ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: สแตมป์ ที่ กันยายน 17, 2019, 10:12:06 am
-
สวัสดีค่ะ รบกวนขอสอบถามข้อสงสัยในเรื่องของการให้ใบผ่านงานพนักงานค่ะ
เนื่องจากว่าพนักงานคนนึงได้กระทำความผิดร้ายแรง คือ Cheating เลยให้เขียนใบลาออกและออกจากงานทันที
หลังจากผ่านไปหลายเดือนพนักงานได้เข้ามาขอใบผ่านงาน ทางบริษัทจำเป็นจะต้องให้ใบผ่านงานกับพนักงานคนนั้นมั้บคะ
ขอบคุณมากค่ะ
-
ถึงแม้ว่าลูกจ้างจะทำผิดไม่ว่าจะ Cheating หรือทำผิดในข้อหาอื่นๆอันเป็นความผิดไม่ว่าจะร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง หากพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างแล้ว กฎหมายกำหนดสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายที่ต้องปฎิบัติต่อกันเป็นวาระสุดท้ายคือ ใบผ่านงาน และการโกงหรือทำผิดเป็นคนละเรื่องกับใบผ่านงานนะครับ
ซึ่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ ๓ ลักษณะ ๖ มาตรา ๕๘๕ ได้บัญญัติไว้ว่า "เมื่อการจ้างแรงงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญ แสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไร่และงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร"
หมายความว่า หากลูกจ้างต้องการใบผ่านงาน บริษัทก็ต้องออกใบผ่านงานให้ จะบอกว่าเธอทำผิดชั้นไม่ออกใบผ่านงานให้ อย่างนี้ไม่ได้นะครับ และใบผ่านงานนั้นจะระบุความดีความชอบหรือความผิดก็ไม่ได้ เพราะกฎหมายกำหนดให้แค่ว่าใบผ่านงานนั้น ระบุได้แค่การยืนยันว่าลูกจ้างคนนั้นเคยเป็นลูกจ้างของบริษัท เริ่มงานตั้งแต่วันใดถึงวันใด และทำในตำแหน่งหน้าที่อะไร เท่านั้น นอกนั้น กฎหมายห้าม หากฝ่าฝืนมีความผิดตามกฎหมายนะครับ
หากสงสัยก็ถามเข้ามาใหม่ได้นะครับ
ทนายพร.
-
ขอบคุณสำหรับข้อมูลมากค่ะ :)