ที่ดินที่ไม่มีเอกสารสิทธิ เช่น สค.๑ / นส.๓ บภท.๕ เป็นต้น ซึ่งหลักฐานดังกล่าวไม่ถือเป็นเอกสารสิทธิตามประมวลกฎหมายที่ดิน ซึ่งผูัครอบครองที่ดังกล่าวมีสิทธิในที่ดินนั้นด้วยการครองครอง

จากคำถามที่ถามว่า ฝ่ายหญิงมีสิทธิในที่ดินนั้นมั๊ย?

ทนายก็ตอบว่า หากฝ่ายหญิงมีการครอบครองทำกินก็มีสิทธิในที่ดินนั้นตามกฎหมายครับ

แต่ถ้ามีคนอื่นหรือญาติของฝ่ายชายครอบครองทำกินอยู่ กรณีนี้ต้องไปใช้สิทธิทางศาลในการพิสูจน์ว่าใครมีสิทธิเหนือกว่ากัน ซึ่งฝ่ายหญิงอาจกล่าวอ้างเรื่องสินสมรส หรือสิทธิอื่นๆเช่นมรดก เพื่อให้ศาลพิจารณาและตัดสินครับ

ทนายพร

อย่างแรกต้องดูลักษณะงานของคุณก่อนว่างานที่ทำมีลักษณะอย่างไร เป็นโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกําหนดการสิ้นสุดหรือความสําเร็จของงานที่แน่นอน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น อย่างไรก็ตาม งานดังกล่าวข้างต้นต้องมีระยะเสร็จสิ้นไม่เกิน ๒ ปี (ตามมาตรา ๑๑๘ วรรคท้าย)

เมื่อได้ข้อมูลที่ชัดเจนแล้วจึงจะสามารถวินิจฉัยได้ว่าจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ เพียงใด

แต่เท่าที่ให้ข้อมูลมา ก็คงจะเกินระยะเวลา ๒ ปีแล้ว จึงเป็นที่ยุติว่าจะต้องได้รับค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘

 ดังนั้น ตามที่ถามมาว่า

1. ผมอยากขอคำปรึกษาว่า ผมมีสิทธ์ได้รับค่าชดเชยไหมครับ  และได้รับค่าชดเชยจะนับอายุงาน รวม หรือ เอาอายุงานตามสัญญาฉบับสุดท้าย (ฉบับที่6)

ตอบ มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามอายุงานรวมครับ

2. ถ้าผมมีสิทธ์ได้รับค่าชดเชย  แล้วบริษัทไม่จ่าย ผมจะทำอย่างไร

ตอบ มี ๒ ทางเลือก คือ ๑ ไปยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (คร.๗) เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งให้นายจ้างจ่าย ซึ่งในขั้นตอนนี้จะใช้เวลาประมาณ ๖๐ วัน แต่อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างหรือลูกจ้างไม่พอใจคำสั่งดังกล่าวก็สามารถฟ้องศาลเพื่อเพิกถอนคำสั่งดังกล่าวได้

ทางที่ ๒ ไปฟ้องต่อศาล โดยจะให้นิติกร หรือจ้างทนายความร่างฟ้องให้ ก็ได้ โดยเมื่อฟ้องแล้วศาลจะทำการไกล่เกลี่ย หากตกลงกันได้คดีก็จบ แต่ถ้าตกลงกันไม่ได้ศาลก็จะสืบพยานและตัดสินตามรูปคดีครับ ซึ่งระยะเวลาประมาณ ๓ เดือน ถึง ๑ ปี แล้วแต่จำนวนคดีที่อยู่ในศาล (ต้องต่อคิวคดีอื่นๆครับ)

คงจะครบถ้วนตามที่ถามนะครับ หากยังสงสัยก็โทรสอบถามได้ครับ

ขอให้โชคดีครับ

ทนายพร

ตอบได้คำเดียวเลยครับ ว่าไปฟ้องศาลเถอะครับ ไปให้นิติกรร่างฟ้องให้ก็ได้ครับ จะได้ไม่ต้องเสียค่าทนายความ

