ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: P007 ที่ พฤษภาคม 25, 2021, 04:07:13 pm
-
พนง.กลุ่มนึงออกไปนอกบริษัทฯโดยไม่แสกนเวลาทั้งออกและเข้าช่วงพักเนื่องจากมีการออกก่อนและกลับเข้ามาช้า เลยไม่แสกนเพื่อไม่ต้องการขึ้นสถานะขาดงาน(กลับมาช้าเกินเวลาพักที่กำหนดแล้วไม่ลาในระบบจะขึ้นว่าขาดงาน)และไม่ต้องลางานที่กลับมาเข้าสาย(สาย1นาที=ลา1ชม.)แต่มีการเช็คเจอกับสมุดบันทึกเข้า-ออกของรปภ.ทำมาหลายครั้ง
● จะถือว่ามีความผิดถึงขั้นเลิกจ้างไหมคะ ?
● มีจนท.บุคคลร่วมด้วยในการออกไป เลยไม่ได้ลงโทษทางวินัยใครถือว่าทำได้ใช่มั้ยคะ?
-
ระเบียบข้อบังคับฯ
● จะถือว่ามีความผิดถึงขั้นเลิกจ้างไหมคะ ?
ตอบ...ตามข้อเท็จจริงถือเป็นการทำผิดระเบียบข้องคับของบริษัท แต่จะรุนแรงมากน้อยเพียงใด คงตอบไม่ได้ ก็คงแล้วแต่ นโยบายของบริษัทนั้นๆ แต่ตามความเห็นส่วนตัว ถือว่า เป็นความผิดรุนแรง ที่อาจถูกเลิกจ้างได้ เพราะการเข้าออกจากบริษัท โดยไม่เหตุอัควร ซึ่งอาจจะทำให้บริษัทเสียหายได้ (ขออภัย นะ ว่าไปตามข้อเท็จจริง ไม่ต้องการซ้ำเติม ครับ)
● มีจนท.บุคคลร่วมด้วยในการออกไป เลยไม่ได้ลงโทษทางวินัยใครถือว่าทำได้ใช่มั้ยคะ?
ตอบ...ก็ต้องมาดูว่า จนท.นั้น อยู่ระดับไหน สำคัญอย่างไร การยกเว้นความผิด สามารถทำได้เสมอ เพราะเป็นเรื่องภายในของบริษัท ทุกสังคม ระบบเส้นสาย ระบบอุปถัมภ์ ย่อมมีอยู่เสมอ เขาทำได้ แต่ถ้าทำไปทำอาจซวย เพราะไม่มีแบ็ค ด้วยความปรารถนาดี ครับ
-
การไม่บันทึกเวลาการทำงานโดยมีเจตนาที่จะปกปิดเวลาที่แท้จริง เพื่อที่จะได้ไม่ถูกหักเงินจากการเข้าทำงานสาย
ในทางกฎหมายจะถือว่า เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ ถือเป็นการกระทำความผิดอย่างร้ายแรง อาจถูกเลิกจ้างได้
อย่างไรก็ตาม หาก จนท.ฝ่ายบุคคล ก็กระทำความผิดเหมือนกัน แต่ได้รับโทษไม่ถึงขั้นเลิกจ้าง ก็อาจเป็นการเลือกปฎิบัติในการลงโทษได้ ซึ่งกรณีเช่นนี้ ศาลเคยวินิจฉัยว่า "เมื่อการกระทำความผิดเป็นอย่างเดียวกัน ย่อมต้องได้รับโทษเช่นเดียวกัน เมื่อนายจ้างลงโทษนาย....ด้วยการตักเตือนเป็นหนังสือ แต่ลงโทษ นาย.... ด้วยการเลิกจ้าง จึงถือได้ว่า นายจ้างกำหนดโทษเพียงการตักเตือนเป็นหนังสือและไม่ใช่กรณีร้ายแรง การที่นายจ้างเลิกจ้างนาย...จึงต้องจ่ายเงินค่าชดเชย"
สรุปคือ หากทำความผิดเดียวกันก็จะต้องได้รับโทษสถานเดียวกัน หากเป็นการเลือกปฎิบัติ ก็สามารถนำเหตุเลือกปฎิบัติยกขึ้นต่อสู้ได้ครับ
ประมาณนี้ครับ
ทนายพร.