301
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / Re: ถูกพ้นสภาพ กรณีทะเลาะวิวาท
« เมื่อ: เมษายน 08, 2020, 05:14:49 pm »
อัยยะ เจอสายบู้ครับ
โดยทั่วไปประชาชนจะอยู่ภายใต้กฎหมาย
ส่วนคนงานก็จะต้องอยู่ภายใต้ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" หรือเรียกว่า "กฎหมายภายใน" โดยแต่ละบริษัทก็จะมีข้อบังคับที่แตกต่างกัน โดยในข้อบังคับฯนั้น ก็จะมีอยู่หมวดหนึ่งเขียนไว้แน่ๆ นั่นก็คือ หมวดที่ว่าด้วย "วินัยและการลงโทษ" ก็จะบรรยายไว้โดยละเอียดว่าความผิดอย่างนี้ต้องรับโทษอย่างไร
ดังนั้น ให้ท่านไปดูระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่า การกระทำของท่านถือเป็นความผิดสถานใด ถ้าเป็นร้ายแรง ก็เลิกจ้างได้โดยไม่ได้รับเงินใดๆ
ถ้าให้ทนายเดาก็ น่าจะเป็นเช่นนั้น เพราะการทำร้ายร่างกายหรือทะเลาะวิวาท ถือเป็นความผิดร้ายแรง
เมื่อเป็นความผิดร้ายแรง นายจ้างจึงเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยหรือเงินใดๆ เว้นแต่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของเงินสะสมที่เราสะสมไว้
ทีนี้ เมื่อบริษัทเลิกจ้างแล้ว ก็ต้องมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตนของเราต่อสำนักงานประกันสังคม โดยในเอกสารจะมีช่องให้กรอกหรือติ๊กอยู่ ๗ ช่อง ตามนี้ http://www.personel.sci.psu.ac.th/images/file/information/sso/ssoform9.pdf
แน่นอนว่า บริษัทจะติ๊กในช่องที่ ๕ หรือในวงการเรียกว่า R5 คือ ไล่ออกเนื่องจากกระทำความผิด
เมื่อเป็น R5 จึงไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน เว้นแต่ท่านจะไปต่อสู้ทางศาลแล้วชนะคดี หรือไปตกลงกับนายจ้างได้ว่าให้ไปแก้ไขข้อมูลเป็น R3 ท่านถึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินว่างงานครับ
เอาน่า เรื่องมันผ่านไปแล้ว หางานใหม่น่าจะไม่ยากเพราะท่านก็มีความสามารถอยู่แระ..จริงมั๊ย
เอาใจช่วยครับ
ทนายพร.
โดยทั่วไปประชาชนจะอยู่ภายใต้กฎหมาย
ส่วนคนงานก็จะต้องอยู่ภายใต้ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" หรือเรียกว่า "กฎหมายภายใน" โดยแต่ละบริษัทก็จะมีข้อบังคับที่แตกต่างกัน โดยในข้อบังคับฯนั้น ก็จะมีอยู่หมวดหนึ่งเขียนไว้แน่ๆ นั่นก็คือ หมวดที่ว่าด้วย "วินัยและการลงโทษ" ก็จะบรรยายไว้โดยละเอียดว่าความผิดอย่างนี้ต้องรับโทษอย่างไร
ดังนั้น ให้ท่านไปดูระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่า การกระทำของท่านถือเป็นความผิดสถานใด ถ้าเป็นร้ายแรง ก็เลิกจ้างได้โดยไม่ได้รับเงินใดๆ
ถ้าให้ทนายเดาก็ น่าจะเป็นเช่นนั้น เพราะการทำร้ายร่างกายหรือทะเลาะวิวาท ถือเป็นความผิดร้ายแรง
เมื่อเป็นความผิดร้ายแรง นายจ้างจึงเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยหรือเงินใดๆ เว้นแต่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของเงินสะสมที่เราสะสมไว้
ทีนี้ เมื่อบริษัทเลิกจ้างแล้ว ก็ต้องมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตนของเราต่อสำนักงานประกันสังคม โดยในเอกสารจะมีช่องให้กรอกหรือติ๊กอยู่ ๗ ช่อง ตามนี้ http://www.personel.sci.psu.ac.th/images/file/information/sso/ssoform9.pdf
แน่นอนว่า บริษัทจะติ๊กในช่องที่ ๕ หรือในวงการเรียกว่า R5 คือ ไล่ออกเนื่องจากกระทำความผิด
เมื่อเป็น R5 จึงไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน เว้นแต่ท่านจะไปต่อสู้ทางศาลแล้วชนะคดี หรือไปตกลงกับนายจ้างได้ว่าให้ไปแก้ไขข้อมูลเป็น R3 ท่านถึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินว่างงานครับ
เอาน่า เรื่องมันผ่านไปแล้ว หางานใหม่น่าจะไม่ยากเพราะท่านก็มีความสามารถอยู่แระ..จริงมั๊ย
เอาใจช่วยครับ
ทนายพร.