1
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย / สอบถามเรื่องการจ่ายค่าชดเชยคะ
« เมื่อ: เมษายน 06, 2020, 08:51:53 pm »
สวัสดีคะทนายพร ขอคำปรึกษาเรื่องค่าชดเชยคะ
คือ บริษัทต้องการลดคนออก โดยอ้างว่าบริษัทขาดทุน และจะเลิกจ้างพนักงาน(ส่วนใหญ่พนักงานมีสัญญาจ้างเป็นรายเดือน) ซึ่งบริษัทมีทางเลือกให้กับพนักงาน 2 ทางคือ
1. จะขอต่อรองจ่ายค่าชดเชยที่จะได้รับตามกฏหมายแค่ 50% จากที่จะได้รับ กรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ไม่รับการต่อรองนี้ได้หรือไม่คะ แล้วต้องทำอย่างไรบ้างคะ
2. จะจ้างต่อ แต่จะจ่ายค่าจ้างตามงานที่ทำได้ หรือ ตามวันทำงานที่ได้ทำ
(เป็นพนักงานรายเดือน) กรณีนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่คะ บริษัทต้องมีหนังสือยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่คะ หากบริษัทจะทำเช่นนี้
หากพนักงานไม่ยอม สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ
ทั้งนี้ บริษัทยังคงดำเนินกิจการต่อ หลังจากจ้างพนักงานบางส่วนออก นั่นหมายถึงบริษัท ยังมีเงินมาลงทุนต่อ แต่อ้างว่าบริษัทขาดทุน ไม่มีเงินจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมาย
ขอคำปรึกษาหน่อยคะทนายพร ว่าเราจะไปต่อรอง ใช้คำพูดอย่างไรกับบริษัทได้บ้างคะ
ขอบคุณล่วงหน้าคะ ช่วยด้วยนะคะ
คือ บริษัทต้องการลดคนออก โดยอ้างว่าบริษัทขาดทุน และจะเลิกจ้างพนักงาน(ส่วนใหญ่พนักงานมีสัญญาจ้างเป็นรายเดือน) ซึ่งบริษัทมีทางเลือกให้กับพนักงาน 2 ทางคือ
1. จะขอต่อรองจ่ายค่าชดเชยที่จะได้รับตามกฏหมายแค่ 50% จากที่จะได้รับ กรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ไม่รับการต่อรองนี้ได้หรือไม่คะ แล้วต้องทำอย่างไรบ้างคะ
2. จะจ้างต่อ แต่จะจ่ายค่าจ้างตามงานที่ทำได้ หรือ ตามวันทำงานที่ได้ทำ
(เป็นพนักงานรายเดือน) กรณีนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่คะ บริษัทต้องมีหนังสือยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่คะ หากบริษัทจะทำเช่นนี้
หากพนักงานไม่ยอม สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ
ทั้งนี้ บริษัทยังคงดำเนินกิจการต่อ หลังจากจ้างพนักงานบางส่วนออก นั่นหมายถึงบริษัท ยังมีเงินมาลงทุนต่อ แต่อ้างว่าบริษัทขาดทุน ไม่มีเงินจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมาย
ขอคำปรึกษาหน่อยคะทนายพร ว่าเราจะไปต่อรอง ใช้คำพูดอย่างไรกับบริษัทได้บ้างคะ
ขอบคุณล่วงหน้าคะ ช่วยด้วยนะคะ