ขอเข้าเรื่องให้ฟังเลยนะครับ ก่อนอื่นผมทำงานเป็นล่ามภาษาญี่ปุ่นครับ รับงานฟรีแลนซ์ตามโรงงานญี่ปุ่นผ่านทางบริษัทรีครุต จนเมื่อต้นเดือนกรกฎาคม 2558มีบริษัทรีครูตแห่งหนึ่งติดต่อมาว่าต้องการล่ามเพื่อไปล่ามที่บริษัท เอ ระยะเวลาตั้งแต่วันที่13 ก.ค-30พ.ย 2558 โดยสัญญาการจ้างงานจ่ายเป็นรายวันเป็นบริษัทรีครุตทำสัญญากับบริษัทเอโดยตรง ผมเป็นแค่สัญญาวาจาในการจ้างงาน  จากนั้นช่วงปลายเดือนพ.ย ทางบริษัทก็แจ้งมาว่าทางบริษัทเอ จะต่อสัญญาไปอีก6เดือน จนถึง31พ.ค (มีล่ามสัญญาจ้างเหมือนกัน2คนครับ) ผมก็ตอบตกลงว่าจะทำต่อไปอันนี้รีครุคกับผมก็ไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเหมือนเดิม แต่รีครุตมีสัญญากับบริษัทเอ จากนั้นก็ทำงานด้วยดีเสมอมา จนกระทั่งวันสุดท้ายของวันทำงานก่อนหยุดปีใหม่วันศุกร์ที่25 ธันวา( บริษัทเอหยุด 26ธ.ค-4ม.ค2559) ทางบริษัทรีครุตก็แจ้งมาว่า ทางบริษัทเอ จะขอยกเลิกล่าม ทั้ง2คนให้ทำงานวันนี้เป็นวันสุดท้ายเหตุผลเนื่องจากขาดงานบ่อย (ผมขาดไป11 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่หยุด) แล้วให้ทางรีครุต หาล่ามคนใหม่มาทำงานแทนในวันที่ 5 มกราคม  สิ่งที่ผมอยากถามและขอความช่วยเหลือคือ
1 กรณีนี้ผมจะทำอะไรได้บ้างครับ ฟ้องศาลแรงงานได้ไหม ถ้าได้มีโอกาสชนะไหม
2 ถ้าฟ้องร้องเกิดขึ้น ผมจะฟ้องใครระหว่าง รีครุตหรือบริษัท เอ  ( ทุกครั้ง จะได้ค่าจ้างโอนมาจากบริษัทรีครุต)

ขอคำแนะนำด้วยครับ