สวัสดีค่ะ ทนายพร
ช่วงนี้คำปรึกษาเกี่ยวกับคดีแรงงานอาจจะเยอะนะคะ นี่อาจจะเป็นอีกเคส ใครจะคิดว่าเซนต์สัญญาจ้างงานแล้วจะได้งานแน่นอน
เพราะตอนนี้จากที่เคยมีงานทำอยู่ดีๆ  กลับต้องมากลายสภาพเหมือนคนตกงาน เพราะการเซนต์สัญญากับที่ใหม่ค่ะ 
เนื่องจากบริษัทใหม่รบเร้าให้รีบลาออกให้ทันรอบการอบรม จึงปรึกษากับฝ่ายบุคคล บ.เก่า
ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าให้เซนต์สัญญากับที่ใหม่ก่อนจึงค่อยลาออก จึงได้เซนต์สัญญากับที่ใหม่ และยื่นใบลาออกในวันถัดไป

และที่ใหม่ก็เลื่อนวันเริ่มงานออกไปเรื่อยๆ ค่ะ กรณีโควิด แต่พนักงานทุกคนก็ยังทำงาน wfh อยู่ บริษัทไม่ได้ปิดแต่อย่างใด
ในการเลื่อนวันเริ่มงานนี้ บริษัทไม่ได้คุยเรื่องเงินชดเชย
โดยในตอนแรกเลื่อน 1 เดือนก่อน และส่งสัญญาใหม่มาให้เซนต์
พอผ่านมา 1 เดือน ใกล้วันเริ่มงานรอบ 2 บริษัทกลับโทรมาเลื่อนงานอีกครั้ง ไปเป็นช่วงปลายปี เดือนกันยายน
ไม่สามารถรับได้กับเหตุการณ์นี้ และบริษัทหลีกเลี่ยงไม่เจรจาเงินชดเชย
เนื่องจากเห็นว่าสภาพการจ้างงานยังไม่เกิด จึงได้โทรไปปรึกษากับกรมคุ้มครองแรงงาน

กรมคุ้มครองแรงงานแจ้งว่าเราเป็นผู้ได้รับความเสียหาย แม้สภาพการจ้างจะยังไม่เกิด ให้ยื่นคำร้องค่าเสียหายกับศาลแรงงาน
โดยให้เบอร์ติดต่อของหน่วยนิติการมาน่ะค่ะ  อยากทราบว่า กรณีนี้ สามารถเรียกร้องค่าชดเชยในส่วนใดได้บ้าง
เพราะเงินเดือนของที่เก่าที่ค่อนข้างสูงค่ะ  และโชคร้ายมากที่แทนที่จะได้งาน หรือยังมีงานทำอยู่ที่ บ.เก่า กลับต้องมามีสภาพคล้ายคนตกงานซะแทน
ขอบคุณมากค่ะ