ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: ตะวัน ที่ ธันวาคม 18, 2019, 03:39:02 pm
-
รบกวนสอบถามหากนายจ้างทำสัญญาจ้างงานเป็นพนักงานประจำโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงสัญญาเป็นสัญญาจ้างแบบมีระยะเวลาได้หรือไม่ และถ้าไม่ได้จะมีทางออกแบบไหนกรณีที่พนักงานท่านนั้นทำงานไม่ได้ตามที่นายจ้างกำหนดไว้
-
สัญญาจ้าง
ถ้าทำสัญญาจ้างแบบไม่กำหนดระยะเวลา ถ้าจะเปลี่ยนสัญญาเป็นการจ้างที่มีกำหนดเวลา สามารถทำได้ ถ้าลูกจ้างยินยอม... ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม ก็คงเป็นไปตาม พรบ.แรงงานสมัพันธ์ฯ ม.20 คือ "เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้วห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลง เกี่ยวกับสภาพการจ้าง เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า" ถ้าฝ่าฝืนจะโทษปรับไมเกินหนี่งพันบาท ( ม.130)
ทางออก (ความเห็น) ก็ใช้การเจรจากับลูกจ้างก่อน ถ้าไม่ได้ผล ก็เปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน อาจจะมีเรื่องร้องเรียนให้ต้องกวนใจ หรือใช้วิธีเลิกจ้าง และยินยอมจ่ายค่าชดเชย 30 วัน( ถ้าทำงานมาไม่เกินหนึ่งปี)
-
ผมก็เป็นคนนึงที่มีปัญหาเรื่องนี้
-
ทนายสงสัยแค่คำว่า "พนักงานท่านนั้นทำงานไม่ได้ตามที่นายจ้างกำหนดไว้" กำหนดเรื่องอะไร? เป็นธรรมหรือไม่? แค่สงสัยน่ะครับ
เอาละมาที่คำถาม-คำตอบกัน
ถามมาว่า..นายจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงสัญญาเป็นสัญญาจ้างแบบมีระยะเวลาได้หรือไม่?
ก็ตอบว่า...ถ้าลูกจ้างยินยอมก็ทำได้ครับ แต่ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมหรือไม่ยอมเซ็นต์ จะไปบังคับให้เซ็นต์ก็ไม่ได้นะครับ เป็นโมฆะ บังคับไม่ได้
และอาจมีความผิดได้ครับ
ทนายพร.