่าย ดังนั้นการแก้ปัญหาของคุณน่าจะมีช่งทางแก้ไขได้  ขอให้โชคดี ครับ

การค้ำประกัน
  ผู้ถามน่าจะเป็นครู  ดังนั้นน่าจะพอทราบคำตอบแล้ว เพราะเรื่องราวก็ไม่ได้สลับซับซ้อนอะไร   คือเมื่อลูกหนี้ไม่ชำระหนี้  ผู้ค้ำประกันก็คงต้องรับผิดในหนี้นั้น  ตามข้อเท็จริงบอกว่าศาลให้ชำระหนี้...คงมีการฟ้องศาลมาแล้ว  คงไม่ได้ยื่นคำให้การต่อสู้แต่แรก โอกาสนั้นอาจจะหลุดลอยไปแล้วก็ได้...  เพราะการค้ำประกัน ตามที่แก้ไขใหม่ มีสาระสำคัญคือ  ผู้ค้ำประกัน ไม่ต้องเป็นลูกหนี้ร่วม  ดังนั้นจึงขอให้เจ้าหนี้ไปเรียกชำระหนี้จากลูกหนี้ก่อนได้   และผู้ประกันจะรับผิดเฉพาะจำนวนที่ระบุไว้เท่านั้น  ไม่ต้องร่วมรับผิดทั้งหมด  คือไม่เป็นลูกหนี้ร่วม  ดังเดิม  แต่ไม่ทราบว่ามีการทำสัญญาฯก่อนมีการแก้ไขกฎหมายหรือไม่(แก้ไข 10 พ.ย 57)...เมื่อถูกฟ้องถ้ามีทนายช่วยเหลือแต่แรกคงช่วยแก้ปัญหาได้ดีกว่า....เมื่อมาถึงขั้นตอนนี้  คงต้องใช้หนี้ตามคำพิพากษา  และใช้สิทธิฟ้องไล่เบี้ยจากลูกหนี้  แต่ถ้าลูกหนี้ ไม่มีทรัพย์สินใดให้บังคับคดี ก็คงลำบาก  คงต้องยอมรับสภาพ....ด้วยความปรารถนาดี ครับ

ละเมิด
  ก็ใช้การเจรจาให้เขา เอาเชือกออกไป เพราะทำให้คุณเข้าออกลำบาก (ควรถ่ายภาพไว้)  ถ้าไม่ได้ผล ก็แจ้ง เทศบาลให้ช่วยเหลือแก้ไข...หรือฟ้องศาลฐานละเมิด...

สัญญาจ้าง

  ในเมื่อกำหนดเวลาไว้ 1 ปี...  สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า (พรบ.คุ้มครองแรงงงานฯ ม.17 วรรคแรก)....ข้อความที่เพิ่มเติม  ก็ไม่น่าจะทำให้สัญญานั้นไม่มีกำหนดเวลา(เป็นความเห็น)
   เมื่อมีกำหนดสิ้น สุดสัญญาจ้างชัดเจน( 1 ปี) จึงไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม  นายจ้างคงไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ....เรื่องต่อสัญญา  ก็คือการทำสัญญาจ้างขึ้นมาใหม่  ก็ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาใหม่นั้น...  ลูกจ้างไม่ต้องการต่อสัญญาก็สามารถได้....ส่วนการลาออก ในเมื่อสัญญามีกำหนดเวลาแน่นอน  แม้ไม่ลาออก สัญญาจ้างก็สิ้นสุดลง...