เพราะถือว่า นายจ้างเป็นผู้ผิดนัดผิดสัญญา

ถ้าไม่จ่ายอีกก็ยึดทรัยพ์ นำออกขายทอดตลาด เอาเงินมาชำระหนี้ครับ

ทนายพร

โห...เป็นคำถามที่ประสบพบเจอกันทุกคน สำหรับผู้ที่จะเช่าซื้อรถยนต์จากเต็นท์รถ หรือต้องจัดไฟแนนท์กับสถาบันการเงิน

เอาเป็นว่า บอกไว้ตรงนี้ว่า ถ้าเราไม่อยากจะทำประกันไม่ว่าจะเป็นประกันตัวรถกรณีผู้เช่าซื้อเสียชีวิต /ประกันชีวิต /และฯลฯ เราก็บอกเค้าไปตรงๆว่า ไม่ทำ เพราะไม่มีสตางค์ ค่างวดสูงผ่อนไม่ไหว หรืออะไรก็ว่าไป

แต่เท่าที่มีประสบการณ์ ถ้าไม่ทำประกันบ้าง ไฟแนนท์ก็จะเล่นตัวพอสมควร เช่น ส่งเรื่องช้า ยอดจัดน้อย เรียกค่างวดล่วงหน้า หรือ นั่นนี่โน้น ก็ว่ากันไป แต่ถ้าทำประกันด้วย ๓ วันรับรถอะไรประมาณนี้ครับ

แต่ถ้าทำแล้วจะไม่จ่าย อันนี้ คงจะยากแล้วล่ะครับ เพราะมันอยู่ในค่างวดที่ต้องผ่อนในทุกงวดแล้ว ถ้าอยากจะยกเลิกจริงๆ ขอแนะนำให้ติดต่อขอคำปรึกษาที่กรมการประกันภัยครับ

ทนายพร

เป็นคำถามที่มีสองเรื่องซ้อนอยู่ในเรืองเดียวกัน
สรุปก็คือ
บริษัท ก. ได้ว่าจ้าง หจก.บี ให้ทำการติดตั้งเครื่องจักรภายในโรงงาน ก. โดยมีกำหนดส่งมอบงานไม่เกิน 31 ตุลาคม 61
โดยผู้ถามเป็นลูกจ้างของ หจก.บี

แล้วถามว่า

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจะได้รับเงินค่าชดเชยตามมาตรา 118 หรือไม่? ประมาณนี้

ก็ต้องขอทำความเข้าใจก่อนว่า สัญญาระหว่างบริษัท ก. กับ หจก.บี นั้น เป็นสัญญาจ้างทำของ ซึ่งนิติสัมพันธ์มุ่งที่ผลสำเร็จของงาน ดังนั้น ในกรณีนี้ ผู้ถามจึงมีสถานะการเป็นลูกจ้างของ หจก.บี เท่านั้น มิได้มีสถานะการเป็นลูกจ้างของ บริษัท ก.แต่อย่างใด

เมื่อสัญญาจ้างระหว่าง บริษัท ก. กับ หจก.สิ้นสุดลง ก็ไม่กระทบต่อความเป็นนายจ้าง-ลูกจ้าง ระหว่างผู้ถามกับ หจก.บี ซึ่งเป็นนายจ้าง หรือเข้าใจง่ายๆก็คือ คุณยังเป็นลูกจ้างของ หจก.อยู่ต่อไป

แต่ถ้า หจก.บี บอกคุณไม่ต้องมาทำงานแล้ว เนื่องจากไม่มีงานให้ทำ อันนี้ก็ถือว่า หจก.บี ได้บอกเลิกจ้างคุณแล้ว เมื่อมีการเลิกจ้างโดยมีสาเหตุว่าไม่มีงานให้ทำจึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุผลอันสมควร แต่ทั้งนี้ ผู้ถามก็มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าชดเชยตามอายุงานที่บัญญัติไว้ในตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2518 ครับ

