แสดงกระทู้
181
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / Re: บริษัทตอบตกลงจะรับเข้าทำงานแล้วไม่รับ?
« เมื่อ: พฤศจิกายน 17, 2020, 11:03:21 am »
เครสนี้ ก้ำกึ่งมากนะครับ เพราะยังไม่ชัดเจนว่า บริษัทใหม่รับเข้าทำงานแล้ว เพราะเป็นเพียงข้อตกลงทางวาจาในเบี้องต้น ถึงแม้ว่าในทางกฎหมายในการจ้างแรงงานนั้น ไม่จำเป็นต้องเป็นหนังสือก็ตาม และหากต้องฟ้องร้องกันจริงๆ การหาพยานหลักฐานค่อนข้างยาก เว้นแต่จะมีการบันทึกเสียงกันไว้ ซึ่งโทรศัพท์บางรุ่นสามารถบันทึกเสียงสนทนาโดยอัตโนมัติได้
เอาเป็นว่า ถ้าบริษัทเก่ายังไม่ได้คนงานใหม่ ก็ไปคุยว่าเราไม่ออกแล้วนะ ขอทำงานต่อ ถ้าบริษัทโอเค เรื่องก็จบ
แต่ถ้าบริษัทเก่าได้คนใหม่แล้ว ก็ยากแล้วครับ เพราะบริษัทย่อมคิดได้ว่าเราไม่ภักดีต่อบริษัท คงไม่อยากให้เราทำงานต่อเป็นแน่
ก็คงต้องหันไปเรียกค่าเสียหายจากบริษัทใหม่ แต่ก็อย่างที่บอกไปว่า เครสนี้ ห้าสิบห้าสิบ ว่าจะชนะคดีหรือไม่ เพราะคำพูดของพยานบุคคลนั้นเชื่อถือไม่ค่อยได้ ดังคำที่ว่า ลิ้นไม่มีกระดูก หากบริษัทใหม่ยืนยันว่า ยังไม่ได้ตกลงรับเราเข้าทำงานเป็นเพียงข้อตกลงเบื้องต้น เพียงเท่านี้เราจะเอาพยานหลักฐานใดไปต่อสู้
แต่ถ้ามีหลักฐานอย่างที่ทนายว่า ก็ลุยได้เลยครับ ส่วนท้ายที่สุดศาลจะตัดสินค่าเสียหายจำนวนเท่าใดนั้น เป็นดุลพินิจของศาลครับ ศาลตัดสินเท่าใหร่ก็เท่านั้น อุทธรณ์ฏีกาไม่ได้ครับ ต้องห้ามตามมาตรา ๕๔ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.๒๕๒๒
หรือคิดอีกแง่มุมหนึ่ง เมื่อไม่มีอะไรจะเสีย ก็ฟ้องคดีไป เนื่องจากฟ้องคดีในศาลแรงงานไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม ซึ่งในชั้นไกล่เกลี่ยอาจจะได้เงินมาบ้าง ดีกว่าไม่ได้อะไรเลย
ให้กำลังใจครับ
ทนายพร.
เอาเป็นว่า ถ้าบริษัทเก่ายังไม่ได้คนงานใหม่ ก็ไปคุยว่าเราไม่ออกแล้วนะ ขอทำงานต่อ ถ้าบริษัทโอเค เรื่องก็จบ
แต่ถ้าบริษัทเก่าได้คนใหม่แล้ว ก็ยากแล้วครับ เพราะบริษัทย่อมคิดได้ว่าเราไม่ภักดีต่อบริษัท คงไม่อยากให้เราทำงานต่อเป็นแน่
ก็คงต้องหันไปเรียกค่าเสียหายจากบริษัทใหม่ แต่ก็อย่างที่บอกไปว่า เครสนี้ ห้าสิบห้าสิบ ว่าจะชนะคดีหรือไม่ เพราะคำพูดของพยานบุคคลนั้นเชื่อถือไม่ค่อยได้ ดังคำที่ว่า ลิ้นไม่มีกระดูก หากบริษัทใหม่ยืนยันว่า ยังไม่ได้ตกลงรับเราเข้าทำงานเป็นเพียงข้อตกลงเบื้องต้น เพียงเท่านี้เราจะเอาพยานหลักฐานใดไปต่อสู้
แต่ถ้ามีหลักฐานอย่างที่ทนายว่า ก็ลุยได้เลยครับ ส่วนท้ายที่สุดศาลจะตัดสินค่าเสียหายจำนวนเท่าใดนั้น เป็นดุลพินิจของศาลครับ ศาลตัดสินเท่าใหร่ก็เท่านั้น อุทธรณ์ฏีกาไม่ได้ครับ ต้องห้ามตามมาตรา ๕๔ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.๒๕๒๒
หรือคิดอีกแง่มุมหนึ่ง เมื่อไม่มีอะไรจะเสีย ก็ฟ้องคดีไป เนื่องจากฟ้องคดีในศาลแรงงานไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม ซึ่งในชั้นไกล่เกลี่ยอาจจะได้เงินมาบ้าง ดีกว่าไม่ได้อะไรเลย
ให้กำลังใจครับ
ทนายพร.
