ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย
ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ถาม-ตอบปัญหากฎหมาย => ข้อความที่เริ่มโดย: Adrock101 ที่ ตุลาคม 11, 2014, 12:07:47 pm
-
คือผมมีแม่บ้านคนนึงที่ผมพาไปทำบัตรแบบ one stop service ตอนที่ทำในบัตรลงว่า เป็นลูกจ้างในครัวเรือนคับ แต่ที่นี้ลูกจ้างผมอยากจะเปลี่ยนนายจ้างไปทำงานโรงงาน ผมพาไปสมัคร เค้าบอกให้ไปเปลี่ยนประเภทบัตรเป็น กรรมกร ก่อนถึงจะสมัครได้ ผมอยากรู้ว่าตอนนี้ยังสามารถทำได้หรือป่าว แล้วต้องทำยังไงคับ รบกวนด้วยคับ
-
ตามที่ได้ถามมานั้นจะเห็นว่าแรงงานข้ามชาติต้องการทั้ง “เปลี่ยนประเภทงาน” คือ จากแม่บ้านไปทำงานกรรมกรในโรงงาน กับ เปลี่ยนนายจ้างด้วย
ตามระเบียบของกรมจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ได้ระบุไว้ว่าเมื่อแรงงานข้ามชาติต้องการเปลี่ยนนายจ้างเป็นนายจ้างรายใหม่นั้น ให้ปฏิบัติดังนี้
ให้นายจ้างเก่าต้องไปแจ้งต่อสำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือในกรุงเทพมหานครให้ติดต่อที่สำนักงานบริหารแรงงานต่างด้าว ตึกกระทรวงแรงงาน ชั้น 3 นับจากที่ลูกจ้างแรงงานข้ามชาติออกจากงานหรือไปทำงานกับนายจ้างอื่น โดยต้องยื่นแบบ ตท. 10 http://115.31.137.49/angthong/form/wp10.doc ที่กรอกเรียบร้อยแล้ว พร้อมแนบสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของนายจ้าง + สำเนาหนังสือจดทะเบียนนิติบุคคล (กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล) + หนังสือมอบอำนาจติดอากร 10 บาท (กรณีนายจ้างไม่ได้แจ้งด้วยตนเอง) + สำเนาใบอนุญาตทำงานของแรงงานข้ามชาติ
ต่อมาเมื่อแรงงานข้ามชาติจะไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ ให้นายจ้างรายใหม่นั้นต้องแจ้งความประสงค์กับสำนักงานจัดหางานเช่นเดียวกัน
โดยให้นายจ้างยื่นแบบ ตท. 13 http://info.doe.go.th/pagedata/frmDocOpen.aspx?filename=020400004055_0.pdf พร้อมแนบใบโควตา + ใบอนุญาตทำงานเดิมของแรงงานข้ามชาติคนที่จะจ้าง + เอกสารเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่ เช่น สำเนาทะเบียนบ้าน หรือสัญญาการได้งาน + แผนที่แสดงที่ตั้งสถานที่ทำงานใหม่ + หนังสือมอบอำนาจติดอากร 10 บาท (กรณีไม่มาดำเนินการเอง) + สำเนาบัตรประชาชนผู้มอบอำนาจและผู้รับมอบอำนาจ + ค่าธรรมเนียม 250 บาท
หลังจากนั้นทางสำนักงานจัดหางานจะพิจารณาตามขั้นตอนต่อไป
-
ถ้าอยู่ที่เดิมแต่จะย้ายงานกับนายจ้างละคับทำได้ไหมคับแต่อยู่ในเขตเดียวกันคับ
-
ได้ครับ แต่อย่างไรก็ต้องแจ้งสำนักงานจัดหางานอยู่ดี เนื่องจากเป็นการเปลี่ยนแปลงนายจ้างเป็นคนใหม่ที่ไม่ได้เป็นคนเดิมเหมือนกับตอนที่จดทะเบียนไว้ครับ
นอกจากอีกวิธีการหนึ่ง คือ ถ้าไม่อยากยุ่งยากก็คือ นายจ้างทั้งคนเก่าและคนใหม่เป็นที่ทราบกันเองว่ามีการเปลี่ยนนายจ้างแล้ว (ไม่ต้องแจ้งสำนักงานจัดหางาน) แต่จะเจอปัญหาตอนที่ไปต่ออายุบัตรแน่นอน ซึ่งจำเป็นต้องให้นายจ้างคนเดิมไปต่อให้แทนครับ ซึ่งจะเป็นไปได้หรือไม่ อย่างไรในอนาคต
รวมถึงในกรณีเวลาเกิดอุบัติเหตุที่นายจ้างใหม่จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบดูแลแรงงานข้ามชาติคนนี้ด้วย เนื่องจากเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง นายจ้างเก่าที่เคยส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน (ถ้าเป็นกิจการที่ต้องเข้าประกันสังคม) นายจ้างเก่าก็อาจจะไม่ส่งต่อ รวมทั้งนายจ้างใหม่ก็ไม่สามารถส่งต่อให้ได้ (เนื่องจากไม่ได้แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง) ดังนั้นเมื่อแรงงานข้ามชาติคนนี้ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน นายจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบจ่ายเงินทดแทนตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537 ให้แก่ลูกจ้างเองด้วยเช่นเดียวกัน