หาก หกจ.บี ไม่จ่ายเงินค่าชดเชยให้ ก็ให้ไปยื่นคำร้อง (คร.7) ต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดปทุมธานี เพื่อมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ได้ครับ

คงจะเครียร์นะครับ สำหรับคำตอบ ถ้าสงสัยก็สอบถามมาได้อีกนะครับ

ขอให้โชคดีครับ

ทนายพร

หลังจากทนายอ่านเรื่องราวแล้วก็น่าเห็นใจนะครับ

เอาเป็นว่า สำหรับท่านที่มีปัญหาด้านค่าใช้จ่าย ให้ทำหนังสือหรือจดหมายหรือโทรศัพท์อย่างเป็นทางการ ขอความช่วยเหลือไปยังคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) โดยตรงเท่านั้น

ซึ่งคสรท. เป็นองค์กรที่เกิดจากรวมตัวกันของสหภาพแรงงานทั้งในภาคเอกชนและภาครัฐวิสาหกิจ และองค์กรพัฒนาเอกชนด้านแรงงาน ซึ่งคณะกรรมการฯจะมีการพิจารณาให้ความช่วยเหลือเป็นกรณีๆไป โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆทั้งสิ้น

โดยขอให้แจ้งไปยังคุณชาลี ลอยสูง รองประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.)

สำนักงานประสานงาน 503/20 ถนนนิคมรถไฟ มักกะสัน เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400

โทรศัพท์/โทรสาร 02-251-3170

E-mail: tlsc2labour@gmail.com

หรือติตต่อเจ้าหน้าที่ (สุพิน) โทร. 086-3165157

ขอให้โชคดีครับ

ทนายพร

ถามสั้นๆ แต่คงต้องอธิบายยาวอยู่นะครับ

MOU.ย่อมาจากคำว่า Memorandum of Understanding หรือแปลเป็นภาษาไทยว่า บันทึกความเข้าใจ ซึ่งหมายถึง การเข้ามาทำงานของแรงงานต่างด้าวด้วยสัญญาระหว่างรัฐบาลไทยต่อรัฐบาลของแรงงานต่างด้าว

ทีนี้ พอเข้ามาทำงานในเมืองไทยแล้ว อยากจะเปลี่ยนตัวนายจ้างทำได้หรือเปล่า? ทนายก็ขอตอบว่า ทำได้ แต่ต้องเข้าเงื่อนไขดังต่อไปนี้
๑.นายจ้างเลิกจ้างหรือเสียชีวิต 
๒.นายจ้างล้มละลาย
๓. นายจ้างกระทำทารุณกรรมหรือทำร้ายร่างกายลูกจ้าง
๔. นายจ้างไม่ปฎิบัติตามสัญญาจ้าง หรือ
๕.ลูกจ้างทำงานในสภาพแวดล้อมในการทำงานที่อาจทำให้ลูกจ้างได้รับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจหรือสุขอนามัย
หากไม่เข้าตามเงื่อนไขนี้ ลูกจ้างต้องกลับประเทศตนเองแล้วจึงกลับเข้ามาใหม่ตามช่องทางที่กำหนด

และตามกรณีที่ถามมาว่าจะเปลี่ยนนายจ้างได้มั๊ย? เพราะนายจ้างจ่ายเงินไม่ตรงเวลาทุกเดือน

กรณีนี้ก็อาจเข้าเงื่อนไขในข้อ ๔ โดยต้องหาหลักฐานเช่นหลักฐานการโอนเงิน ฯลฯ แล้วไปแจ้งต่อสำนักงานจัดหางานจังหวัด กรณีอยู่ต่างจังหวัด หรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ที่แรงงานต่างด้าวทำงานอยู่ กรณีอยู่ในกรุงเทพ

แต่หากเป็นกรณีลูกจ้างลาออกจากนายจ้างเดิมก่อนครบกำหนดสัญญาจ้าง จะ ไม่เข้าเงื่อนไขข้างต้น ไม่สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ ต้องเดินทางกลับประเทศ โดยออกค่าใช้จ่ายการเดินทางเอง หากต้องการกลับเข้ามาทำงานใหม่ก็ต้องเริ่มดำเนินการขั้นตอนการจ้างงานแบบ MOU. ใหม่ทั้งหมด

ทนายพร.

