136
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / Re: สอบถามเรื่องการจ่ายค่าชดเชยคะ
« เมื่อ: เมษายน 07, 2020, 10:10:11 am »
การเลิกจ้าง
1. จะขอต่อรองจ่ายค่าชดเชยที่จะได้รับตามกฏหมายแค่ 50% จากที่จะได้รับ กรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ไม่รับการต่อรองนี้ได้หรือไม่คะ แล้วต้องทำอย่างไรบ้างคะ
ตอบ...ถ้าทำสัญญาจ้างเป็นรายเดือนชัดเจน "เมื่อครบสัญญาจ้าง สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกล่าวล่วงหน้า" ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.17 วรรคแรก กรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย....แต่การจ้างรายเดือน ทำนองเป็นการจ่ายค่าจ้างรายเดือน เรื่อยๆไป น่าจะเข้าข่ายเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลาแน่นอน เมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.118..(คือทำงาน 120 วัน ไม่ครบปี ต้องจ่ายเงินชดเชย 30 วัน...ทำงานหนึ่งปีไม่ถึงสามปี จ่ายฯ 90 วัน...ทำงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายฯ 180วัน ..ทำงาน ครบ6 ปี ไม่ถึง 10 ปี ต้องจ่ายเงินชดเชย 240 วัน เป็นต้น).นายจ้างน่าจะทราบข้อเท็จจริงในเรื่องนี้ดี จึงพยายายามจะเจรจาต่อรองขอจ่ายเงินชดเชย เพียง 50 % ถ้าการเจรจาไม่ลงตัว ก็ควรร้อง พนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่ที่ทำงาน...
2. จะจ้างต่อ แต่จะจ่ายค่าจ้างตามงานที่ทำได้ หรือ ตามวันทำงานที่ได้ทำ
(เป็นพนักงานรายเดือน) กรณีนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่คะ บริษัทต้องมีหนังสือยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่คะ หากบริษัทจะทำเช่นนี้
หากพนักงานไม่ยอม สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ
ตอบ....ก็คงเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา แต่นายจ้างพยายาม จะให้เป็นการที่มีกำหนดเวลาที่แน่นนอน เพื่อให้มีผลตามกฎหมายว่า ถ้าเลิกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ เป็นปัญหาข้อกฎหมาย ถ้ามีข้อพิพาทคงต้องให้ศาลแรงงานวินิจฉัย ครับ
1. จะขอต่อรองจ่ายค่าชดเชยที่จะได้รับตามกฏหมายแค่ 50% จากที่จะได้รับ กรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ไม่รับการต่อรองนี้ได้หรือไม่คะ แล้วต้องทำอย่างไรบ้างคะ
ตอบ...ถ้าทำสัญญาจ้างเป็นรายเดือนชัดเจน "เมื่อครบสัญญาจ้าง สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกล่าวล่วงหน้า" ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.17 วรรคแรก กรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย....แต่การจ้างรายเดือน ทำนองเป็นการจ่ายค่าจ้างรายเดือน เรื่อยๆไป น่าจะเข้าข่ายเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลาแน่นอน เมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.118..(คือทำงาน 120 วัน ไม่ครบปี ต้องจ่ายเงินชดเชย 30 วัน...ทำงานหนึ่งปีไม่ถึงสามปี จ่ายฯ 90 วัน...ทำงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายฯ 180วัน ..ทำงาน ครบ6 ปี ไม่ถึง 10 ปี ต้องจ่ายเงินชดเชย 240 วัน เป็นต้น).นายจ้างน่าจะทราบข้อเท็จจริงในเรื่องนี้ดี จึงพยายายามจะเจรจาต่อรองขอจ่ายเงินชดเชย เพียง 50 % ถ้าการเจรจาไม่ลงตัว ก็ควรร้อง พนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่ที่ทำงาน...
2. จะจ้างต่อ แต่จะจ่ายค่าจ้างตามงานที่ทำได้ หรือ ตามวันทำงานที่ได้ทำ
(เป็นพนักงานรายเดือน) กรณีนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่คะ บริษัทต้องมีหนังสือยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่คะ หากบริษัทจะทำเช่นนี้
หากพนักงานไม่ยอม สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ
ตอบ....ก็คงเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา แต่นายจ้างพยายาม จะให้เป็นการที่มีกำหนดเวลาที่แน่นนอน เพื่อให้มีผลตามกฎหมายว่า ถ้าเลิกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ เป็นปัญหาข้อกฎหมาย ถ้ามีข้อพิพาทคงต้องให้ศาลแรงงานวินิจฉัย ครับ