สวัสดีค่ะ ทนายพร

รบกวนขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ เมื่อวันที่ 9เมษายน ทางบริษัทมีส่งจดหมายมาขอลดเงินเดือนลูกจ้างทุกคนในบริษัท 50% เป็นระยเเวลาสองเดือน เพื่อช่วยลดรายจ่ายของทางบริษัท ทางผู้บริหารแต้งว่าพนักงานทุกคนได้รับเอกสารนี้ และขอความร่วมมือในการช่วยกันผ่านวิกฤตนี้ไปด้วยกัน

ดิฉันก็ยอมเซ็นเอกสารนั้นกลับไปเพราะอยากช่วยบริษัท และเข้าใจปัญหาวิกฤตนี้ค่ะ

หลังจากนั้น วันที่ 11 มีเอกสารส่งมาอีกครั้ง ครั้งนี้เป็นเอกสารให้ออกจากงาน หัวจดหมายลงเป็นวันที่ 10เมษายน เนื่องด้วยบริษัทมีความจำเป็นต้องลดต้นทุนและรายจ่ายออก โดยให้มีผล ในวันที่ 11 เมษายน โดยบริษัทจะจ่ายเงินเดือนถึงวันที่ 11 เมษายน และได้รับเงินชดเชย 1 เดือน ในเดือนพฤษภาคม

เลยอยากสอบถามทนารพรว่า
1.เราควรมีสิทได้รับค่าชดเชย เดือนนี้เต็มเดือน และเดือนหน้า บวกกับ ค่าตกใจ 1 เดือนใช่หรือไม่คะ
2. เงินเดือนที่เราจะได้รับ จะได้แค่ 50% หรือต้องเป็นเงินจำนวนเต็มที่เราเคยได้มาก่อนคะ เนื่องจากลองอ่านดู เค้าบอกว่าต้องเป็นอัตราล่าสุด แต่เราเพิ่งเซ็นยินยอมลดเงินเดือนไปเมื่อวันก่อนที่เค้าจะไล่เราออก ถ้าเค้าจ่ายแค่ 50% ของเงินเดือนจะเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ได้ไหมคะ

รบกวนด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