ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: PT.1996 ที่ ตุลาคม 26, 2020, 08:37:44 am
-
เริ่มทำงานวันที่ 1 ออกวันที่ 24 แล้วทางบริษัทเขาบอกว่าให้มาทำถึงสิ้นเดือนถึงจะจ่ายเงินเดือนให้ถ้าไม่มาจะไม่จ่ายเลยเขาบอกว่าทำให้ทางร้านเสียหายไม่เข้าใจว่าเสียหายยังไง คนที่ทำงานที่ร้านก็ยังมีอยู่ ปกติทำ 3 คน มีออกก็เหลือ 2 คน ส่วนเรื่องร้านเสียหายถ้ามีอะไรเสียหายทำไมเขาไม่holdเงินไว้แล้วหักไปแล้วจ่ายที่เหลือ ถ้าอย่างนี้เราร้องเรียนกรมแรงงานได้ไหม
-
การทำงาน
ถ้าจำเป็นต้องลาออก ก็ต้องแจ้งล่วงหน้า ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้าง อาจจะเกิดความเสียหาย ที่สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้ การไม่จ่ายค่าจ้าง ถือเป็นมาตรการเรียกร้องค่าเสียหายแบบหนึ่ง มุมมองของลูกจ้างอาจไม่เกิดความเสียหาย แต่ในมุมมองของนายจ้างอาจเกิดความเสียหายขึ้นได้ จึงมีหลักเกณฑ์ของกฎหมาย เพื่อป้องกันปัญหาทั้งสองฝ่าย...
กฎหมายที่ใช้อ้างอิง...
พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ
มาตรา ๑๗ สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ทั้งนี้ ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาด้วย
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้
การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๙ แห่งพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
-
อัยยะ...เครสนี้ นายจ้างจะหาเรื่องเบี้ยวค่าจ้างละซิ..
เอาเป็นว่า กฎหมายแรงงานมีเจตนารมณ์ในการคุ้มครองลูกจ้าง เมื่อทำงานก็ย่อมได้ค่าจ้าง
เมื่อถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างแล้ว นายจ้างไม่จ่าย ก็ให้ไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ที่เราทำงานอยู่ ไปบอกว่านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ขอให้ออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ ๑๕ ต่อปี และเงินเพิ่มอีกร้อยละ ๑๕ ทุกระยะ ๗ วัน ไม่ยากๆ
ส่วนที่นายจ้างบอกว่าได้รับความเสียหาย นั้น ก็เป็นคนละเรื่องกัน หากนายจ้างเห็นว่าเสียหายก็ไปใช้สิทธิในทางศาลในการฟ้องเรียกค่าเสียหายเป็นอีกเรื่องต่างหาก จะมาหักค่าจ้างไม่ได้ครับ
ขอให้โชคดีครับ
ทนายพร.