ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: YimSyam ที่ ธันวาคม 06, 2016, 10:47:23 pm
-
การที่บ.ให้เราเซ็นต์ใบลาออกแล้ว เขียนใบสมัครใหม่ทุกๆปี เป็นเรื่องปกติที่ทุกบ.ทำกันรึเปล่าครับ
-
เป็นเรื่องปกติหรือเปล่าอันนี้ทนายตอบไม่ได้ครับ
แต่ประเด็นก็คือ การให้ลาออกแล้วสมัครใหม่ เป็นการเลี่ยงข้อกฎหมายของนายจ้างเพื่อเอาเปรียบลูกจ้างเรื่องอายุงานครับ
และที่สำคัญการเขียนใบลาออกแล้วไปเขียนใบสมัครใหม่ นี่คือการขอยุตินิติสัมพันธ์ของฝ่ายลูกจ้างต่อนายจ้างเอง ซึ่งส่งผลให้สิทธิประโยชน์ต่างๆที่ควรจะได้รับสูญสิ้นไปด้วยครับ
ทนายพร
-
แต่ใบสมัคร ลงท้ายว่าลูกจ้างจะไม่มีสิทธิ์เรียกตอบแทนจากนายจ้างได้ แบบนี้ถือเป็นโมฆะหรือปล่าวครับ ถ้าใช่แล้วใบลาออกเนี่ยจะมีผลหรือปล่าวครับ.. ซึ่งตอนนี้ทานงานเข้าสู่ปีที่แปดแล้วครับ
-
แต่ใบสมัคร ลงท้ายว่าลูกจ้างจะไม่มีสิทธิ์เรียกตอบแทนจากนายจ้างได้? เป็นหนังสือลาออกหรือเปล่าครับ ที่มีข้อความดังกล่าวนี้??(ทนายงง ว่า ใบสมัครมีคำลงท้ายอย่างนี้ด้วยหรา..มีทำมัย? เพื่ออะไร?)
เอาเป็นว่า ข้อแนะนำสำหรับเครสนี้ก็คือ
๑. ทำงานต่อไปตามปกติ
๒. ไม่ต้องเขียนใบลาออก
๓. หากนายจ้างไม่พอใจให้นายจ้างทำหนังสือเลิกจ้างมา
๔. ถ้านายจ้างเลิกจ้างคุณจริง คุณมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย,ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โดยนับอายุงานต่อเนื่อง(๘ปี) ถึงแม้ว่าตลอดระยะเวลา ๗ ปี คุณได้เขียนใบลาออกก็ตาม
ทนายพร
-
ขอบคุณครับ