เข้าเรื่องตามที่ถามเลยครับ ซึ่งถามมาว่า
๑.หนี้สินของสหกรณ์ออมทรัพย์ที่ดิฉันได้ค้ำประกัน ดิฉันจะต้องชำระแทนหรือไม่ ซึ่งดิฉันไม่ได้เป็นสมาชิกสหกรณ์ แต่ยังมีหนี้สินที่ยังต้องชำระอยู่?
ตอบ. ก็คงต้องชำระหนี้แทนล่ะครับงานนี้ เพราะในสัญญาค้ำประกันก็ระบุไว้ชัดเจนว่า หากผู้กู้ไม่ชำระหนี้ เราจะเป็นผู้ชำระหนี้แทน (ถ้าไม่เชื่อก็ไปเปิดสัญญาดูก็ได้ครับ555+) เพราะทนายก็เป็นผู้ก่อตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์มาจึงจะเข้าใจเรื่องนี้ดี ส่วนการจะเป็นสมาชิกอยู่หรือไม่นั้น ไม่ใช่ประเด็นและสหกรณ์ก็คงจะดูแค่เพียงว่า สหกรณ์ได้รับเงินกู้คืนครบถ้วนแล้วหรือยังเท่านั้น หากไม่ได้รับชำระหนี้ก็คงดำเนินการฟ้องร้องต่อไป เพราะถ้าไม่ทำตัวกรรมการก็มีความผิดตามข้อบังคับของสหกรณ์ละครับ เอาเป็นว่า ก็น่าเห็นใจสำหรับผู้ค้ำประกันล่ะครับ

๒.หากสหกรณ์ยืนยันให้หักหนี้ที่ได้ค้ำประกัน ดิฉันสามารถยื่นเรื่องได้ไหมว่า เงินได้รายเดือนของดิฉันไม่เพียงพอสำหรับชำระหนี้ตัวนี้ เงินเดือนเหลืออยู่ 6 พันนิดๆ ค่ะ
ตอบ ปกติในข้อบังคับของสหกรณ์จะมีเรื่องอำนาจของคณะกรรมการที่จะพิจารณาเรื่องต่างๆได้ รวมทั้งพิจารณาปรับโครงสร้างหนี้ได้ กรณีของผู้ถามนี้ ทนายแนะนำว่า ให้ติดต่อกรรมการสหกรณ์ หรือทำหนังสือถึงสหกรณ์ เพื่อขอปรับโครงสร้างโดยยื่นคำร้องตามแบบของสหกรณ์เพื่อขอชำระหนี้แทนผู้กู้และเป็นจำนวนเงินที่น้อยลง หรือจะรีไฟแนนท์/กู้เพิ่ม เพื่อนำเงินมาปิดหนี้เดิมของเพื่อนที่เราไปค้ำประกันไว้ ก็จะทำให้ค่างวดลดลง ซึ่งโดยปกติคณะกรรมการสหกรณ์ฯจะมีการประชุมกันเพื่อพิจารณาเรื่องต่างๆทุกเดือนอยู่แล้ว ดังนั้น ขอให้ผู้ถามทำหนังสือถึงสหกรณ์เพื่อขอชำระหนี้แทนให้น้อยลง ก็น่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุดครับ และทนายก็เชื่อว่า เครสกรณีผู้ค้ำชำระหนี้แทนผู้กู้นี้ กรรมการจะเห็นใจเป็นพิเศษครับ

ขอให้โชคดีครับ

ทนายพร